Если я и думал, что есть одна вещь, так это то, что страсть - это хорошо. Для вашей второй половинки, для социального дела и - если вам повезет - для вашей работы.
Ну, в городе есть новое предупреждение - и оно потенциально большое. В серии исследований Норвежской бизнес-школы BI аспирантка Ide Катрин Биркеланд проводит различие между двумя типами профессии: гармоничная и навязчивая. Она обнаружила, что последнее не только плохо для вас - ведет к истощению, не говоря уже об отчуждении ваших друзей и семьи, - но также плохо для ваших коллег и организации, что связано с невежливостью на работе.
«Если ваша работа - это все для вас, легко получить шоры и просто сосредоточиться на том, что вам нужно сделать, чтобы достичь своих целей и потерять представление обо всем, что происходит в вашей организации», - говорит Биркеланд, проводивший исследование для ее диссертация.
В своей работе, проведенной за 1263 членами технической торговой организации в течение года, она обнаружила, что люди с высокой одержимостью страстью к своей работе - или те, кто поддерживает такие убеждения, как «без моей работы я ничто» или «я не могу думайте о чем-нибудь еще »- вероятно, будут снисходительными и унижающими коллег, например, оставляя их вне собраний или шутки за их счет
Еще хуже то, что Биркеланд обнаружил, что не так много рабочих мест, которые могут помочь сдержать грубость одержимых сотрудников. Фактически, организации с «мастерским климатом» - или типом высоко ценимой рабочей среды, которая поощряет сотрудников за личный прогресс, развитие навыков и сотрудничество, а не за то, как они работают по сравнению с коллегами - похоже, усугубляют одержимо страстное поведение работников.
«Чем больше организация говорит о сотрудничестве, тем больше они раздражаются», - говорит Биркеланд. «Они не могут сиять так, как им нужно, поэтому они прилагают больше усилий, чтобы всех оттолкнуть».
Так как же узнать, гармонично ли вы страстны или одержимы? Спросите себя, почему вы любите свою работу, говорит Биркеланд. Если это потому, что вы находите работу полезной и радостной, все ясно. Но если это потому, что вы любите то, что дает вам ваша работа - например, социальный статус или повышение эго - будьте осторожны. В этом случае Биркеланд говорит: «Кто ты, не достаточно хорош, это то, что ты делаешь».
Для менеджеров урок состоит в том, чтобы искать гармонично страстного во время собеседования, спрашивая об интересах кандидатов вне работы. «На самом деле это кажется важным - у людей также есть другая жизнь, о которой они заботятся», - говорит Биркеланд. Для нее эта жизнь включает двух детей и дополнительный концерт в качестве диджея с командой из шести женщин «О, мама!» В Норвегии.
«Все дело в том, чтобы поддерживать свою личность», - говорит она. «Много работай, люби свою работу, увлекайся работой, но также думай:« Что еще я? Какие другие части моей жизни мне небезразличны? И не забывайте также поддерживать их ».
