Написание сопроводительного письма почти всегда будет стрессовым упражнением. Вы знаете, что они требуются, и вы знаете, что правильные слова могут отличить вас от конкурентов. Но поскольку на кону так много всего, легко отточить самые мелкие детали. Детали настолько незначительны, что многие работодатели их даже не замечают.
Итак, прежде чем вы потратите следующие несколько часов на обсуждение чего-то незначительного, вот несколько вещей, которые я просто не искал в качестве рекрутера, и что вас должно больше волновать.
1. Вы слишком обеспокоены тем, как это выглядит
Вы, наверное, много слышали о том, как отформатировать этот документ. Возможно, вы даже получили советы о подборе шрифта во всех материалах вашего приложения (я знаю, что у меня есть). И поскольку вы настолько уверены, что впечатляюще выглядящий документ победит читателя, вы тратите слишком много времени на агонию за идеальный макет. Однако, визуально ошеломляющий документ не компенсирует плохо написанный.
Вместо этого: сосредоточьтесь на том, может ли рекрутер читать его
Я помню, по крайней мере, горстку, которая заставила меня сказать: «Ух ты, это, должно быть, заняло целую вечность, но я не могу читать текст». И хотя я завидовал их навыкам графического дизайна, я не мог принять решение о том, были ли они хорошими кандидатами. Во многих случаях я перешел к другим приложениям с простым читаемым шрифтом (например, Arial или Times New Roman).
Хотя вам следует поблагодарить за то, что вы приложили дополнительные усилия, чтобы он выглядел красиво, убедитесь, что ваш дизайн не мешает истории, которую вы пытаетесь рассказать. Это может означать использование более функционального шрифта, который вам нравится, но, поверьте мне, это будет иметь огромное значение для рекрутера, который просто просматривает ваши материалы.
(И если вы не уверены, как это выглядит для незнакомца, прочитайте его на телефоне - вы будете удивлены тем, что не переводится.)
2. Вы слишком обеспокоены формальностью
Как и многие люди, которых я знаю, мой папа привил мне это внимание к деталям, когда я заканчивал учебу в старшей школе. Он настаивал на том, чтобы я заботился о таких вещах, как включение адреса компании в заголовок. Но вот в чем дело - когда мой папа подавал заявку на работу, ему нужно было позаботиться об этих деталях, потому что он отправлял свои заявки по почте. И я, много лет спустя, отправлял свою через Интернет.
Вместо этого: сосредоточиться на пошиве
Я никогда не встречал вербовщика, который говорил: «Ну, мы думали, что ты замечательный, но ты не включил наш адрес в заголовок». Если в сопроводительном письме ясно сказано, что ты взволнован работой, это означает, что гораздо больше для работодателей, чем знать, что кандидат мог найти свой офис онлайн.
Возможно, вы устали слышать это, но правда остается той, что адаптация вашего сообщения для каждой компании выделяет вас. Поэтому, если вы уверены, что сделали это, ошибка формальности не должна удерживать вас от нажатия кнопки «отправить».
Звуки, как вы находитесь в середине поиска работы
Это здорово, потому что связывать замечательных людей с отличными рабочими местами - это наша вещь.
Проверьте 80 000+ вакансий сейчас
3. Вы слишком обеспокоены тем, чтобы входить в каждую важную деталь
Я встречал несколько человек, которые хотели похвастаться тем, как они манипулировали эмпирическим правилом. «Я изменил поля и размер шрифта», - говорят они. «И это дало мне больше места для добавления параграфа о моем семестре обучения за границей, моих любимых закусках и городах, которые я никогда не посещал».
Об этих вещах может быть полезно поговорить во время интервью, но когда я спросил этих людей, получили ли они ответы, они посмотрели на меня и сказали: «Если подумать, я, вероятно, должен продолжить».
Вместо этого: сосредоточьтесь на том, чтобы показать работодателю, что вы принесете на стол.
Ваше сопроводительное письмо должно быть сочетанием того, почему вы заинтересованы в компании и как вы чувствуете, что станете ценным дополнением к команде. В конце концов, вы пытаетесь продать менеджеру по найму время, чтобы встретиться с вами, так что просто сделайте это.
Если вы сомневаетесь, воспользуйтесь шаблоном сопроводительного письма эксперта по вопросам карьеры Лили Чжан, чтобы сосредоточиться на навыках, которые вы привнесете в таблицу, и сделайте это как можно более кратким.
Большинство людей никогда не почувствуют себя на 100%, когда отправят заявку. Они требуют много усилий и ловкости, чтобы рассказать историю, которую вы надеетесь донести. Но в то время как вы должны сосредоточиться на том, чтобы сделать его убедительным, многие другие детали просто не имеют значения, как вы думаете.
В конце концов, наиболее важным аспектом (помимо того, что он буквально читается), является то, что вы доказываете, почему вы будете лучшим наемником. И если вы действительно верите в это и имеете факты, подтверждающие это, это должно быть немного менее напряженным.
