Для крупных компаний легко упускать из виду мелкие детали команды, когда они растут, но в Cornerstone OnDemand это не так. Cornerstone стал лидером в области рекрутинга и удержания персонала, и, хотя он вырос в размерах клиентов, обмене долларов и предложениях продуктов, он сохранил сплоченную культуру стартапов с момента своего появления в 1999 году.
«Cornerstone - это стартап, который никогда не рос. Это действительно помогло сохранить культуру и заботу о своих сотрудниках », - делится Джордан Уильямс, тестировщик программного обеспечения для обеспечения качества.
Конечно, учитывая то, что делает компания, неудивительно, что Cornerstone по-прежнему сосредоточена на счастье своих сотрудников на каждом этапе пути. Единая система управления талантами помогает таким компаниям, как Walgreens, Starwood Hotels & Resorts и Xerox, улучшить весь жизненный цикл сотрудников, повышая производительность, производительность и, в конечном итоге, прибыль.
Cornerstone практикует то, что проповедует, начиная с сотрудников, которых нанимает. Даже при наличии более 1300 членов команды каждый сотрудник тщательно проверяется, чтобы убедиться, что у него есть особые «крутые критерии» компании, что означает, что они глубокие мыслители, а также интересные люди со многими жизненными увлечениями.
Следующим шагом для Cornerstone является поддержка каждого сотрудника. Для этого компания начинает с вершины, следя за тем, чтобы руководство было не только доступно, но и действительно нравилось сотрудникам. «Менеджеры, директора и даже старшие директора доступны в любое время. Приятно иметь возможность доверять руководству, под которым вы находитесь », - добавляет Уильямс. Сотрудники, которые много работают и делают хорошую работу, получают признание и вознаграждение, и благодаря этому сотрудники действительно видят бесконечный потенциал для роста внутри компании.
Тогда есть все забавные льготы, которые Корнерстоун добавляет, чтобы держать сотрудников счастливыми и немного развлекаться. Мы говорим о ежедневных занятиях йогой после работы, о театре и галерее, открытой террасе с видом на океан, завтраках и обедах с обслуживанием.
И каждый год в день основания компании, команда действительно возвращается к своим корням и празднует, делая то, что делали их основатели в первый день основания компании. «Обычно это боулинг и мексиканская еда», - говорит Дэйв Ваканти, директор по технологиям продаж.
