Если компания, с которой вы беседуете, приглашает вас выпить или счастливый час в офисе, вы, вероятно, думаете об одном из двух:
"Гм, что?"
или «ЭТО ЭТО! Я внутри! »
Если вы находитесь в первом лагере, вот совок: хотя идея продать свои навыки менеджеру по найму через Совиньон Блан может показаться странной, на самом деле это не редкость, особенно если вы проводите собеседование на роль клиента или с стартап. В любом случае, эта фаза процесса может означать любое из следующего:
- Им нравятся ваши навыки и опыт, но они хотят, чтобы вы прошли тестирование в аэропорту. (Ака, они хотят работать с тобой, но хотят ли они тусоваться с тобой?)
- Они хотят, чтобы вы встретились с еще несколькими людьми, но не хотят, чтобы вы проходили через часовые собеседования со всеми из них.
- Они нанимают вас на роль, которая регулярно взаимодействует с людьми, и они хотят убедиться, что вы не превратитесь в другого человека в обстановке без интервью.
- Вы им очень нравитесь, и они хотят, чтобы вы лучше понимали команду, чтобы вы могли решить, подходит ли она вам.
Для тех из вас, кто входит во вторую категорию, обратите внимание, что в этот список не входит «Они хотят лично поднять тост за поздравление с новой работой!»
На самом деле, хотя это может быть заключительным этапом процесса, вы вполне можете конкурировать с одним или двумя другими лучшими кандидатами (которые завтра придут за коктейлями). Перевод: Ты на 100% все еще в режиме интервью.
Это звучит просто, но это самый забытый совет, который я вижу в интервью счастливого часа, и, таким образом, самый важный, который я могу дать вам, когда дело доходит до того, чтобы отбросить его потенциальному работодателю (акцент на один ). Да, я мог бы составить список того, что можно и чего нельзя делать (на ум приходят «Не пейте красное вино, если вы одеты в белое» и «Оставьте свои типичные барные шутки дома»), но на самом деле, путь В этой части процесса нужно помнить, что это все еще собеседование, и помнить обо всех советах по поиску работы, которые позволили вам зайти так далеко.
Что включает в себя: быть самой очаровательной, профессиональной версией себя. Будьте добры и интересны всем, кого встречаете, от начальника отдела до портье. Убедитесь, что вы общаетесь с людьми, слушаете их истории, интересуетесь тем, что они говорят. Отвечайте на вопросы таким образом, чтобы подчеркнуть ваши лучшие навыки, ваш наиболее значимый опыт и то, почему вы будете лучшим человеком для этой работы.
Конечно, вы можете расслабиться в этой обстановке немного больше, чем на первой, одетой в костюм встрече в зале заседаний. Например, если вас спрашивают, чем вы любите заниматься в выходные дни, это не ловушка, и вам не нужно отвечать: «Я расслабляюсь за своим столом с последним бестселлером производительности». Вместо этого, будьте честными ( Хорошо, избирательно честно - никто не должен знать, что вы обычно проводите субботние утренние похмелья в постели, поедая бутерброды с яйцом). Опять же, эта часть процесса часто позволяет вашим потенциальным будущим коллегам лучше понять, кто вы вне работы.
Тем не менее, все же думайте об этом как о клиентском обеде: вы открываете немного себя, чтобы проложить путь к лучшим отношениям; Вы не открываете третью бутылку вина и не приглашаете всех на свадьбу.
В заключение, помните, что это интервью также поможет вам помнить, что вы можете и должны принимать решение, подходит ли вам команда. Возможно, больше, чем любая другая ситуация в процессе найма, это отличный шанс выяснить, хотите ли вы проводить более 40 часов в неделю, работая вместе с этими людьми. Потому что они будут не только вашими сотрудниками в офисе, но и людьми, с которыми вы будете работать в нерабочее время в течение долгого времени. И когда наступят эти вечера, вам захочется провести их с людьми, которые вам искренне нравятся (и которые могут, наконец, оценить вашу одержимость сэндвичем с яйцом).
