Значительный прогресс в вашей карьере связан с созданием правильного впечатления - с людьми в вашей команде, в вашей сети, а также между отделами. Это означает, что в некоторой степени хорошо работать на работе - все это для того, чтобы вас заметили.
Для многих людей способ сделать это состоит в том, чтобы работать допоздна каждый день, чтобы продемонстрировать, насколько трудолюбивы и преданны вы на самом деле. Пока вы не спешите в 5 вечера, вы будете развивать репутацию надежного, лояльного сотрудника… верно?
Недавно я поговорил по телефону с Мерседес Де Лука, главным операционным директором Basecamp, чтобы получить ее представление о том, как люди попадают в эту ловушку работать все дольше и дольше по той же причине. Как работодатель и менеджер, который привержен благосостоянию своих сотрудников, Де Лука особенно хотела объяснить ценность того, чтобы не работать сверхурочно, поскольку компания сама по себе является привилегией.
По ее словам, «Люди считают, что если они работают долгие часы, они работают тяжело. Но эти два не являются синонимами. Первое, что нарушает это мышление ». И есть простые способы сделать это.
Долгих часов в одиночку не достаточно
Если вы считаете себя трудолюбивым, вы знаете, что такое чувство, которое никогда не происходит на самом деле. Вы постоянно подключены к своей электронной почте, или, что еще хуже, вы можете даже заметить, что рабочие вещи начинают проникать в ваше время. Честно говоря, если вы не установили жесткую и быструю границу для себя, вы виноваты в том, что работаете больше, чем хотели бы.
«Многое из этого является добровольным, - объясняет де Лука. «Даже если у вас есть начальник, который говорит:« Не работайте слишком поздно », я думаю, что многие люди все еще путают или приравнивают работу в течение долгих часов, будучи последними, кто покидает офис, отвечая на электронные письма в 11 часов вечера, и так на быть заметным.
Я знаю, что может быть трудно представить, как вы могли бы сделать такое же количество вещей за меньшее время, просто потому, что вы привыкли к рутине, которая заставляет вас верить, что вы не можете уйти в 5 или 6 часов вечера. Но по-настоящему бросьте вызов себе, чтобы заметить, когда вы опаздываете из-за необходимости в работе, и когда вы делаете это в одиночку.
Частично проблема может заключаться в том, что вы просто подстраиваетесь под рабочую нагрузку и темп работы, связанные с регулярным опозданием - по сути, вы распределяете свою работу так, чтобы выполнение всего из вашего списка дел перенесло вас в ночь. Де Лука говорит, что эти пробелы легче заметить, как только вы начнете их искать.
Помните о том, проводите ли вы свое время на работе (особенно во время полуденного спада или во время этих больших встреч). Если вы думаете, что ваше время и энергия могли бы быть лучше распределены, не стесняйтесь доводить это до своего менеджера, особенно если это приведет к лучшим результатам для вашей работы или даже для вашей компании в целом.
Четкие определения для успеха
Это может выглядеть как ежедневный список текущих задач, а также более надежные задачи для конкретной роли по неделям, месяцам, кварталам и т. Д. Если у вас есть конкретный прогресс, на который можно указать, вы можете постепенно начать формировать культуру значимой и свободной от вины производительности.
Мы все знаем, что значит задерживаться поздно, потому что мы испытываем определенное давление. Но Де Лука делает здесь чрезвычайно важный момент: «Оставайтесь поздно - вы не можете поместить это в свое резюме».
Я позволю этому погрузиться на минуту.
Ваши долгие часы - они не обязательно будут продвигать вас вперед в вашей карьере, если это все, что вам нужно показать для того, что вы сделали в своей должности. «Что будет иметь значение, - говорит она, - это ваши достижения и помогают ли они продвигать компанию вперед». Это означает четкое определение успеха для себя, своих коллег и своего руководителя. Один надежный способ сделать это - использовать данные и цифры в своих интересах. Действительно понять, что такое хороший и продуктивный день.
Де Лука, например, говорит: «Если ваша задача состоит в том, чтобы создать X статей, или Y, количество заданий или увеличить доход Z, я думаю, что вы хотите сделать, это указать на этот успех. Вы можете сказать: «Да, я ушел в 5 часов вечера, но это потому, что я достиг цели, которую поставил перед собой». Это мощная и свободная вещь, чтобы сказать, что вы достигли того, что, как вы сказали, вы бы сделали - и если это отнимает у вас меньше времени, чем вы думали, вам позволено владеть этим.
Когда дело доходит до этой стратегии, нужно быть осторожным: не думайте, что работа будет говорить сама за себя. Будьте вашим собственным защитником в построении своей репутации - иначе люди могут предположить, что вы делаете только минимум. «Возможно, вам придется рассказать о том, что вы на правильном пути и работаете над достижением своих результатов и укреплением их, - говорит Де Лука, - но если люди говорят:« Мы хотим, чтобы вы помогали расти нашим клиентам X », и вы говорите: их «Сегодня у нас 50 новых клиентов», это более впечатляюще, чем отвечать на все ваши электронные письма и посещать все ваши встречи ».
Результаты помогут вам заметить - не долгие часы само по себе. Я знаю, особенно в рабочей культуре, где люди задерживаются допоздна, может быть почти стыдно быть единственным человеком, выходящим на работу "рано" пару раз в неделю.
«Это вопрос укрепления того, что, как вы знаете, является ценным для бизнеса», - объясняет Де Лука. «Будьте довольны тем, что вас заметят, поделившись успехами с результатами, на которые вы согласились». И пока вы можете указывать на свой прогресс, нет смысла задерживаться на явках. Позвольте себе назвать это днем - вы это заслужили.
