Удаленные рабочие мероприятия, часто называемые программами телеработы, предоставляют значительные преимущества сотрудникам. Фактически, дистанционная работа хороша не только для сотрудников, но и для их работодателей.
Однако, несмотря на то, что вы можете попасть в один из видов работы, которые лучше всего подходят для дистанционной работы, ваш работодатель может не знать о преимуществах.
Если вы заинтересованы в работе на дому или другом типе дистанционной работы, вы можете обсудить ее с вашим бизнесом, особенно если они знают, как и почему дистанционная работа может быть настолько полезной для производительности и других областей.
Сохранить офисное пространство и сократить расходы
Стоимость офисных площадей для среднего рабочего оценивается примерно в 10 000 долларов в год!
Компании могут экономить тысячи на офисных площадках и парковках для каждого сотрудника, который работает удаленно, но это только верхушка айсберга. Есть несколько областях бизнеса, которые видят выгоду от экономии затрат на телеработу.
Подумайте обо всех других вещах, которые работодатель должен предоставить, чтобы поддерживать сотрудника на плаву в бизнесе. Помимо очевидных, таких как вода и электричество, в некоторых случаях постоянно появляются канцелярские принадлежности, часто еда, транспортные средства компании и многое другое.
Кроме того, если сотрудники работают дома или в отдаленном месте, где путешествия ограничены или не требуются, они экономят на командировочных расходах, что является одним из способов, когда работодатель может предложить удаленному удаленному участнику меньшую заработную плату, все еще принося пользу работнику.
Число сотрудников, работающих в сфере телекоммуникаций, которые может поддерживать любой бизнес, в основном ограничено доступными средствами, поскольку они могут работать в любой точке мира, поэтому будущий рост не ограничен доступными офисными помещениями.
Все это позволяет сэкономить средства через компанию несколькими способами: от того, чтобы обеспечить лучший сервис, лучше оплачивать своих сотрудников, развивать бренд, внедрять инновации, расширять рабочую силу и т. Д.
Повышение производительности и баланса работы / жизни
Telecommuting повышает производительность. В нескольких исследованиях и отчетах содержится доказательство повышения производительности труда на 15-15%, когда сотрудники работают дома.
Сотрудники становятся более продуктивными, когда они дистанционно управляются, потому что меньше отвлекающих факторов, минимальных (если таковые имеются) общения, ноль управления на плече и меньше стресса.
У Telecommuters также, как правило, больше ощущается контроль над ответственностью за их работу, что, безусловно, способствует улучшению рабочего продукта и удовлетворенности.
Выполнено больше работ
Если сотрудники получат собственный график работы на дому, есть хороший шанс, что они сделают его настолько гибким, что он будет максимально приспособлен к их личной жизни, не оказывая негативного влияния на работу.
Это говорит не только о лучшей домашней жизни, поскольку они полностью контролируют то, что они могут сделать дома, а также работник, которому все еще удается выполнить свою работу, несмотря на личные препятствия, которые обычно заставляют обычного рабочего оставаться дома.
Сотрудники и работники мобильной связи могут работать в плохую погоду, когда дети дома больны или во время закрытия школ, а в других случаях, когда обычные сотрудники могут вместо этого принимать личный или больной день.
Сокращение внепланового абсентеизма может сэкономить крупным работодателям более 1 миллиона долларов в год и повысить моральный дух сотрудников в целом.
Программы телерекламы также позволяют крупным и мелким компаниям поддерживать свою деятельность во время чрезвычайных ситуаций, суровых погодных явлений или когда есть опасения по поводу эпидемий здоровья, таких как грипп.
Привлекает новый штат и увеличивает удержание сотрудников
Сотрудники Happier обычно являются лучшими сотрудниками, и дистанционное обучение определенно увеличивает удовлетворенность работой сотрудников и, таким образом, лояльность.
Программы телеработы также помогают компаниям удерживать сотрудников с общими обстоятельствами, такими как необходимость заботиться о больных членах семьи, начинать новую семью или переезжать по личным причинам. Сокращение оборота экономит на значительных затратах на рекрутинг.
Telecommuting также является отличным стимулом при поиске дополнительных квалифицированных сотрудников в областях, которые пользуются большим спросом. Одна треть финансовых директоров в одном из опросов заявила, что программа дистанционного обучения - лучший способ привлечь лучших талантов.
Лучшее общение
Когда ваша единственная форма общения как телекоммуниста связана с текстовыми и аудио / видео-звонками, все личные беседы устраняются, так как все ваши усилия по связям напрямую нацелены, а не просто «в разговоре с офицерами».
Это делает работу не только более легкой, чем меньше отвлекающих факторов, но и создает среду без стресса для общения с менеджерами и предоставления критической обратной связи, что иногда бывает трудно для обычных сотрудников.
Помощь в сохранении окружающей среды
Компании могут внести свой вклад в продвижение более экологичного мира посредством создания удаленных рабочих программ. Меньше пассажиров означает меньше автомобилей на дороге, что приводит к снижению загрязнения воздуха и снижению расхода топлива.
Климатическая группа для Глобальной инициативы в области электронного устойчивого развития показывает, что дистанционная работа и технологии, такие как онлайн-видеоконференции, ежегодно уменьшают количество углекислого газа.
В целом, похоже, что удаленная работа помогает всем.
