Если вы впервые ищите работу на полную ставку, вероятно, последнее, о чем вы думаете, - какой у вас менеджер.
Это совершенно понятно. В конце концов, вы, вероятно, бегаете с горящими волосами, проводите информационные интервью, вычищаете свое резюме и составляете сопроводительные письма. Вам просто нужна работа .
Но учтите следующее: ваш первый менеджер может либо бросить вам вызов стать лучшим человеком, которым вы можете быть, и помочь вам достичь этого, либо заблокировать вас, не беспокоясь о вашем профессиональном развитии или целях.
Так что, если для вас вообще важна успешная карьера за пределами этой первой должности, ищите эти черты в вашем первом менеджере.
1. Тот, кто хвастается о вас другим
У многих людей был опыт руководителя, принимающего кредит на их работу. Это чувствует себя довольно ужасно.
С другой стороны это тот, кто регулярно хвастается о вас другим коллегам. Мало того, что он чувствует себя великолепно и сохраняет вашу мотивацию, это означает, что вам не нужно будет проходить неловкий процесс хвастовства о себе перед старшими. Недавно пригласили выступить на конференции? Вам не нужно ставить собственный рог, если у вас есть менеджер, который сделает это за вас.
Как вы находите такого замечательного руководителя? Во время собеседования попробуйте спросить: «Можете ли вы рассказать мне о некоторых последних достижениях или профессиональных победах, которые были у некоторых членов вашей команды?» Если ваш потенциальный руководитель легче, чем дышать, петь похвалы другим людям, это довольно хорошо знак.
2. Кто-то, кто поощряет вас выходить за рамки ваших текущих обязанностей
Если одной из ваших целей профессионального развития является развитие дополнительных навыков или опыта в областях, выходящих за рамки вашей должностной инструкции (и это должно быть, если вы хотите продолжать двигаться вверх), то убедитесь, что у вас есть такой менеджер, который позволит вам опробовать ваши новые идеи - не тот, кто ограничивает вашу работу строго тем, что в вашей должностной инструкции.
Некоторые вопросы, которые вы могли бы задать, чтобы выяснить это, могут быть: «Каковы некоторые карьерные пути людей в вашей команде?» «Что бы вы назвали карьерным ростом кого-то в этой роли?» Или «Как бы вы увидели мою Роль растет, когда я получаю дополнительные знания?
3. Тот, кто наставляет вас и заботится о вашем профессиональном развитии
Преимущества наличия наставника были хорошо документированы. Таким образом, вы можете себе представить, как полезно иметь менеджера, который служит наставником.
Что еще более важно, для вашей карьеры жизненно важно найти менеджера, который не беспокоится о том, сколько часов вы проработали, чем о ваших последних профессиональных достижениях.
Иди со своей интуицией на этот. Почувствуйте, какую связь вы можете установить со своим менеджером во время собеседования, и переходите оттуда. Также не мешает спросить, имеет ли компания структурированные программы наставничества или каким образом она поддерживает рост сотрудников. Это дает вашему интервьюеру возможность рассказать вам о политике компании или о том, как происходит более неформальное профессиональное развитие (и дает дополнительное преимущество, указывая на то, что это ваш приоритет).
4. Тот, кто моделирует профессиональное поведение
Если вы прошли несколько собеседований, вы, вероятно, уже достаточно хорошо разбираетесь в базовом профессиональном этикете. Но когда вы берете на себя больше обязанностей и начинаете управлять своими людьми, все становится немного сложнее.
Именно здесь наличие звездного менеджера, который моделирует профессиональное поведение, очень удобно для подготовки вас к более сложным ситуациям на рабочем месте.
Нет смысла искать такого менеджера, но следите за тем, как ваш потенциальный будущий менеджер относится и говорит о других.
Если у вас есть возможность взять интервью у других членов команды, спросите их, как бы они охарактеризовали стиль руководства своего руководителя. И обратите внимание на мелкие детали: проверял ли менеджер по найму ваше резюме перед собеседованием или заставлял вас ждать во время собеседования, пока он или она его просматривали? Тот, кто, кажется, полностью соблюдает свои правила, является хорошим знаком.
5. Кто-то, кто проверяет вас
Наконец, но самое главное, менеджер должен присутствовать. Независимость - это здорово, и, безусловно, это то, чем многие люди дорожат в своей рабочей среде, но невероятно важно иметь доступного менеджера. Менеджер, которого просто нет рядом, не только мешает вам выполнять большую работу, но и не будет не отставать от ваших профессиональных достижений, чтобы делиться ими с другими или наставлять вас, чтобы помочь определить области, в которых вы должны расти.
Конечно, вы не хотите выходить из строя как нуждающийся сотрудник, которому требуется ежедневная регистрация, поэтому попробуйте спросить об оценках производительности и поработать в обратном направлении. Что-то вроде: «Я предполагаю, что проводится ежегодный обзор эффективности - можете ли вы рассказать мне больше об этом процессе?» И «Есть ли у меня возможности проконсультироваться с вами о моем прогрессе в моей работе до обзора производительности?» Поможет дать вам чувство отчетных отношений.
Наличие хорошего первого менеджера может помочь вам достичь ваших карьерных целей быстрее, чем вы когда-либо могли себе представить, поэтому подумайте о том, какого босса вы хотите, и во время собеседования следите за признаками хороших отношений. Конечно, это важно для любой работы, которую вы ищете на протяжении всей жизни, но вы никогда не забудете свою первую!
