Когда Эндрю Барнс объявил о планах протестировать четырехдневную рабочую неделю в своей новозеландской компании, его сотрудники были шокированы. Он объяснил, что в течение шести недель они будут работать четыре дня вместо пяти - 32 часа вместо 40 - но по-прежнему будут получать полную зарплату.
«Мы собираемся дать вам ответственность за то, чтобы выяснить, как это работает для каждой команды, как повышается производительность и как мы можем продолжать предоставлять нашим клиентам, несмотря на изменение рабочего времени», - сказал Барнс более 230 сотрудникам Perpetual Guardian.,
Он дал им месяц, чтобы начать планирование и предложил им разработать новые способы работы и найти лучший баланс в своей жизни. И, как оказалось, судебный процесс был успешным на обоих фронтах. Сотрудники не только сообщили о меньшем стрессе и значительном улучшении баланса между работой и личной жизнью, но и смогли выполнить свою работу.
«Руководители сказали, что сотрудники были более творческими, их посещаемость была лучше, они приходили вовремя, и они не уходили рано или делали долгие перерывы», - сказал Джаррод Хаар, профессор Технологического университета Окленда, который был одним из двух исследователей, изучавших Perpetual. Суд над стражами, рассказал The New York Times . «Их фактическая производительность работы не изменилась, если выполнять ее в течение четырех дней вместо пяти», - добавил он. «Они работали там, где тратили время и работали умнее, а не усерднее».
И Хаар, и Хелен Делани, преподаватель Бизнес-школы Университета Окленда, нашли результаты многообещающими, несмотря на некоторые проблемы.
Делани провел серию фокус-групп после испытания и обнаружил, что это помогло сотрудникам быть более целенаправленными и мотивированными, чувствовать интеллектуальную заинтересованность и возможность влиять на новые инициативы, улучшать свое сотрудничество и командную работу, а также развивать доброжелательность к компании, Тем не менее, некоторые говорили, что было стрессом пытаться выполнить тот же объем работы за меньшее время, а другие чувствовали, что не могут в полной мере участвовать. Менеджеры отметили, что не все сотрудники приложили столько усилий, сколько им хотелось бы улучшить или внедрить инновации, чтобы соответствовать новому графику.
А вне работы люди говорили, что у них было больше времени, чтобы выполнять поручения и выполнять другие задачи, проводить со своими семьями, отдыхать и заново открывать для себя хобби, учиться или заниматься волонтерством, а также заниматься путешествиями и другими видами досуга.
«Кто-то сказал мне, что теперь у вас есть по крайней мере 48 дополнительных дней в вашей жизни каждый год, представьте, если это произойдет, что вы собираетесь с этим делать?» - сказал один сотрудник Делани. «И это было похоже на мимолетный комментарий от кого-то, но он продолжает звучать в моем ухе, и я продолжаю думать про себя, вы знаете, что я собираюсь делать? Что я могу сделать для меня?
К счастью для этого сотрудника и большинства других, у которых был положительный опыт, Барнс рекомендовал постоянный четырехдневный график рабочей недели, и совет директоров компании рассмотрит вопрос о внесении изменений.
Теперь, если вы закатываете глаза, когда читаете это и думаете что-то вроде: «Это очень здорово для них, но моя компания никогда бы не пошла на это», вы, вероятно, не одиноки. Компании вряд ли спешат предоставлять своим сотрудникам дополнительный выходной каждую неделю, особенно без ожидания того, что они наверстают упущенное. (Это не неслыханно; некоторые американские компании пытались предложить некоторым сотрудникам четырехдневную рабочую неделю в некоторых ситуациях, но кажется, что большинство все еще ожидают, что они поместятся в то же количество часов.)
Давайте просто скажем, что санкционированная компанией четырехдневная рабочая неделя не в вашем ближайшем будущем - и давайте будем честными, здесь, скорее всего, нет - есть еще много других способов сделать вашу жизнь работой и жизнью жизнь лучше.
Вот с чего начать, если …
Вы хотите больше баланса
- 3 реалистичных способа перестать беспокоиться о работе, когда тебя нет в офисе
- 5 умных способов провести выходные дни, по словам супер успешных людей
- Секрет того, как сделать больше за меньшее время
Вы хотите перестать чувствовать себя таким перегруженным
- 3 Реалистичные стратегии, к которым вы должны обратиться, когда на вашей тарелке слишком много
- Решение, если вы только что поняли, что нет способа, которым вы все сделаете
- 10 способов работать меньше, не теряя уважения к своему боссу
Вы хотите работать из дома подробнее
- Как убедить вашего босса, чтобы начать позволять вам работать из дома (шаблон электронной почты в комплекте!
- Все научные доказательства, необходимые для того, чтобы убедить своего босса позволить вам работать из дома
- 7 проверенных секретов для продуктивного домашнего офиса
Вы хотите поехать в отпуск
- Правильный способ попросить вашего босса на выходных
- Бесплатная рабочая таблица, которая сделает ваш отпуск намного менее напряженным
- Глупый легкий способ облегчить вашу рабочую нагрузку, прежде чем вы уйдете в отпуск
