Одна из первых вещей, которые я узнал, как рекрутер, застала меня врасплох: собеседования столь же неудобны для менеджера по найму, как и для кандидата.
Первый вопрос любого интервью - хитрый вопрос «расскажи мне больше о том, как ты оказался там, где ты есть сегодня» - это очевидный ледокол. Особенно для человека, задающего вопросы. Большинство кандидатов имеют хорошо отрепетированные ответы, которые я обычно приветствовал, особенно если он или она подняли что-то, о чем я не планировал спрашивать, но стоило обсудить более подробно. Тем не менее, некоторые из наиболее ухоженных ответов на этот вопрос имели один существенный недостаток:
Они были слишком длинными.
Когда стало ясно, что некоторые кандидаты могли говорить о себе в течение 25 минут из 30-минутного экрана телефона, мне часто приходилось прерывать и вежливо (надеюсь) перенаправить разговор обратно на остальные вопросы, которые я хотел задать, Мало того, что это было неудобно, у меня создалось впечатление, что кандидаты просто пытались «выиграть» разговор, продавая себя, что не обязательно заставляло меня исключать их на эту роль, но это было не очень красиво.
Конечно, вы хотите сделать все возможное, чтобы менеджер по найму почувствовал, что вы выбрали эту должность. Однако, как гласит старая пословица, иногда меньше значит больше. Гораздо больше.
Для тех из вас, кто мог бы говорить целыми днями (я один из них), вот что вы должны иметь в виду, выясняя, сколько времени вам потребуется, чтобы ответить на каждый вопрос.
Как долго менеджер по найму отводится для интервью
Большинство людей, которых я знаю, очень точны при планировании, особенно на начальных экранах телефонов. Мы понимаем, что время кандидата так же ценно, как и у нас, поэтому бесполезно биться вокруг куста. Если первый разговор займет всего 30 минут, хороший отдел талантов прояснит это на раннем этапе процесса планирования.
После того, как вам сообщат, сколько времени это займет, вы также должны понять, что не все 30 минут отведены для вас, чтобы ответить только на вопрос «как вы сюда попали».
Как соискатель, я привык думать, что собеседование, которое прошло за отведенное время, всегда указывало на то, что рекрутер меня действительно любил. Мол, они действительно очень понравились мне. Когда я стал рекрутером, я узнал, насколько это может раздражать, когда разговор идет на 10–15 минут сверх того, что я изначально планировал. Вот логика того, что обычно происходило, когда кандидат тратил слишком много времени на первый вопрос:
- Я начал настраиваться после определенного момента, чтобы начать планировать, как я могу прервать.
- Я оценил (длинный) ответ и решил, что, возможно, у меня не было других вопросов - и не в хорошем смысле.
- Я скрестил пальцы, чтобы ответить «У вас есть еще вопросы?» Было бы «Нет».
- Я опоздал на следующую встречу и вдруг не в хорошем настроении.
Менеджеры по найму не ищут кандидатов, которые читают их ответы по сценарию (на самом деле, наоборот). Однако, помните о времени. Хотя рекрутеры предпочитают более естественные беседы с кандидатами, чем формальные собеседования, им необходимо узнать о вашей квалификации.
Что приводит меня к …
Сколько квалификаций вы получили, чтобы похвастаться
В начале моей карьеры (еще до моей работы) меня впечатлил любой, кто нашел способ быть дружелюбным и энергичным во время интервью. Когда я стал вербовщиком, я стал жертвой этого еще больше, часто позволяя себе ухаживать за кандидатами, которые казались искренне взволнованными, просто чтобы поговорить со мной.
Эта проблема? У меня не было никаких доказательств того, что эти кандидаты действительно могли выполнять эту работу.
Конечно, люди будут стремиться к кандидатам, которые ясно дадут понять, что они хотят быть в комнате. Тем не менее, они также должны знать, что если вы войдете на борт, вы будете ценной частью команды. Невозможно научиться чему-либо, чтобы поддержать это, потратив час на обсуждение того, как вы спланировали свою свадьбу (я виновен в этом обвинении), поэтому люди, принимающие решение, должны задать вам конкретные вопросы о том, чего вы достигли. И тогда будут последующие вопросы, основанные на ваших ответах. А потом еще дополнительные вопросы. И, ну, вы поняли идею.
Для всех людей, ответственных за Решение, важно, чтобы все сотрудники подходили и добавляли общий состав команды, к которой они присоединятся. Однако, если бы собеседование было исключительно личным состязанием, большинство из нас были бы записаны на уроки актерского мастерства как можно скорее. Менеджеры по найму испытывают огромное давление, чтобы найти подходящих людей для ролей, которые они пытаются исполнить. Если они ошибаются, это не только облом, но и дорого.
Я был бы упущен, если бы сказал тебе не быть собой. Было бы смешно, если бы я предложил вам отредактировать себя так, чтобы вы стали оболочкой человека, которым вы на самом деле являетесь. Однако помните, что после вашего ухода менеджер по найму должен будет представить доказательства того, что вы (или не являетесь) подходящим человеком для работы, поэтому оставьте ему место, чтобы задать вопросы, которые позволят ему это сделать.
Интервью не легко для всех, так что это понятно, когда вы немного сходите с пути с вашими ответами. Тем не менее, небольшое внимание к людям, которые берут у вас интервью (и к их календарям, душевному спокойствию и общему благосостоянию), может иметь большое значение, особенно когда вы выходите из комнаты, чтобы фактически доказать, что вы подходите для работы., Оставайтесь энергичными, но дайте менеджерам по найму больше, чем просто предпочитаемое вами мороженое или бейсбольная команда, чтобы принять решение.
