Ирония советов по поиску работы: так много всего доступно, что вам не нужно тратить более четырех секунд на поиски в Google, прежде чем приземлиться на какой-нибудь кусочек мудрости или другое.
Тем не менее, в то же время, есть так много доступных (некоторые из которых полностью противоречат другим советам, которые вы найдете), что они могут легко ошеломить вас. Что, на самом деле, вероятно, является совершенно противоположным результатом, которого вы ожидаете, когда отправляетесь на поиски действительно полезного совета.
Итак, давайте сделаем так: давайте сведем все к короткому списку полезных, бесконечных советов по поиску работы, которые помогут вам точно настроить свою стратегию, чтобы вы могли пройти весь процесс (или, по крайней мере, сократить некоторые ненужные затраты времени и фрустрация).
1. Создайте себе очевидную форму «чмокать в лоб»
Когда вы подаете заявку на работу через онлайн-процесс подачи заявления, весьма вероятно, что ваше резюме сначала будет проверено системой отслеживания кандидатов, а затем (при условии, что вы сделали этот первый разрез) перейдет на человеческие глазные яблоки. Первые человеческие глаза, которые рассматривают ваше резюме, часто относятся к сотрудникам или рекрутерам более низкого уровня, которые могут понимать или не понимать все нюансы той работы, на которую вы претендуете.
Таким образом, вам следует сделать так, чтобы как для компьютера, так и для человека было очень просто быстро соединить их «Вот то, что мы ищем» с вашим «Вот, что вы можете пройти через наши двери и доставить».
Совет
Изучите описание работы и любую имеющуюся информацию о вашей должности. Вы отражаете слова и фразы в описании работы? Вы демонстрируете свои сильные стороны в тех областях, которые, по-видимому, имеют первостепенное значение для этой роли? Выровняйте это. Выровняйте это.
2. Не ограничивайте себя онлайн-приложениями во время поиска работы
Вы хотите, чтобы поиск работы длился и длился? Что ж, тогда продолжайте полагаться исключительно на подачу онлайн-заявок. Вы хотите ускорить этого плохого мальчика? Не останавливайтесь, как только вы подадите заявку онлайн на эту должность. Начните искать, а затем порадовать себя людьми, работающими в этой интересующей компании. Расписание информационных интервью с потенциальными сверстниками. Подойдите к внутреннему рекрутеру и задайте несколько вопросов. Получить на радар тех самых людей, которые могут повлиять на вас, получая интервью. (Подробнее об этом здесь.)
Совет
Общаясь с людьми внутри компаний, в которых вы хотите работать, вы мгновенно выделитесь. Лица, принимающие решения, проводят собеседование с людьми, которые рекомендуются или в порядке личного обращения, прежде чем они начнут сортировать множество резюме, которое поступает через САР.
3. Помните, что ваше резюме (и профиль LinkedIn) не татуировка
Да, ваше новое резюме прекрасно. Ваш профиль в LinkedIn захватывает дух. Однако, если они не позиционируют вас как прямое соответствие определенной роли, на которую вы претендуете, не бойтесь изменять формулировку, переключать ключевые термины и менять местами маркеры. Ваше резюме - это не татуировка и не ваш профиль в LinkedIn. Относитесь к ним как к живым, дышащим документам на протяжении всего поиска работы (и карьеры).
Совет
Если вы тайный соискатель, не забудьте отключить трансляции своей активности (в рамках конфиденциальности и настроек) при внесении изменений в свой профиль LinkedIn. Если ваш текущий начальник или коллеги связаны с вами в LinkedIn, они могут заподозрить все частые изменения.
4. Примите, что вы никогда не будете утомлять вас
Не поймите меня неправильно - вы обязательно должны выглядеть чутко, четко и профессионально во время поиска работы. Тем не менее, многие люди переводят это на: Must. Быть. Скучный.
Неправильно, неправильно, неправильно. Поймите, что немногих людей нанимают на работу, потому что на их сопроводительных письмах были идеальные пробелы, они запоминали все «правильные» вопросы интервью или использовали невероятно безопасную, общую фразеологию (то есть клише) в своих резюме. Вся эта правильность заставит вас выглядеть инсценированным и не подлинным. Вместо этого, дайте себе разрешение быть одновременно изысканным и привлекательным. Запоминающиеся, симпатичные кандидаты - почти всегда те, кто проходит дистанцию.
НУЖНА ПОМОЩЬ В СТРАТЕГИИ ПОИСКА РАБОТЫ?
Отличные новости! Мы работаем с кучей экспертов, которые делают именно это.
Поговорите с тренером сегодня
5. Если вы не в LinkedIn, вас почти не существует
Учитывая, что более 90% рекрутеров используют LinkedIn в качестве основного инструмента поиска, это не является преуменьшением. Если вы профессионал, вам нужно не только участвовать в LinkedIn, но и использовать его в полной мере. Не веришь мне? Подумайте об этом так: если завтра утром рекрутер входит в LinkedIn в поисках кого-то в вашей географии, с опытом в том, что вы делаете, а вас там нет? Угадай, кого они собираются найти и связаться? Да, этого человека зовут «не ты».
Совет
Если вы поймете, как использовать возможности других инструментов социальных сетей для поиска работы, подумайте о LinkedIn. Это (безусловно) лучший ресурс, который у нас есть сегодня для поиска работы и поиска работы, для поиска людей, работающих в интересующих компаниях, и для того, чтобы найти себя для рекрутера, у которого есть соответствующая вакансия.
6. Спасибо, Вопросы
Однажды я назначил кандидата на должность инженера в компании, которая производит упаковочное оборудование. Он сражался лицом к лицу с другим инженером, который обладал схожими талантами и так же сильно хотел эту работу. Мой кандидат отправил вдумчивую, не роботизированную благодарственную записку каждому человеку, с которым он беседовал, примерно через два часа после ухода из офиса. Другой кандидат ничего не отправил.
Угадайте, почему мой кандидат получил предложение о работе? Да, вдумчивые, не роботизированные заметки спасибо. Они заключили сделку для него, особенно учитывая, что другой лидер ничего не послал.
Совет
Подумайте над созданием оригинальных, подлинных заметок с благодарностями (по одной на каждого интервьюера), как только вы вернетесь к компьютеру после интервью. Скорость, с которой вы отправляете заметки, и качество, окажут влияние.
И, наконец, помните, что интервьюер гораздо больше заботится о том, что вы можете для них сделать, чем о том, чего вы хотите от сделки. Конечно, они будут заботиться о том, что вы хотите, когда вы установите свою ценность. Но во время собеседования вы должны продемонстрировать, почему вам выгодно нанимать, точка.
А теперь иди и покажи поиск работы, кто конкретно является боссом.
