Вы склонны думать о себе как о приятном человеке. Вы гордитесь тем, что с вами довольно легко работать. Твои рабочие дни, как правило, свободны от конфликтов и взъерошенных перьев, и ты даже раньше хвалил свою близость.
Итак, представьте себе ваше удивление, когда вам станет очевидно, что человек в следующей кабине, кажется, абсолютно вас ненавидит. Он вздыхает или закатывает глаза, когда твоя очередь поделиться своими идеями. Он кажется взволнованным, когда вы говорите на собраниях. И когда вы вдвоем ждете лифта, он решает спуститься по лестнице - все 14 рейсов. Судя по всему, он активно работает против вас.
Ну что происходит? Насколько вам известно, вы не сделали ничего, чтобы расстроить его. Итак, почему он сделал своей личной задачей сделать ваши рабочие отношения как можно сложнее - и как вы можете сделать его своим лучшим другом?
Ты не можешь Да, это человеческая природа хотеть быть любимой. Но мы все знаем, что офис, где все прекрасно уживаются, - это полная фантазия. Однако очень важно научиться эффективно работать с людьми, даже если они не являются вашими самыми большими поклонниками.
Итак, вот несколько шагов, которые вы можете ввести в игру, чтобы справиться с тем сотрудником, который, кажется, ненавидит вас. Оповещение спойлера: они не включают крики или драматическое противостояние.
1. Сделай шаг назад
Когда вы узнаете, что кто-то в вашем офисе не любит вас, вы можете склоняться к одержимости отношениями, пока не получите ответы. Что он или она имеет против вас? Вы сделали что-то оскорбительное? Вы всем нравитесь - в чем ее проблема?
Но, каким бы заманчивым ни был этот анализ, лучше, если вы сделаете шаг назад и сделаете глубокий вдох, а не сразу приступаете к действиям. Конечно, никто не может обвинить вас в том, что вы хотите разобраться в ситуации. Однако важно понимать, что чувства людей не всегда логичны. Таким образом, причины, вызывающие отвращение этого человека к вам, могут никогда не иметь смысла.
2. Примите это
Да, было бы здорово, если бы ты нравился абсолютно всем. Но вы уже знаете, что это просто нереально. Помните, что даже Мать Тереза имела свою справедливую долю негатива и критики против нее.
Итак, лучшее, что вы можете сделать для своего здравомыслия и профессионализма, это просто признать, что этот человек никогда не будет открывать фан-клуб в вашу честь. Вам нужно будет найти способы совместной работы над рабочими проектами без горячих споров и тонны неудобного напряжения. Но нет закона, утверждающего, что вы должны быть лучшими друзьями вне офиса.
Чем быстрее вы сможете смириться с неприязнью вашего коллеги, тем лучше для вас. В конце концов, вы должны сосредоточиться на создании великой работы, а не на изменении своего мнения о вас.
3. Решите свой курс действий
Затем пришло время решить, требует ли напряжение в вашем офисе дальнейших действий. Это то, что вам нужно обсудить? Или лучше остаться в одиночестве?
Если отвращение вашего коллеги ограничено лишь несколькими самодовольными ухмылками и едва уловимыми взглядами, вам, вероятно, лучше отпустить его и двигаться дальше. Иногда конфронтация с вашим коллегой может на самом деле просто усилить напряженность и привести к еще более напряженным отношениям.
Однако, если вопиющая неприязнь вашего коллеги препятствует вашей способности выполнять большую работу (или если у нее есть дартс с вашим лицом на нем), вам может потребоваться принять меры, чтобы очистить воздух. Когда вы и ваш коллега одни, начните с чего-то простого: «Я чувствую некоторую напряженность между нами и хочу убедиться, что мы можем сотрудничать, чтобы сделать все возможное для этого проекта. Что-то, что я делаю, беспокоит тебя?
Возможно, вы действительно делаете что-то, что натирает вашего коллегу неправильно - и вы даже не осознавали, пока на это не было указано вам. Или, может быть, ему или ей просто невозможно победить. В любом случае, вы будете знать, что старались изо всех сил разрядить ситуацию самостоятельно.
Но если ваши отношения достигают точки, когда они становятся полностью контрпродуктивными, возможно, вам пора вызвать некоторые подкрепления и обострить проблему. При необходимости обратитесь к своему менеджеру, чтобы объяснить проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, а также то, как эти проблемы мешают вашей работе. Затем мяч выходит за пределы вашей площадки, и ваш руководитель может решить, как лучше всего справиться с ситуацией. Иногда вы просто не можете удержать проблему между вами двумя - независимо от того, как сильно вы стараетесь.
4. Быть большим человеком
Независимо от того, решите ли вы обратиться к коллеге или нет, очевидно, что вы всегда должны сохранять максимальный профессионализм, независимо от того, насколько сильно вы хотите быть пассивно-агрессивным.
Вы не можете контролировать чувства или действия каждого, но вы можете контролировать то, как вы реагируете на них. Итак, выбирайте дорогу и всегда относитесь к этому человеку с уважением и порядочностью. Быть большим человеком определенно может потребовать некоторых усилий, особенно если ваш коллега провоцирует вас и делает это очень трудным. Но, как бы это ни было сложно, это всегда лучший вариант.
В идеальном мире все обожали бы вас и с волнением использовали возможность поработать с вами. Но, к сожалению, вы знаете, что это не всегда так.
Сотрудничество с людьми, которые не хотят быть рядом с вами, неизбежно, поэтому важно, чтобы вы научились справляться с этим. Примените эти советы к действию, чтобы задушить ваши напряженные отношения и при этом продолжать работу. Вы можете сохранить свои раздраженные рулоны для глаз после работы.
