Вы знаете, что вы можете быть претендентом высшего уровня (вот почему вы здесь!). Вы из тех, кто берет свои карьерные амбиции в свои руки: создайте свою сеть, проведите исследование, покачайте интервью и напишите замечательную записку с благодарностью.
Но затем наступает очередь менеджера по найму, и вам приходится переключать передачи с активного на пациента. Ты ничего не можешь сделать?
Короткий ответ: переключение из режима «полный вперед» в режим «жди и смотри» является наиболее важным шагом (но об этом позже). Читайте дальше, чтобы разбить душ, и не ждите ответа.
Не работай против себя
Как и в большинстве отношений, выглядеть заинтересованным - это хорошо, но слишком заинтересованный делает вас менее желанным. Вы можете подумать, что демонстрируете своей будущей компании, что готовы начать работу, но если вы пройдете слишком сильный пост-собеседование (подумайте «проверка», чтобы подтвердить свой интерес менее чем через неделю после собеседования или вдвое больше). общение - отправка по электронной почте, а затем повторная отправка по электронной почте без ответа другой стороны), вы меньше похожи на кандидата, которого им удастся нанять, и больше на того, кто стремится покинуть вашу нынешнюю должность. Это несправедливо, но правила человеческой натуры применяются, и тот, кто кажется отчаявшимся, внезапно кажется менее привлекательным.
Нужна еще одна причина ждать, чтобы связаться с вашим потенциальным работодателем? Даже если вы сторонник, чрезмерное желание ослабит вашу позицию в переговорах, когда пришло время говорить об условиях. Если вы слишком хорошо отметили желание работать в этой компании больше, чем что-либо в мире, то компания может предложить вам более низкую зарплату, чем кандидат, которого она пытается заманить.
Отвечать своевременно
Чтобы быть ясным, вы хотите отойти от своей роли, инициировав коммуникацию - что вы сделали, когда отправили сопроводительное письмо и благодарственное письмо - и позволить компании стать стороной, к которой можно обратиться. Тем не менее, существует большая разница - читать: катастрофически - разница между тем, чтобы позволить интервьюеру взять на себя инициативу, и вообще покинуть танцпол.
Точно так же, как вы должны ответить на запрос об интервью в течение 24 часов, если ваш контакт свяжется с вами (хороший знак!), Обязательно ответьте в течение одного дня (и в идеале в течение нескольких часов). Собираетесь в отпуск? Установить выездное сообщение для вашей личной электронной почты; даже подумайте об обновлении сообщения голосовой почты, чтобы сообщить абонентам, что вы будете недоступны. Это того стоит, поэтому компания не думает, что вы просто пошли дальше.
Не веди себя сумасшедшим
Недавно я ждал, чтобы услышать о вакансии, и я признаю это: каждый раз, когда мое электронное письмо истиралось, я лихорадочно проверял, было ли это новостями на фронте работы - или просто другой розничной продажей. Я думал о работе до того, как ложился спать, и когда проснулся утром.
Это не обязательно плохо: отчасти одержимость работой - это то, как вы знаете, что находитесь на правильном пути, и претендуете на роль, которой вы действительно увлечены. В то же время, однако, вам нужна эта общеизвестная доза реальности - и регулярно - так, чтобы вас не раздавили, если вы не получили работу.
Ваш личный график будет зависеть от ваших обстоятельств, но если я доберусь до финального раунда для любой конкретной работы, я дам себе одну неделю, когда мне позволят думать об этом без перерыва. Целую неделю я не обращаюсь к другим работам (при условии, что у меня больше ничего нет в работах), почти как проявление уверенности в себе. Для скептиков, которые думают, что это означает, что я упущу свой шанс в другом месте, вторая часть правила одной недели состоит в том, что через неделю я возвращаюсь к поиску работы, как обычно, и беру прямо там, где остановился,
Двигайся милостиво
Хорошо, в идеале, вы слышите, что работа ваша, и тогда все, что вам нужно сделать, это договориться о своей зарплате и подготовиться к тому, чтобы оставить свою текущую роль (подробнее об этом здесь). Еще один, несколько более удручающий сценарий, хотя и с ним у вас все получится, состоит в том, что проходит одна-две недели, и вы слышите, что не получили работу. Если дело обстоит именно так, милостиво поблагодарите менеджеров по найму за их время и, если это уместно, попросите помнить о будущих ролях или оставаться на связи в LinkedIn.
Возможно, самый сложный сценарий, конечно, когда работодатель, который говорит вам, что вы финалист, затем следует протоколу «никогда больше не связывайтесь с кандидатом, и он или она получит, что мы пошли другим путем». (Лично я предпочитаю, когда процедуры компании имитируют то, что они ожидают от своих сотрудников - быть своевременными и честными - но на самом деле это не мое дело.)
Итак, что нужно делать? Как вы узнаете, прошла ли компания вас или же процесс найма занял больше времени, чем ожидалось? Можно отправить одно последующее электронное письмо, оттуда определить ответ вашего контакта (если есть) и время ответа, а затем ответить, если это необходимо. И если вы отправили благодарственную записку, выполнили один раз и не услышали писк - хорошо, вероятно, лучше продолжать изучать ваши варианты.
Ожидание ответа о работе нервирует. Но используйте описанные выше шаги, чтобы оставаться в здравом уме - как для себя, так и в глазах компании.
