Вы кормите кошку своей подруги, когда ее нет в городе, и вы всегда более чем счастливы - хорошо, готовы - отвезти ее в аэропорт, когда она понадобится. Но когда друг просит вас дать ему рекомендацию с вашим нынешним работодателем? Этот запрос может дать вам паузу.
Конечно, по этому сценарию легко ориентироваться, если вы уверены, что ваш друг идеально подходит для открытой позиции вашей компании. Вы отправите его резюме в отдел кадров с улыбкой на лице и пропустите свой шаг.
Но что, черт возьми, ты делаешь, когда не уверен в своих силах? Можете ли вы просто сказать «нет», когда он или она просит вас сказать доброе слово? Стоит ли рисковать своей профессиональной репутацией ради дружбы? Стоит ли вам спрятаться на диване и понаблюдать за Netflix, пока вся ситуация не исчезнет?
Помедленнее! В панике пока не нужно впадать в спячку. Вот четыре простых шага, которые помогут вам пройти через это деликатное дело, не теряя своего друга.
1. Определите, почему вы так чувствуете
Перво-наперво, вы должны точно определить, почему вы не решаетесь дать твердую рекомендацию от имени вашего друга. Он или она просто не подходят для этой конкретной должности или для вашей компании в целом? Слышали ли вы слишком много историй (от нее!) О ее привычке использовать «больные» дни после того, как во вторник было слишком много маргариты счастливого часа?
Или вы чувствуете себя немного эгоистичным и не хотите делиться привилегиями и бахвальством своей удивительной компании с кем-то из вашего круга друзей? Эй, мы все время от времени становимся немного жадными.
Важно, чтобы вы нашли время для саморефлексии, чтобы выяснить причину, по которой вы чувствуете себя некомфортно, когда произносите доброе слово. Это поможет вам определить ваш лучший курс действий для решения всей ситуации.
2. Взвесьте ваши варианты
Обычно существует более одного решения для каждой проблемы - и то же самое здесь. Ваш выбор варьируется от того, чтобы отложить в сторону свои колебания и передать резюме вашего друга (с отказом от ответственности в HR, что, хотя вы знаете человека социально, вы не можете ручаться за его или ее профессиональные способности), до того, чтобы быть полностью честным с вашим другом о ваших друзьях. нерешительность.
Сядьте и рассмотрите все возможные методы решения этой проблемы. Есть ли другая позиция в вашей компании, которая лучше подходит вашему другу? Можете ли вы согласиться просто передать резюме, но объяснить, что вы будете освобождать себя от процесса найма?
Представьте, что вы на самом деле выполняете каждый из ваших вариантов, и пусть сценарий разворачивается у вас в голове. Что может быть худшим , если вы пойдете по этому пути? Это упражнение (мы надеемся) сделает довольно очевидным, какой выбор является правильным - независимо от того, насколько трудным он может быть.
3. Установите свои основные правила
Нет, жизнь не всегда справедлива. Но в этом случае вам нужно приложить сознательные усилия, чтобы сохранить как можно более беспристрастный характер. Имейте в виду, что как только вы сделаете что-то для одного друга, другой, скорее всего, будет ожидать того же обращения. Если вы не играете по этим правилам, приготовьтесь к огненному шторму дружеской драмы, который несомненно последует.
Итак, сейчас самое время установить личную политику для подобных ситуаций. Эти рекомендации помогут вам справиться с любыми сложными обстоятельствами в будущем.
Возможно, вы решили, что просто никогда не передадите рекомендацию другу. Или, может быть, вам удобно доставлять его резюме, ничего не говоря о его заслугах или квалификации. Определите некоторые правила, которые заставят вас чувствовать себя комфортно, и придерживайтесь их, как будто от этого зависит ваша жизнь.
4. Прервать новости
Хорошие или плохие новости, жизненно важно общение. Итак, как только вы определились со своим порядком действий, пришло время зациклить вашего друга на том, что вы решили. Там нет приукрашивания - это, вероятно, не будет легким или удобным разговором.
Помните, как учителя вашей начальной школы всегда проповедовали, что честность - лучшая политика? Оказывается, это чувство выходит за рамки вашей классной комнаты первого класса. Так что будьте общительны со своим другом. Конечно, вам не нужно говорить ей, что вы думаете, что она ужасная и что ни один уважающий себя работодатель никогда не захочет ее нанять. В конце концов, есть разница между честным и жестоким.
Вместо этого объясните, что, хотя вы цените свои отношения, вам просто не нравится смешивать бизнес и дружбу, поэтому вы не будете разговаривать со своим работодателем. Или, что вы будете передавать резюме, но не будете слишком тесно участвовать в процессе и, следовательно, не сможете следить за его ходом.
Не бойтесь искать какие-либо альтернативы, которые могут помочь смягчить удар. Вы недавно видели объявление о работе в другой компании, которая, как вы знаете, ей понравится? Можете ли вы привести его в качестве гостя на предстоящее сетевое мероприятие, которое вы посещаете? Они не обязательно заменяют светящиеся ссылки, но они покажут вашему приятелю, что вы заботитесь о его или ее профессиональном успехе - не нужно беспокоиться о том, чтобы испортить свою репутацию и доброе слово.
Отклонить запрос вашего друга о рекомендации с вашим нынешним работодателем неудобно. И, к сожалению, нет волшебной таблетки, которая облегчила бы это. Но, следуя этим шагам, вы сможете разобраться в этом сложном деле и уйти с дружбой - и своей профессиональной репутацией - невредимым!
