Вы были так взволнованы, чтобы устроиться на работу. Вы завершили интервью, с радостью приняли предложение и начали с больших надежд и большого энтузиазма.
Но сейчас, через несколько месяцев, все не так здорово. Дело не в том, что вы боретесь - на самом деле все наоборот: вы слишком квалифицированы.
Возможно, вы неправильно поняли, что означало эта работа, или, возможно, вы просто переросли ее быстрее, чем ожидали. В любом случае, есть одна вещь, которую вы точно знаете: вам больше не бросают вызов.
Но что вы можете сделать, имея всего несколько недель под вашим поясом? Ну, у вас может быть больше вариантов, чем вы думаете. На самом деле, здесь четыре:
Вариант № 1: двигаться вверх
Первый вариант оценки заключается в том, достаточно ли вы квалифицированы, чтобы подняться на уровень выше, чем на самом деле. Может быть, например, вы были наняты в качестве ассистента по продажам, который помогает обрабатывать продажи для других партнеров, но не имеет дело с какими-либо клиентами напрямую, даже если у вас есть большой опыт работы со счетами клиентов и целевыми продажами.
Поговорите с вашим менеджером о несоответствии между вашей нынешней должностью и вашим опытом, затем спросите о возможности повышения вашего звания и обязанностей до следующего уровня.
Ваш менеджер, скорее всего, сможет помочь вам услышать ваш запрос - означает ли это, что он будет проходить через отдел кадров или даст вам реалистичный график того, как быстро может произойти продвижение (и, возможно, даже даст вам несколько более сложных обязанностей, чтобы отреагировать на вас, пока вы Подождите).
Вариант № 2: двигаться наружу
В зависимости от масштаба и гибкости вашей компании, у вас может быть возможность начать поиск другой роли в организации.
Например, компания-разработчик программного обеспечения, в которой я сейчас работаю, имеет стандартную практику найма профессионалов в их группу поддержки начального уровня - независимо от того, имеет ли человек пятилетний опыт работы или только что закончил колледж. Хотя это не идеальная ситуация для всех, компания предусматривает условие, что если человек остается в этой первоначальной роли в течение одного года, он или она может перейти в другой отдел или должность.
Возможно, в вашей компании есть подобное правило, или, возможно, вы имеете право сделать внутренний ход с первого дня. В любом случае, стоит посмотреть, есть ли в организации другие роли, которые вас заинтересуют, и это будет лучше подходить.
Вариант № 3: двигаться дальше
Если вы были на этой должности всего несколько месяцев, может возникнуть паника. С одной стороны, вы хотите полностью уйти, но это означает, что вам нужно будет указать трех- или четырехмесячный срок в своем резюме., что не всегда хорошо выглядит для потенциальных работодателей.
С другой стороны, если мысль о том, чтобы продлить ее на целый год (или дольше, в зависимости от вашего представления о приемлемых сроках работы в вашем резюме), заставляет вас съеживаться, будьте уверены, что «правило одного года» не установлено в камне.
Как объясняет Сара МакКорд, есть определенные причины, по которым вы можете оправдать пребывание на работе менее года - в том числе, если вы недостаточно используете, даже после того, как попытались разрешить ситуацию с вашим боссом.
Так что, если это так плохо, во что бы то ни стало, начните искать в другом месте. Просто убедитесь, что следующая работа, которую вы делаете, подходит.
Вариант № 4: максимально использовать его
Конечно, ни один из этих вариантов не может быть вполне подходящим для вашей уникальной ситуации. Возможно, вы не подходите для продвижения по службе, не хотите занимать другую должность в компании и не хотите указывать кратковременную работу в своем резюме.
Я оказался в такой ситуации, когда я получил свою первую работу вне колледжа в качестве генерального директора пекарни. Я думал, что моя роль будет очаровательной и веселой - встречаться с клиентами для координации свадеб и мероприятий, создавать новые маркетинговые стратегии, разрабатывать стратегии в отношении новых мест и, в целом, развивать бизнес.
На самом деле, я проводил около 95% своего времени за работой на прилавке - звонил покупателям, упаковывал выпечку и излагал роботизированное объяснение всего, что есть в случае с пекарней.
Мне было скучно, но я не мог подняться (учитывая, что владелец был единственным человеком выше меня), и я не был готов бросить свою первую работу после окончания колледжа.
Итак, я поговорил с владельцем и придумал несколько дополнительных обязанностей, которые я мог бы добавить, которые могли бы помочь мне развить свои навыки и держать меня под контролем. В итоге я изучил все, что нужно для поддержания инвентаря, подсчета ежедневного производства, и даже выпечки и украшения с домашним персоналом. Это все еще не была работа моей мечты, но она не давала мне покоя до тех пор, пока я не почувствовал себя комфортно, отказавшись от чего-то лучшего.
Возможно, вы не в идеальной ситуации. Итак, возьмите на себя инициативу, чтобы поговорить с вашим менеджером для предложений по улучшению вашей роли, или взять на себя инициативу, чтобы дать некоторые рекомендации. Карьерный эксперт Лили Чжан говорит: «Попробуйте предложить вашему руководителю новый проект, чтобы вы взялись за свои текущие обязанности или занялись инновациями, пересмотрев, как они выполняются».
Если вам не бросают вызов, не просто терпеть это. Сделайте активный шаг, чтобы изменить ситуацию и встать на путь стимулирующей, полезной карьеры.
