Если вы не в восторге от текущей ситуации на работе, скорее всего, вы, вероятно, обсуждали свои варианты с семьей или друзьями. Возможно, вы даже доверились своим сотрудникам. Но есть, вероятно, один человек, которым вы не управляете: ваш начальник.
Если вы недовольны своим нынешним положением или просто ищите новые вызовы, вам может быть интересно, было бы более полезным или вредным поделиться своими чувствами с непосредственным руководителем. Что вы должны сделать? Скажи своему боссу, что ты работаешь на охоте или держишь его на низком уровне?
Возможно, вы никогда не узнаете, но вот несколько вещей для рассмотрения.
Оцените ваши отношения
Прежде чем делать что-то, о чем вы, возможно, пожалеете, Дэвид Пинкли, основатель и генеральный директор The Career Sage, предлагает потратить некоторое время на оценку характера ваших отношений.
Если у вас есть поддерживающий начальник, профессиональный спикер и карьерный стратег говорит, что вы можете сообщить ему или ей, что вы ищете больше или другие обязанности, и вместе вы можете изучить все возможные возможности внутри компании.
Пинкли объясняет, что чаще всего в интересах компании попытаться сохранить ценного сотрудника, и хотя ваш начальник может сожалеть о том, что потерял вас в команде, он или она может помочь вам переместиться в организацию. (И для небольшого вдохновения, вот как один человек сделал именно это.)
Но если пройдут месяцы и ничего не произойдет, или если вам дали несколько обещаний, которые не оправдались, ваш начальник не станет неожиданностью, если вы в конечном итоге уйдете. «Вступление в разговор выводит конфликт из ситуации», - говорит Пинкли. «Это показывает, что вы не хотите уходить, вы пытались остаться, но этого просто не происходит».
Когда Шакира Джонсон, президент Johnson PR & Events, узнала, что один из ее топ-сотрудников заинтересован в смене профессии, поначалу она была расстроена, но в конечном итоге помогла своему сотруднику найти свой путь в ее новом начинании.
«После совместной работы в течение шести с лишним лет руководитель / помощник / ангел моей команды сказал мне, что она хочет сменить карьеру и работать терапевтом по уходу за кожей», - отмечает Джонсон. «Я был разочарован, узнав, что она покупает свое резюме, но был рад поддержать ее рост и поделился с ней некоторыми своими контактами. По сей день мы по-прежнему поддерживаем связь и очень близки. Она даже внештатна для моей компании, когда она доступна для событий ».
Поддерживающий менеджер также может быть полезен, если вы думаете, что можете получить предложение и нуждаетесь в рекомендации. Полагая, что ее начальник даст ей хорошую рекомендацию, Николь Б., писатель и редактор, даст ему понять, что она собирается идти дальше в поисках работы.
«Я находилась в процессе подачи заявки на другие должности и хотела быть в курсе того, что делаю», - объясняет она. «Я чувствовал, что он будет подходящим справочным материалом для некоторых вакансий, на которые я претендовал, поэтому я сказал ему на ранних стадиях на тот случай, если мне понадобится предоставить его информацию».
Николь сказала, что обмен новостями о том, что она надеется покинуть свою должность, не повлиял на их отношения.
«Он очень хорошо понимал мое решение и похвалил мой прогресс в моей роли», - говорит она. «Он не изменил своего отношения ко мне, и я продолжал работать в том же темпе, поэтому я не думаю, что он мог бы что-то сказать».
Остерегайтесь ловушек
Николь говорит, что, несмотря на то, что это сработало в этом случае, она, вероятно, будет принимать это в каждом конкретном случае, прежде чем сообщать о возможном отъезде в будущем.
«Я не уверена, что сделаю это снова», - говорит она. «В этой ситуации я чувствовал, что это был подходящий шаг, но в будущем это будет зависеть от компании и моих отношений с моим менеджером».
Если у вас нет хороших отношений с вашим боссом, Пинкли не рекомендует делиться новостями.
Думая об уходе с работы в отделе маркетинга, Пол М. говорит, что решил никому не говорить, пока не вернет подписанное письмо с предложением о своем новом концерте.
«Я не хотел, чтобы люди думали об этом просто потому, что я искал что-то новое, что означало, что я не собираюсь делать лучшую работу, пока я еще там работаю», - объясняет Пол. «Я понятия не имел, сколько времени может пройти, прежде чем мне предложат что-то, что сделает уход достойным. В то же время я не хотел, чтобы меня отвлекали на интересные проекты, или на меня смотрели как на парня, который не мог дождаться, чтобы сойти с корабля ».
Кроме того, учтите, что вы можете оказаться в сценарии «черт, которого вы знаете лучше, чем тот, которого нет», и ваша работа может показаться довольно хорошей по сравнению с другими, когда вы начнете искать. Если это так, то вы будете рады, что не пролили бобы.
Не говори, показывая
Если вы решите не говорить своему боссу, что вы думаете о том, чтобы сделать ход, не делайте ничего, что могло бы легко сломать вам руку. Короче говоря: не пользуйтесь интернетом вашей компании для поиска новой работы (многие работодатели отслеживают ее использование), а если вам нужно позвонить или сделать звонок, сделайте это на своем мобильном телефоне снаружи здания. Проведите большую часть своей работы в часы охоты.
Кроме того, не рекламируйте, что вы смотрите в социальных сетях, которые могут быстро предупредить вышестоящих о том, что вы надеетесь уйти. Потенциальные работодатели могут также отсканировать ваш профиль и посчитать ваше отсутствие свободы действий той чертой, которую они предпочли бы избежать при новом найме.
Решение сказать своему боссу, что вы охотитесь за работой, является невероятно личным и определенно индивидуальным решением. Тщательно взвесьте ваши варианты, сначала поговорите с надежным другом или коллегой и, независимо от того, что вы решите, продолжайте приносить вашу A-игру в офис до дня вашего отъезда.
Независимо от того, сообщаете ли вы о своем уходе или нет, то, как вы справляетесь с вашими последними неделями или месяцами, может многое (хорошо или плохо) сделать для вашей профессиональной репутации.
