Вы, наверное, знаете, что отпуск по уходу за ребенком становится все более распространенным, и что было показано, что это полезно для всей семьи. Но недавно я с удивлением узнал, почему это так выгодно - и кто пожинает плоды.
Лиза Манди из Фонда «Новая Америка» и автор книги «Богатый пол: как новое большинство кормильцев женского пола трансформирует нашу культуру» помогли внедрить концепцию отпуска по уходу за ребенком в продолжающийся общенациональный разговор о том, чтобы «иметь все это» в качестве работающих родителей с ее статьей об Атлантике «Папин след».
Манди отмечает, что отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком и играют одинаковую роль в трудные первые несколько недель с новорожденным, как правило, становятся более активными в жизни ребенка по мере взросления, создавая более равномерное распределение обязанностей по дому и ребенку и избегать парадокса «второй смены» (когда работающие матери выполняют большую часть домашней работы, даже если они работают полный рабочий день). Далее Манди приходит к выводу, что настоящими бенефициарами отпуска по отцовству являются женщины, а также предприятия и нации, которые их нанимают, поскольку было показано, что отпуск по отцовству «стимулирует участие мужчин в домашнем хозяйстве, расширяет участие женщин в рабочей силе и способствует обеспечению гендерного равенства в обеих странах». домены ». Другими словами, это разумная экономическая стратегия для правительств, поскольку она сокращает разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, которые во многих странах зачастую лучше образованы, чем мужчины, и возвращаются на работу после рождения детей.
Я настоятельно призываю всех родителей (и менеджеров, руководителей и специалистов всех видов) прочитать произведение Манди в полном объеме, но суть в том, что расширение доступа к отпуску по уходу за ребенком и превращение его в правило, а не в исключение, приведет к большему равенству дома и в рабочем мире. Однако, чтобы действительно оставить палку для отцов, ранние усыновители должны убедиться, что они делают все правильно.
Итак, папы (и менеджеры пап), возьмите несколько страниц из книги для будущих мам и следуйте этим рекомендациям для успешного и эффективного отпуска.
1. Начните планировать рано
Хотя последние несколько недель до рождения ребенка могут показаться ошеломляющими: они заканчивают работу в детском саду, посещают уроки родов и проводят экскурсии по больницам, - необходимо иметь четкий план для вашего отпуска, чтобы продемонстрировать вашу приверженность и гарантировать, что вы действительно можете взять ребенка. уйти (не тратить несколько месяцев на отправку телефонных звонков при смене подгузников в измученном ступоре).
Мой друг и сосед Эрик и его жена Джоди в начале беременности Джоди решили, что Эрик будет иметь полный месяц без работы, когда у них родился первый сын. В то время как Эрику, ИТ-специалисту на уровне директоров, повезло, что у него был вспомогательный персонал и коллеги, планирование его отсутствия требовало тщательного планирования: «Мне пришлось потратить много часов, чтобы убедиться, что все было готово, и завернуть много вещи до рождения ребенка. Мы запланировали много проектов вокруг моего отсутствия, чтобы убедиться, что мой отпуск не оказал большого влияния ».
2. Работа до абсолютной последней минуты
Когда я была беременна, мои коллеги часто спрашивали меня, когда я собираюсь «начать» мой декретный отпуск, и мой ответ всегда был: «Когда сокращения проходят менее чем за три минуты».
Это кажется нелогичным, но отпуск является ценным ресурсом, особенно для пап, которые только сейчас начинают этим пользоваться. Хотя может показаться благоразумным начинать отпуск в день рождения вашего ребенка или даже за несколько дней до этого, «на всякий случай», это хорошая идея - работать до самой последней минуты, чтобы максимально увеличить время, которое вы можете провести со своим ребенком. детка, когда он или она на самом деле в мире. Сроки могут быть неправильными, дети могут опаздывать, и для психического здоровья мам и пап лучше оставаться занятыми до рождения ребенка, а не сидеть сложа руки, беспокоясь о том, что может пойти не так. Несомненно, имейте план на случай быстрой и яростной работы, но не тратьте свой отпуск преждевременно.
3. Быть доступным, но не работать
Шерил Сэндберг, как известно, пишет в Lean In, что ее коллеги делают ставку на то, как быстро она вернется по электронной почте после ее рождения, и она признает, что это было не долго. Лично я думаю, что для мам или пап нереально совершенно темнеть во время отпуска. Тем более, что папа, который не восстанавливается после выталкивания ребенка из своего тела, заманчиво сделать какую-то работу, потому что, в конце концов, вы все еще трудоспособный человек.
Ответ на несколько электронных писем или прослушивание случайной телефонной конференции, вероятно, сделает ваш повторный вход менее бурным, поэтому, безусловно, сделайте себя доступным. Но я предостерегаю от фактического выполнения работы. Любое время простоя, например, когда ребенок дремлет, должно быть потрачено на семейные мероприятия. Вы не получите это время обратно, поэтому используйте его с умом.
4. Рассмотрите альтернативные графики
Во время своего исследования Манди обнаружила, что некоторые мужчины, которые брали отпуск по уходу за ребенком, не брали подряд несколько недель, но распределяли свой отпуск на несколько месяцев, чтобы сделать переход матери на работу менее стрессовым. «Такие компании, как« Делойт », - пишет Манди, -« которые предлагают от трех до восьми недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », обнаруживают, что многие мужчины предпочитают отшатываться, например, за несколько недель до рождения ребенка, а затем больше времени. когда их жены возвращаются на работу.
Поговорите со своим партнером о типе отпуска, который был бы наиболее выгодным для вашей семьи. Если мать беспокоится о том, чтобы вернуться на работу и оставить ребенка в детском саду, рассмотрите возможность остаться дома на первые несколько недель самостоятельно, чтобы освоиться с новой рутиной. Если бабушка и дедушка предложили прийти на помощь, подумайте о том, чтобы вернуться на работу на полставки, пока они в городе, чтобы получить больше отпусков.
5. Установите рекорд прямо
После того, как «След папы» был опубликован, я имел удовольствие увидеть выступление Манди на мероприятии в Вашингтоне с другим участником программы « Атлантик» и бывшим отцом-домохозяином Та-Нехиси Коутсом. Во время их обсуждения Коутс прокомментировал количество чрезмерной похвалы, которую он получил как преданный отец, объяснив, что его часто приветствовали за заботу о его новорожденном сыне («Ты такой удивительный отец!»), Когда он чувствовал, что «просто выполняет свою работу».
Это правда, что этот тип двойного стандарта продолжает существовать для матерей и отцов. Наша культура говорит матерям, что они никогда не делают достаточно, в то время как отцам поклоняются за то, что они просто помолвлены. Это справедливо и на рабочем месте: отцов часто хвалят за то, что они отдыхают вместе со своими детьми, а женщин молчаливо наказывают.
Как отец, берущий отпуск по уходу за ребенком, одна из ваших задач - установить этот рекорд. Вы становитесь хорошим отцом, беря отпуск для отцов. Но в ваших же интересах и в интересах всех, кто верит в гендерное равенство, брать отпуск по уходу за ребенком как должное - считать это нормальной частью жизни, а не революционным актом. Это поможет сделать так, чтобы отпуск по отцовству превратился в право, а не в роскошь.
Подобно многим обрядам по воспитанию детей отпуск по отцовству может показаться несущественным. Вы можете вернуться к работе через несколько недель в изнеможении и не принимать душ и подумать про себя: «Что я только что сделал, точно?»
Но тематические исследования показывают, что отпуск по уходу за ребенком закладывает важную основу. Возвращаясь к своему другу Эрику на мгновение: когда я спросил его, как он думал, что его отпуск повлиял на его семью, он ответил: «Я думаю, что тон, установленный моим уходом в отпуск по уходу за ребенком, сохранился. Моя жена и я команда. Мы вместе воспитываем друг друга, поддерживаем друг друга и знаем, что другой должен вмешаться, если ситуация становится слишком напряженной или нам нужен перерыв. Я думаю, что дети выигрывают от сильного мужского и женского присутствия в своей жизни, конечно, и я думаю, что сильная связь, которую я сформировал с моим сыном в первый месяц, была замечательной ».
Обыкновенно или нет, будьте уверены, что процедуры, которые вы устанавливаете до и во время отпуска по уходу за ребенком, создают прочную, распределенную основу для вашего партнерства по воспитанию в течение всей жизни.
