Когда нужно следить во время поиска работы - муза

Вы подали заявку на должность, которая, как вы знаете, идеально подходит для вас. Вы соответствуете всем требованиям и «приятным вещам», и вы чувствуете уверенность, что вы получите ответ от этого работодателя в кратчайшие сроки.

Но прошло два дня, и ваш почтовый ящик остается пустым. Затем проходит неделя - все еще ничего.

«Я должен следить», - говорите вы себе, обновляя свой почтовый ящик в сотый раз за день.

Но затем вас поразило осознание: вы не знаете, когда вам следует отправить это электронное письмо. Как скоро это слишком рано? Как долго это слишком долго? Какой разумный срок, чтобы запросить обновление, оставаясь на цыпочках на этой линии между постоянным и надоедливым?

Ну, это зависит. Итак, я побеседовал с двумя экспертами, чтобы выяснить, как долго вы должны ждать, чтобы продолжить, где бы вы ни находились в процессе поиска работы.

Важное напоминание

Как ни крути, рекрутеры и менеджеры по найму занятые люди. Да, заполнение открытой роли, которая вас интересует, находится где-то в их списках дел, но, как и многие другие, гораздо более неотложные вещи.

Прежде чем расстраиваться и предполагать дурные намерения (я обещаю, что цель менеджера по найму не состоит в том, чтобы сделать вас несчастным!), Напомните себе о том, что этот процесс часто занимает много времени.

«Я думаю, что важно признать, что существуют процессы и процедуры, которые необходимо соблюдать, чтобы компании нанимали новых сотрудников», - объясняет Эл Деа, тренер по карьере Muse, консультант по управлению и автор стратегии карьеры.

Эти процедуры могут замедлить процесс для вас. Но, в конечном счете, они существуют, чтобы компания могла принять тщательное и разумное решение о найме.

Имея это в виду, вот когда вы должны проконсультироваться с компанией - в зависимости от вашей текущей ситуации.

Если вы подали заявку …

Краткий ответ: Продолжайте в течение 5-10 рабочих дней.

Это зависит от того, подали ли вы заявление вслепую, или кто-то в вашей сети отсылал вас к этой позиции.

«Если вы обращались вслепую, вы в какой-то степени зависели от компании, и когда - а в некоторых случаях, если - они решили ответить», - говорит Деа. Если вы чувствуете, что вам абсолютно необходимо проверить свой статус, будьте готовы подождать некоторое время перед отправкой этого электронного письма.

«Стандартная процедура последующего наблюдения составляет пять-семь рабочих дней», - объясняет Сьюзен Мозиан, тренер по карьере Muse.

Что вы должны сказать в этом последующем сообщении, если вы решите зарегистрироваться? Этот шаблон может сделать эту часть легкой.

Однако, если кто-то направил вас, вам лучше всего зарегистрироваться у этого человека сразу после 7-10 рабочих дней. «В своем общении подчеркните свой интерес и то, что вы наверняка понимаете, что вещи могут быть заняты, но вы также хотите знать, есть ли что-то еще, что вы можете сделать, даже если это означает продолжать ждать», - говорит Деа.

Если вы прошли проверку телефона …

Краткий ответ: следите за тем же днем.

Вы прошли самое первое телефонное интервью, и все прошло хорошо. Вы хотите знать, что будет дальше. И, к счастью для вас, вам не нужно долго ждать, прежде чем зарегистрироваться!

«Я хотел бы в тот же день после экрана телефона сообщить рекрутеру, что вам понравился разговор, оценить его готовность говорить с вами, подчеркнуть ваш интерес к компании и роли (при условии, что это правда!), И признать любое следующее шаги, о которых вы оба говорили », - объясняет Деа.

Если у вас было личное интервью …

Краткий ответ: следите за тем же днем или днем позже.

Сроки отслеживания после личного собеседования очень схожи с графиком проверки по телефону. Вы знаете, что вам следует направить искреннее «спасибо» за время менеджера по найму, и лучше всего объединить это с последующим сообщением.

В своем электронном письме укажите, что вы оценили и получили возможность взять интервью и узнать больше о компании. Вы также должны еще раз подчеркнуть свой интерес к этой должности и сообщить менеджеру по найму, что вы надеетесь на скорейшее повторное подключение.

Вот шаблон, который может помочь вам написать это письмо.

Если вы получили страшное письмо «Я дам вам знать, когда у меня будет обновление»…

Краткий ответ. Продолжайте работу как минимум через пять-семь рабочих дней.

Вы прошли собеседование, отправили письмо с благодарностью, а затем несколько дней слышали только сверчки с входящими сообщениями. Затем вы получили это страшное сообщение от менеджера по найму.

Вы знаете один. Это говорит что-то вроде: «Мы работаем над сортировкой кандидатов. Я буду на связи, когда у меня будет обновление.

Стонать, верно? Но сколько бы вы ни хотели проверять каждый час на следующий час, вам лучше противостоять искушению.

«Я думаю, что важно уважать процесс, который установили компания и рекрутер, даже если это означает, что вы должны быть терпеливыми», предупреждает Dea.

При этом, есть два обстоятельства, когда вы можете отправить еще одно электронное письмо:

Если вы получили предложение на другую работу, вполне разумно обратиться к этому менеджеру по найму и сообщить ей, что у вас есть другое предложение, которое вы оцениваете.
Если вы ждали достаточно времени без каких-либо обновлений, вы должны зарегистрироваться. «Это субъективный вопрос, но я бы не стал думать об отправке другого электронного письма, если бы вы не ждали от пяти до семи часов». рабочие дни для ответа », - говорит Деа.

Это действительно суждение. Но во многих случаях вам лучше всего взять на себя обязанности менеджера по найму и быть уверенным, что компания свяжется с вами, если и когда они захотят двигаться вперед с вами.

Точно знать, когда следует следовать, может быть сложно. Но Мозиан предлагает совет, который может помочь снять много стресса с процесса. «Кандидат должен всегда спрашивать интервьюера - даже во время собеседования - каковы следующие шаги в процессе», - объясняет она.

Сделайте это, и у вас будет гораздо более четкое представление о том, что происходит за кулисами, пока вы навязчиво обновляете свой почтовый ящик. Мало того, что это дает вам больше душевного спокойствия, но также может помочь в информировании ваших решений о том, когда регистрироваться, а когда просто оставаться терпеливыми.