Вот некоторая инсайдерская информация: Одна вещь, которую рекрутеры постоянно обсуждают, это то, что количество лет, проведенных в компании, говорит о вас профессионально. И хотя я не могу говорить за всех менеджеров по найму, я могу рассказать вам все вопросы, которые я задавал себе при рассмотрении дат, перечисленных в резюме, почему они заставили меня колебаться, и как вы можете решать любые проблемы сразу Ваше сопроводительное письмо.
6 месяцев (или меньше): это был его выбор или выбор его работодателя?
Общее практическое правило заключается в том, что вы должны оставаться в компании по крайней мере год, даже если вы не полностью озабочены своей работой. Реальность такова, что по ряду причин некоторые люди просто так не делают. Иногда это означает, что люди были частью большого увольнения, они обнаружили, что работа не соответствовала их ожиданиям, или они получили удивительное предложение, от которого они не могли отказаться.
Как это решить
Существует один верный способ ответить на вопросы о коротких остановках в вашем резюме. И это должно быть максимально честно в вашем сопроводительном письме, даже если вас отпустили. Однако не стоит упрекать тот факт, что вы были там всего несколько месяцев. Вместо этого используйте это место, чтобы выделить то, что вы смогли сделать за это короткое время.
Ровно 1 год: почему этот человек так часто прыгал?
Возвращаясь к этому общему эмпирическому правилу «один год», некоторые кандидаты, которых я рассмотрел, действительно приняли это близко к сердцу. И под этим я подразумеваю, что их резюме были завалены работой, которую они потратили ровно на год. Хотя я должен был смотреть сквозь это, если бы было ясно, что кто-то может подходить для работы, которую я нанимаю, это было абсолютно то, о чем я подумал. На самом ли деле он заинтересован в работе в нашей компании или просто в поиске работы и хочет продолжить свое восхождение по лестнице?
Как это решить
Вот в чем дело - здорово быть мотивированным, чтобы продолжать двигаться вверх. Но если у вас есть несколько однолетних ограничений в вашем резюме, найдите время, чтобы подумать о своей карьере, прежде чем подать заявку. Ваше сопроводительное письмо - это первый (и единственный, в некоторых случаях) шанс, что вы скажете менеджеру по найму, что вы не считаете его компанию просто еще одним шагом на этом пути. Подчеркните, почему весь этот опыт побудил вас подать заявку на эту работу.
1-3 года: продвигался ли этот человек?
Это действительно солидное количество времени, которое можно провести с одной компанией. Однако одна вещь, которую я всегда искал, это мобильность наверх, по крайней мере, в объеме обязанностей, которые был дан кандидату с таким большим сроком пребывания в компании. Хотя это не обязательно означало, что я смотрю только на людей, названия которых менялись за время их работы в компании, я не был в восторге от того, кто давал понять, что ему или ей комфортно делать такой же тип и объем работы для трех лет подряд.
Как это решить
Скорее всего, даже если вы не получили официальное продвижение по службе, со временем вам дали дополнительные обязанности. Итак, используйте ваше сопроводительное письмо, чтобы пройти через эти дополнения. Титулы редко рассказывают полную историю, и большинство людей это понимают. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы прояснить это - вместо того, чтобы пролететь мимо в надежде, что человек не заметит.
3-5 лет: почему этот человек хочет уйти сейчас?
Учитывая частоту, с которой люди меняют работу, мне всегда было интересно узнать больше о том, почему кто-то с таким большим сроком службы вдруг захотел покинуть компанию. Редко встречались плохие причины - часто эти кандидаты чувствовали, что у них больше нет возможности продвигаться или быть продвинутыми, или они ожидали крупного увольнения, или искали другую компанию, или пытались полностью изменить карьеру. Но мне всегда было любопытно.
Как это решить
Это еще один случай, когда ваше обсуждение истории вашей карьеры в сопроводительном письме будет иметь огромное значение. Если вы не подали заявку на каждую работу под солнцем, вы, вероятно, были избирательны в отношении компаний, на которые вы работали. Не стесняйтесь говорить о том, почему возможность, на которую вы претендуете, является именно той ролью, которая побудит вас отказаться от знакомства и комфорта вашего нынешнего концерта.
5-10 лет: скучно ли этому человеку?
Это, вероятно, не нужно говорить, но 10 лет с одной и той же компанией - это много. Когда я нанимал на руководящие должности, я часто находил кандидатов, которые хотели сделать боковой ход. И, естественно, я не мог не задаться вопросом, был ли этому человеку просто скучно из-за его или ее обстоятельств или фактической работы, или это было что-то совсем другое.
Как это решить
Если кто-то с таким опытом подал заявку на работу с нами, мне было бы интересно услышать о том, насколько он или она взволнован нашей позицией или миссией нашей компании. Если в сопроводительном письме ничего из этого не было ясно, я быстро перешел к более страстным кандидатам. Вы должны сделать это ясно, написав такие строки: «Я потратил часы на изучение того, как написать сопроводительное письмо, чтобы я мог претендовать на эту должность» или «Я следил за вашей компанией в течение многих лет и с нетерпением ждал такая возможность, чтобы стать доступной. "
Опять же, это не жесткие и быстрые правила того, как каждый рекрутер будет интерпретировать количество лет, проведенных в компании. Тем не менее, вот некоторые из вопросов, которые возникали, когда я просматривал резюме. Хотя они сами по себе никогда не были дисквалифицирующими для кандидатов, они помогли мне сформировать мои интервью. И, в конечном счете, стало ясно, когда кто-то станет огромным вкладчиком, и когда кто-то просто надеется сделать ставку на ситуацию, которая не идеальна.
