Вы ставите важный вопрос, общий для большинства женщин - вы чувствуете себя плохо из-за своего работодателя, даже если она нарушила свое законное обязательство платить вам в соответствии с вашим письменным соглашением.
Их семьи и культура учат жертвовать собственными интересами ради благополучия семьи и «племени». В этом случае вы можете считать своего работодателя своим «племенем».
Теперь, эта культурная внушаемость не обязательно плохая вещь. Мы - социальный клей, который объединяет семьи, сообщества и мир. Обязанности по уходу за ребенком также ложатся в первую очередь на женщин, поэтому самопожертвование является частью центральной роли женщин в обществе.
Однако то, что хорошо для дома и общества, часто плохо для женщин на работе. Наша готовность отказаться от повышения, прощения нарушений доверия и контракта и работать больше и дольше за меньшие деньги, чем первоначально обещали, в значительной степени ответственна за разрыв в заработной плате и доходах между мужчинами и женщинами на сопоставимых, а иногда и идентичных рабочих местах.,
Первым шагом в исправлении вашей ситуации является изменение ситуации от сочувствия к вашему работодателю до справедливости для вас и вашей семьи. Все борются в этой экономике, как я полагаю, вы тоже. Борьба не является оправданием для компаний, нарушающих свои соглашения по оплате услуг продавцов, когда им причитаются счета, или их сотрудников, когда наступает срок компенсации.
Если вы примете меньше, чем было обещано вам сейчас, вы столкнетесь с негативными последствиями нарушения контракта вашим работодателем в будущем. Если у вас есть студенческие ссуды, вы не сможете вернуть их так быстро. Ваша способность откладывать деньги на образование своих детей или на собственный выход на пенсию будет затруднена, и ваш доход по социальному обеспечению будет отражать ваши уменьшенные заработки сегодня.
А если вы меняете работу, вас спросят о вашей нынешней компенсации, которая сильно влияет на то, сколько ваши будущие работодатели предложат вам заплатить. Недоплата сегодня может стоить от десятков до сотен тысяч долларов в будущем. Многие пенсионеры сегодня страдают от бедности из-за различий в оплате труда в течение всей жизни. Вы не хотите жить с этим призраком в своем будущем.
Тем не менее, есть несколько маршрутов, которые вы можете выбрать. Обязательно сочувствуйте своему работодателю и ведите себя профессионально, но не по-матерински. Скажите ей, что вы понимаете, что компания замораживается на повышение, но это не может быть применено к вам, потому что у вас есть принудительный контракт, который требует, чтобы компания выполнила свои юридические обязательства.
Теперь настаивать на своих правах не означает, что вы не можете продолжать помогать своему работодателю. Вы можете спросить ее, что вы можете сделать, чтобы помочь ей эффективно сообщить в штаб-квартиру о важности соблюдения ее контрактов. Да, вы захотите сделать это таким образом, чтобы это не угрожало, но вам также необходимо дать твердое подтверждение того, что вы будете отстаивать свои права.
В качестве альтернативы вы могли бы спросить своего работодателя, как долго компания считает, что она не сможет оплатить свои обязательства в установленный срок. Невозможность выплатить свои обязательства в установленный срок - это определение несостоятельности, и оно должно заставить Европейский штаб сесть и принять к сведению.
Вы можете предположить, что штаб-квартира откладывает свои обязательства помимо зарплат, учитывая важность вклада своих сотрудников в его быстрое восстановление. Если проблема не в несостоятельности, а в неправильном распределении ресурсов, то требование, чтобы компания заплатила вам то, что обещало, должно быть убедительным.
Вы не должны соглашаться брать на себя какие-либо дополнительные обязанности, если вам не выплачено то, что вам причитается. Если вы позволите себе стать жертвой один раз, ваш работодатель будет чувствовать себя свободным в будущем. Пропорциональный ответ на отсутствие сотрудничества вашего партнера по переговорам является наиболее эффективным средством возвращения сторон к взаимовыгодному поведению.
При этом, если вы считаете, что компания восстановит свое здоровье, вы можете предложить внести поправки в контракт. Я сделал бы это, однако, только в том случае, если финансовые проблемы компании носят настолько серьезный характер, что она просто не может заплатить вам то, что она согласилась заплатить вам.
В этом случае вы могли бы согласиться на мораторий на повышение до определенной даты, скажем, через шесть месяцев, и в этот момент компания согласится возместить ваши убытки плюс разумную процентную ставку, одновременно внедрив ваша обещанная структура зарплаты в будущем. Вместо возврата заработной платы и процентов вы можете попросить дополнительную компенсацию в будущем, которая со временем восстановит ваши убытки в виде более крупного повышения.
Наконец, если компания не может предсказать, что она сможет оплачивать свои счета в установленный срок, возможно, пришло время начать искать другую работу. Если это так, то сейчас не время отдавать 110% работодателю, который может оставить вас с сумкой. Выполняйте только ту работу, которую вы согласились сделать (под протестом), и в то же время объединяйте свой путь к новой работе.
Эта статья является частью нашей серии «Спросите эксперта» - колонки, посвященной тому, чтобы помочь вам решить самые серьезные карьерные проблемы. Наши эксперты с удовольствием ответят на все ваши острые вопросы, и вы можете отправить один из них, отправив нам электронное письмо по адресу editor (at) themuse (dot) com и указав в теме сообщения «Ask a Expert».
Ваше письмо может быть опубликовано в статье о Muse. Все письма «Спросите эксперта» становятся собственностью Daily Muse, Inc и будут отредактированы на предмет длины, ясности и грамматической правильности.
