Моя невестка, прекрасная женщина и бывший учитель начальной школы, однажды призналась мне, что у всех учителей есть любимчики. Ключ не показывает это. Судя по полудню, который я провел с ней и ее классом шестилетних несколько лет назад, она отлично скрыла свой фаворитизм. Я понятия не имел, что Кертис был ее гордостью и радостью!
К сожалению, не все такие хитрые. Фаворитизм на рабочем месте - это реально. И это грубо.
Как вы можете выполнять свою работу, когда ваш босс дружит с вашим напарником и едва дружит с вами?
У меня было более одного менеджера, играющего в фавориты, и я бы сказал, что пренебрежение - это то же самое, что и отказ с точки зрения ощущения себя низким и бесполезным. Нахождение себя в положении, в котором вас не устраивают (хотя быть «звездным» сотрудником тоже не без проблем), особенно если это ограничивает ваш успех в компании или на должности, - это плохая новость для вашей карьеры.,
Если ваш руководитель недостаточно профессионален, чтобы оставить свои предпочтения в стороне, если вы и ваши коллеги одинаково компетентны и старательны, вы должны знать, как справиться с ситуацией.
Чтобы получить помощь в навигации по этому сложному сценарию на рабочем месте, я обратился к нескольким карьерным тренерам Muse, и их советы незамедлительны.
1. Вести себя нормально
Поступайте так, как будто ваш босс не играет в избранное. Худшее, что нужно сделать, это отреагировать таким образом, чтобы поставить вас на плохую сторону вашего босса. Предположения могут быть смертельными! Хотя вы можете верить, что вы не любимец, это не обязательно делает вас наименее любимым. Старайтесь не становиться наименее любимым вашим начальником, отрицательно реагируя на поведение вашего менеджера.
2. Совершенствуйся
Лучшее, что вы можете сделать с любым боссом, это уточнить, что он или она ожидает, приложить все усилия, чтобы доставить, и регулярно получать отзывы. Сосредоточьтесь на том, чтобы делать хорошую работу и улучшать себя. Плохое поведение босса обычно замечается другими; Поверьте, что в хороших компаниях есть системы управления, позволяющие уловить и исправить эти ситуации.
3. Самореклама
Поймите уникальную роль, которую вы играете в команде, и сделайте все возможное, чтобы действовать профессионально, тщательно и оперативно во всех поставках. Выступайте за себя, запрашивая встречи, предлагая новые идеи для команды и демонстрируя уважение и благодарность своему боссу. Не позволяйте себе отвлекаться на чувства пренебрежения, которые будут только сдерживать вас.
4. Взять под контроль
Сообщите о своих амбициях своему боссу, используя четкое и понятное сообщение: «Я намерен получить повышение в этом году. Проект, на который была назначена Сара, - это тот вид работы, которым я хотел бы заниматься. Что я могу сделать, чтобы подготовиться к тому, чтобы быть выбранным для подобных заданий в ближайшем будущем?
5. Подражайте своему боссу
Когда у меня был план повышения производительности, и я чувствовал, что каждое мое действие контролируется и оценивается, я подражал стилю работы моего босса как можно лучше и действовал превентивно. Например, я работал в отделе продаж, и прежде чем мой начальник смог спросить меня, сколько собраний я забронировал за неделю, я уже отправил ей электронное письмо, сообщающее ей, как выглядит моя неделя.
6. Отбросить эмоции
Когда босс играет в фавориты, он обычно вызывает у нас эмоциональный отклик. Эмоции омрачают наше видение, особенно на рабочем месте. Снимите свои эмоциональные шоры и стратегически оцените фаворита, чтобы увидеть, есть ли что-то, что он или она делает исключительно хорошо, что вы тоже можете реализовать. Никто не говорил, что у босса не может быть более одного фаворита.
7. Постройте Отношения
Продолжайте делать отличную, качественную работу и строить отношения с вашим боссом. Работайте над созданием взаимопонимания и будьте уверены в своих силах, не нуждаясь в чьем-либо постоянном одобрении.
8. Найти наставника
Наставники могут помочь вам изучить другие направления в организации и найти наиболее подходящий для вас набор навыков. И, если ваш наставник может общаться, он или она может помочь вам отточить свои навыки и научить вас, как лучше всего быть замеченным вашим боссом и другими лидерами в организации.
9. Возьми High Road
Ревание босса или ваших коллег не поможет и может усугубить ситуацию. Любые признаки гнева или горечи плохо отразятся на вас. Если есть проекты или задания, которые вас интересуют, найдите время, чтобы поговорить с вашим руководителем о том, почему вы должны их выполнять, вместо того, чтобы тушить в далеко не идеальной ситуации.
10. Поддерживать нейтральное отношение
Будьте последовательны в своих лучших проявлениях с нейтральным отношением (вы не хотите быть в отчаянии или сумасшедшим). Найдите точку связи (например, общие личные интересы, общие черты) и постарайтесь развить ее, чтобы привлечь к себе больше внимания, помочь выделиться и, в конечном итоге, улучшить ситуацию.
11. Проведите исследование
Прежде чем обсуждать ситуацию со своим боссом или сотрудником отдела кадров, тщательно подумайте о том, что происходит, и подумайте о том, чтобы получить откровенные отзывы от своих коллег. Почему тебя не замечают? Что другие сотрудники делают по-другому? Не теряйте хладнокровие и плохо говорите о ваших «любимых»; скорее слушайте с открытым разумом, чтобы разговоры не давали вам действенных результатов.
12. Попросите благосклонность
Спросите о небольшой, простой в доставке услуги. Эффект Бенджамина Франклина говорит, что если кто-то сделает вам одолжение, он или она будет чувствовать себя более благосклонно по отношению к вам. Наш мозг любит оправдывать наше поведение, поэтому, когда ваш начальник оказывает вам услугу, ее подсознание убедит ее, что она сделала вам одолжение, потому что вы ей нравитесь. Доброта по отношению к окружающим заставляет людей чувствовать себя хорошо и о себе, поэтому ваша одолженность будет двойным ударом: она будет чувствовать себя лучше и о себе, и о вас.
И ЕСЛИ ЭТО ЕЩЕ НЕ ЛУЧШЕ?
Наши тренеры могут помочь вам спланировать ваш следующий карьерный шаг.
ВСТРЕЧАЙТЕ НАШИ РАБОТЫ ПОИСКА РАБОТ
