Start-up-er (stärt- əp-ər): человек, увлеченный работой с небольшими заинтересованными группами предпринимателей, которому нравится идея носить несколько шляп и работать много часов для достижения цели. Она процветает в инновационной среде, охотно принимает вызовы и испытывает радость, не зная, что за углом.
Итак, вы сочли себя новичком, но пока не нашли работу своей мечты. Это непростая задача - как найти работу в компаниях, в которых может быть только пять членов команды и нет бюджета для набора персонала, о котором можно говорить? Хорошо, я скажу это однажды: если вы смотрите на большие доски объявлений - остановитесь. Поиск работы при запуске выглядит очень, очень отличается от типичного поиска.
Чтобы принести вам совок, я проконсультировался с одним из лучших знакомых мне новичков, Китом Клайном, который не только проводит свои дни, нанимая стартапов, но и сам руководит им: лидерство в области мышления и сайт поиска работы VentureFizz. Мы собрали наши головы и придумали это руководство для успешного поиска работы при запуске.
Сеть (Обязательно. Начало. Здесь.)
Я часто слышу, как мои друзья-предприниматели говорят: «У меня нет времени размещать вакансии». Или они не знают, как их заметить в Интернете или перед нужной аудиторией, или им не хватает средств, необходимых для публикации. работа часто.
Поэтому, чтобы заполнить свои открытые позиции, они по умолчанию выбирают наиболее доступный вариант: использование своих подключений. Они в большой степени полагаются на людей, которых они знают, людей, которых рекомендуют их друзья, и людей, с которыми они встречаются на мероприятиях, то есть их сети.
Это означает, что ваш поиск работы при запуске должен быть меньше о резюме и приложениях и больше (на самом деле, в основном) о сети. Я знаю, что это сложно, особенно потому, что вы, вероятно, не получите немедленных результатов. Но если вы продолжите в том же духе, это в конечном итоге приведет к правильной связи. В конце концов, быть начинающим - это инициатива и драйв!
Если вы не уверены, с чего начать, вот несколько идей.
1.
Несмотря на то, что Нью-Йорк, Бостон и Силиконовая долина являются хорошо известными стартап-центрами, сообщество предпринимателей существует почти в каждом городе США. Проведя небольшое исследование, вы сможете найти инновационные лаборатории, сетевые группы и программы наставничества - все. ориентированы на начинающие компании.
На самом деле, я просто погуглил «Омаха, Небраска» (место, где я никогда не был) и «стартап-группу» и придумал страницы фантастических возможностей для начинающих сетей. Сделайте то же самое для своего города, и у вас будет полный календарь событий в кратчайшие сроки. После того, как вы побываете в нескольких и встретитесь с некоторыми людьми, вы также можете попросить направить вас на другие интересные мероприятия.
Вы также можете выполнить поиск в Meetup, чтобы найти ориентированные на запуск мероприятия рядом с вами. Если вы ищете особый тип роли (например, гуру социальных сетей), найдите определенную группу для профессионалов социальных сетей и начните посещать их мероприятия. Даже если они не все предприниматели сами, они могут познакомить вас с некоторыми. И в качестве бонуса, группа поможет вам отточить свои навыки и идти в ногу с последними событиями в отрасли, что делает вас более желанным кандидатом.
2.
По мере того, как вы будете посещать больше сетевых мероприятий, вы снова и снова будете слышать, как некоторые ключевые имена упоминаются как отличные ресурсы - это основные «стартапы», с которыми вам следует связаться. Будь они советниками или членами совета директоров нынешних стартапов, или даже венчурными капиталистами, эти люди, вероятно, стали известны как большие ресурсы, потому что они тесно связаны с сообществом стартапов.
Имея это в виду, найдите одного (или нескольких) из этих людей и попросите 15 минут для информационного интервью. Предложите купить кофе в обмен на его или ее опытный совет о том, как ориентироваться в сообществе стартапов и найти компанию, которая лучше всего подходит для вас. Это звучит пугающе, но это работает - на самом деле, большинство людей, которых я знаю, которые получили работу по запуску своей мечты, попали туда таким образом.
3.
Некоторые рекрутеры тоже считают себя «начинающими». Используйте LinkedIn, чтобы найти их, или спросите людей, с которыми вы встречаетесь на сетевых мероприятиях - эти рекрутеры обычно хорошо известны в сообществе стартапов. Как отраслевые инсайдеры, они будут держать руку на пульсе того, какие компании горячие, кто нанимает, и людей, с которыми вы должны общаться. Постройте прочные отношения с отличным рекрутером, и он или она может привести вас к работе, о которой вы мечтали.
4.
Попробуйте составить список стартапов в своем городе, заглянув в местный деловой журнал или выполнив поиск в Интернете. Если вы живете в большом городе, вы также можете посмотреть на AreaStartups. Проведите исследование, чтобы узнать историю, ценности и цели каждой компании.
Как только вы найдете то, что вас действительно порадует, обратитесь к руководителям этих компаний напрямую. Объясните, почему вы заинтересованы в общении с ними и почему вы отлично подходите для компании. (Примечание: вы должны сказать им, почему .) Стартапы любят слышать от людей, которые увлечены своей миссией, и с гораздо большей вероятностью будут держать вас на радаре для будущих вакансий, если они встретились с вами лицом к лицу. лицо.
В дополнение к работе в сети, вы также можете использовать веб-сайты поиска работы для стартапов, такие как Startuply, Startuphire, VentureFizz или Ventureloop (или проверить найм стартапов в Muse!). Сайты венчурного капитала также обычно перечисляют открытые позиции в своих портфельных компаниях Сами по себе эти сайты не так эффективны, как сетевые, но могут помочь вам определить конкретные компании и типы позиций, которые вас интересуют, что может стать отличной отправной точкой.
Есть еще много чего рассказать о процессе подачи заявок и интервью для начинающих компаний, так что следите за обновлениями для следующей части этой серии. До тех пор, начните поиск!
Проверьте, каково это работать на этих стартапах!
