Сценарий: вы едите остатки воскресного обеда в понедельник на обеде с коллегами, когда один из ваших коллег начинает болтать о ее жизни в свиданиях (или ее отсутствии). «Мужчины так смущают. Хотел бы я быть лесбиянкой, - говорит она, поворачиваясь к тебе. «Ребята, вам так легко!»
И вдруг то, что было просто мирским разговором о всех выходных, превращается в разговор, который непреднамеренно ставит вас в горячее кресло.
Это, казалось бы, безобидные разговоры, подобные этой, которые вдохновили меня на такое увлечение странным сообществом. После того, как я закончил первый год обучения в колледже, я с нетерпением участвовал в собраниях ЛГБТК на кампусе, обучаясь как можно больше. Позже я стал странным лидером в кампусе, получал незначительное образование в ЛГБТ-исследованиях и помогал в тренингах на кампусе по более инклюзивному языку для создания безопасных мест.
Исследование 2011 года показало, что 3, 8% взрослого населения США идентифицированы как лесбиянки, геи, бисексуалы или трансгендеры. В исследовании говорится: «Это означает, что в стране насчитывается около 9 миллионов американцев-ЛГБТ, что примерно эквивалентно населению штата Нью-Джерси», а еще более новое исследование показало, что 7% опрошенных идентифицируют себя в сообществе ЛГБТ. Если цифры не твои, я перейду к погоне: мы повсюду. Мы можем быть вашим менеджером по найму, вашим соседом по столу или даже вашим начальником.
Почти каждый раз, когда я вызывал коллег за то, что они говорили что-то оскорбительное, они обычно смущены, но также хотят быть уверенными, что это больше не повторится. (Мы не будем говорить о тех временах, когда сегодня так не происходит, потому что это еще одна статья.) Из этих дискуссий я узнал, что существует пробел в знаниях, и его заполнение может помочь избежать этих моментов. от происходящего.
На этой ноте вот пять вещей, которые ваши коллеги из ЛГБТК желают, чтобы все остальные в офисе знали.
1. Не все из нас используют этикетки
Некоторые люди устраивают вечеринки «Выход» и называют себя геями, лесбиянками, бисексуалами или чем-то еще, что им нравится! Если это так, они дадут вам знать, что они идентифицируют, когда появляется такая возможность. Другие не любят ярлыки (начинает поднимать руку). Они могут задавать вопросы, и они также могут быть на 100% в порядке, не идентифицируя себя как что-либо.
Как вы должны знать, хочет ли кто-то идентифицировать определенный путь? Вы не! Как и любая другая личная деталь, ваш коллега должен решить, чем и с кем поделиться. Если вам нужно сослаться на кого-то, не используя его имя, вы можете в частном порядке спросить, какое местоимение они предпочитают. Нет, это действительно так просто, как спросить: «Эй, какое местоимение ты предпочитаешь?»
Трудно не хотеть сразу классифицировать кого-либо, но верьте, что ваш коллега точно скажет вам, как сильно они хотят, чтобы вы знали, или что они идентифицируют (если вообще что-нибудь!).
2. Мы не "все" для всех в офисе
Если кто-то решит прийти к вам, это возможно потому, что вы потрясающий и слушаете. Скорее всего, они вам доверяют (много), но они не одинаково относятся ко всем в офисе. Кроме того, это деликатный вопрос, потому что, пока люди работали, они теряли работу или были отклонены из-за вакансий просто потому, что они странные.
Итак, как вы узнаете, кто сказал вашему коллеге по ЛГБТК или нет? Вы нет! (См. Образец здесь?) Это несущественная информация для ваших нормальных рабочих отношений. Точно так же, как вы никогда не упомянете коллеге о том, что другой коллега беременен, вы не заметите чью-то сексуальность или гендерную идентичность.
3. Мы не хотим, чтобы вы играли в сваха
Вы можете подумать: «Эй, это трудно встречаться. Позвольте мне установить этих двух лесбиянок ». Однако это все равно, что узнать, что сотрудник был на Tinder, и вы отвечаете:« О боже, я знаю кого-то, кто на Tinder! Вы двое полностью сразитесь ». То, что у двух ваших знакомых есть одна общая черта, не означает, что они подойдут друг другу.
Да, мы можем встречаться с меньшим количеством людей, но это не значит, что у нас нет стандартов в отношении типа личности, ценностей и всего остального, что вас волнует. Точно так же вы бы не представили своего друга своему коллеге: «Это Джон. Он такой же прямой, как и вы, так что вы, ребята, должны поговорить! »- вы не настроили бы двух странных людей только потому, что они странные.
Скорее всего, ваши коллеги не хотят рассказывать о своей жизни на работе, если они еще этого не делают, и, кроме того, сватовство - это работа на полный рабочий день, и у вас она уже есть. (Если вы этого не сделаете, проверьте наши 10 000 открытых рабочих мест здесь.)
4. Вопросы, которые вы задаете, могут быть действительно вредными
Я дам вам пару: «Какой у вас тип?» «Так это он или она?» «Так кто же этот парень, а кто девушка?»
Что самое отстойное в этом, так это то, что все они являются результатом просто незнания. Мы живем в довольно черно-белом обществе. Ты либо прямой, либо гей, ты либо женщина, либо мужчина, но правда в том, что за этим гораздо больше. Некоторые из нас живут в сером, а другие - в сером.
Позвольте мне объяснить: то, на кого ты влюбился, когда учился в старшей школе, скорее всего, отличается от того, с кем ты встречался сегодня (если только ты не влюблен в старшую школу, и если это так, то способ выжить в худшие годы вместе ). Независимо от того, вы развиваетесь, учитесь и адаптируетесь к тому, что вам нравится - и это только то, что мы люди.
Часто ответы на эти вопросы не существуют. Может быть, люди говорили нам, что мы должны быть женщиной, но мы не хотим быть женщиной, поэтому мы меняемся, адаптируемся и растем. Может быть, у нас обоих есть доминирующие личности, и мы - влиятельная пара без гендерных ролей. Мы меняем ваши ожидания относительно того, как люди выглядят и действуют, исходя из предвзятых представлений о гендере. Мы меняем динамику романтических отношений, должны выглядеть так, потому что наши истории еще не написаны.
Это должно быть сказано в чистом виде, хотя: (довольно распространенный) вопрос «Я не гей, но если бы я был, вы бы хотели со мной связаться?» Всегда убивает меня. Эквивалентом будет ваш босс, который скажет: «Хорошо, вы женаты, но если бы вы не спали со мной?» Это совершенно неуместно (HR называет это сексуальным домогательством) и его можно полностью избежать!
Вы можете спросить: «Какие вопросы я могу задать?». Я бы посоветовал проверить такие сайты, как TheSafeZoneProject, для терминологии, PFLAG - веб-сайт для семей и друзей людей из ЛГБТ-сообщества или GLAAD, организация, посвященная обсуждению вопросов о ЛГБТ-людях.
5. Держите это профессионально
Итак, вы только что узнали всю эту информацию. Что делать дальше? Попробуйте настроить своего коллегу с вашим двоюродным братом, который однажды поцеловал девушку? Не стесняйтесь спрашивать, встречался ли ваш коллега с какими-нибудь симпатичными мальчиками в эти выходные - спрашивая всех остальных: «Как прошли ваши выходные?». Нет, все вышеперечисленное. Относитесь к этому человеку, как к вам, как к коллеге. (Если, конечно, вы только что обнаружили, что оскорбляете; если это так, измените все.)
Теперь, когда вы лучше понимаете, чего не следует делать, вы можете решить, что это хорошая идея - вернуться и извиниться за любые оскорбительные высказывания, которые вы могли бы сказать. Или вы можете двигаться вперед, зная обо всем этом, и просто сохранять профессиональное взаимодействие (как и всегда должно быть).
Конечно, это очень общий обзор того, чего вам следует избегать, как должны избегать наши прямые коллеги из стран СНГ, но есть и другие вещи, которые вы можете сделать, чтобы стать союзником и помочь создать безопасные пространства для некоторых довольно фантастических людей., И, прежде всего, помните: это наше место работы, поэтому, пожалуйста, будьте внимательны и уважительны.
