Вы сканируете сайты о карьере в Интернете и сталкиваетесь с идеальной работой своей мечты. Это прекрасно, и ты этого хочешь. Плохой.
Но подождите - они ищут кого-то с более чем 10-летним опытом работы, который управляет большой командой, и они предпочитают людей с MBA. И хотя у вас есть большой опыт, у вас точно нет таких вещей. Должны ли вы подать заявление, или это просто пустая трата времени каждого, когда у вас нет того, о чем действительно просит должность?
Короткий ответ, это зависит.
Вот несколько советов, которые следует учесть, которые помогут вам выяснить, когда подавать заявку, когда вы не квалифицированы для работы, и как убедиться, что ваше резюме не будет отброшено на первый взгляд, если вы это сделаете.
Подать заявку или не подать заявку: вот в чем вопрос
Прежде всего, важно подумать о том, насколько вы недостаточно квалифицированы. Компании делают это иногда сложно. С одной стороны, не думайте, что вам нужно выполнить 100% требований - они часто создаются просто для того, чтобы отсеять людей, которые совершенно неуместны. Предполагаемые требования также помогают дать кандидатам представление об общем уровне должности.
Но посмотрите вокруг - многие люди в своих нынешних должностях не будут соответствовать всем критериям, перечисленным в должностной инструкции, поэтому примите это с щепоткой соли и обязательно сделайте это, даже если вы не годитесь для печенья описание. Я видел много случаев, когда работа будет смещена вверх или вниз, чтобы соответствовать хорошему кандидату. Конечно, каждая компания отличается от такого рода вещей, но не исключайте себя из гонки без необходимости.
Если, с другой стороны, работа будет сильно подпрыгивать (они ищут 10-летний опыт, у вас есть два), ваша энергия, вероятно, будет лучше потрачена на позиции, которые ближе подходят. Или же вы можете попробовать другой подход: вместо того, чтобы напрямую подавать заявку на опубликованную роль, отправьте спекулятивную заявку в компанию.
Признайте, что позиция, которая привлекла ваше внимание, ориентирована на кого-то более высокого уровня, но объясните свой интерес и скажите, что вам будет интересно присоединиться к команде в другом качестве. Нет, это не всегда работает, но помните, что до 80% заполненных вакансий не рекламируются, поэтому не стоит недооценивать эту стратегию в поиске работы.
Попасть в дверь
Если вы решили подать заявку, отлично! Но всякий раз, когда вы выдвигаете себя на роль, которая немного растягивается, вы должны приложить некоторые дополнительные усилия. Если это действительно работа, которую вы любите, хотя, и это то, что, как вы думаете, вы могли бы делать хорошо, оно того стоит.
Вот несколько идей, чтобы попробовать:
1. Устранить разрывы
Если в описании содержится длинный список требований, которые вас не касаются, определите различные области - знания, навыки или опыт - и подумайте, что еще вы принесете за стол, чтобы помочь вам получить равные условия. подбетонка. Например, возможно, вы не управляли людьми на работе, но вы управляли командой добровольцев с помощью благотворительной организации, с которой вы связаны. Или, может быть, есть некоторые вещи, над которыми вы можете начать работать прямо сейчас. (Никогда не поздно стать профессионалом Excel, например!)
Найдите способы подчеркнуть эти навыки и опыт в своем резюме или сопроводительном письме, чтобы менеджеры по найму знали, что вы понимаете положение и то, что они ищут.
2. Не говори им, что ты был бы великим, покажи им
Еще лучший способ сообщить менеджеру по найму, что вы преуспели в этой должности, - это показать, что именно вы можете сделать. В дополнение к вашему сопроводительному письму напишите записку, в которой изложены основные проблемы, с которыми вы столкнетесь, и способы их решения. Или создайте слайд-колоду с идеями, которые вы бы привнесли в роль для развития бизнеса. Эти сверхурочные усилия не только продемонстрируют ваши навыки, но и покажут, что вы серьезно относитесь к этой роли, и заставят менеджеров по найму рассматривать вас как серьезного кандидата.
ХОТИТЕ УВЕЛИЧИТЬ СВОИ ШАНСЫ?
А кто нет Поговорите с профессиональным тренером, который поможет вам создать идеальное приложение.
ВСТРЕЧАЙТЕ НАШИ РЕЙСЫ
3. Найти соединение
Наконец, не забывайте о силе сетевого взаимодействия: посмотрите, есть ли у вас контакт, который может лично познакомить вас с кем-то в организации. Если это не вариант, вы также можете попробовать холодный подход.
Например, посмотрите, говорит ли менеджер по найму на предстоящем мероприятии, и планируйте присутствовать и представиться. Или, если основатель компании был недавно показан в газетной статье, обратитесь с вопросом или комментарием и посмотрите, сможете ли вы связаться с ним или с ней, чтобы начать строить отношения.
В следующий раз, когда вы увидите ту работу своей мечты, которая кажется просто недосягаемой, не списывайте себя со счетов. Собрать интервью - это не только наука, но и искусство, поэтому начните разрабатывать стратегию и дайте ей то, что у вас есть.
