Я просто скажу это: у меня были некоторые очень плохие привычки интервью, прежде чем я стал рекрутером. Хуже всего то, что я думал, что был действительно потрясающим во всем процессе. Однако, когда я начал говорить с кандидатами, я понял, что меня раздражают те же самые вещи, которые я делал, которые, как я думал, делали меня идеальным человеком для работы.
Теперь, когда я был на другой стороне, я знаю немного больше о том, что натолкнет даже на нервы самых спокойных вербовщиков. Чтобы убедиться, что вы не допустите этих ошибок на следующем большом собрании, вот три основных:
1. Название, бросающее ваш колледж
Лично я очень горжусь тем, куда я ходил в школу. В редких случаях футбольная команда наполовину прилична, эту гордость трудно контролировать. Но, если менеджер по найму не задаст вам конкретный вопрос о том, куда вы пошли, он может действительно растереть вербовщика не в ту сторону, чтобы продолжать ткать его в разговор.
Было бы нечестно с моей стороны сказать, что все кандидаты, которые слишком много говорят о своем колледже, просто пытаются использовать его, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму. Но может быть действительно утомительно слышать истории о вашем опыте в этом 150-летнем квадроцикле, по которому также ходили так много президентов. Поверьте мне: если вы посещали отличную школу (или школу, известную по определенной программе), и человек, с которым вы беседуете, заботится об этом, он или она уже отметили это в вашем резюме.
Да, менеджеры по найму могут иметь отношение к тому, насколько ужасной была пища в вашей столовой или как круто играла ваша команда в течение одного года, но если они попытаются направить разговор обратно на вопрос, почему вы подходите для этой работы, положите свой колледжский шарф и наденьте уверен, что вы отвечаете на вопросы, которые они вам задают.
2. Написание безличных благодарственных писем
Я знаю, о чем ты думаешь - разве мало того, что я пишу?
К сожалению нет. Хотя есть несколько действительно хороших шаблонов для заметок с благодарностью, если вы не потратите время на персонализацию хотя бы какой-то части, это будет очевидно, откуда она взялась. И я не понимал, насколько я был бы раздражен благодарственным письмом, которое было явно взято прямо из шаблона, пока я не начал получать кучу.
Вот в чем дело - когда менеджер по найму тратит время, чтобы назначить встречу с вами, он или она видит что-то действительно невероятное в вашем прошлом. И это не относится к каждому кандидату, поэтому вы должны гордиться тем, что вы заставили вербовщика встать и сказать: «Мне нужно встретиться с этим человеком». Но вы также должны оценить это время достаточно, чтобы потратить даже несколько минут персонализации этого письма. Я на самом деле исключил соперников, которые в остальном были великолепны, потому что их благодарственные записки были настолько сухими, что заставили меня думать, что они не хотят работать на нас.
3. Отслеживание по телефону
Не все компании прямо заявляют, что не будут следить за вами после подачи заявки. Однако большинство согласится с тем, что последующий вызов действительно очень раздражает. И хотя вы думаете, что это может повысить ваши шансы, лично я никогда не испытывал положительного влияния одного из этих страшных телефонных звонков.
Существует множество способов следить за ходом подачи заявления. Обыщите свои соединения в LinkedIn, чтобы узнать, знаете ли вы кого-нибудь, кто мог бы сказать доброе слово. Ищите вербовщика на встречах или ярмарках вакансий. Установите информационное интервью с кем-то, кто там работает.
Но, что бы вы ни делали, избегайте этого повторного звонка любой ценой. Как я понимаю, вам не терпится продвигаться вперед, важно знать, что в лучших рекрутинговых отделах действительно цельные процессы. И эти процессы часто не позволяют им сразу же вернуться к вам.
Рекрутеры раздражены многими вещами, и я признаю, что некоторые из них иррациональны. Но эти три вещи упоминаются снова и снова менеджерами по найму. Теперь не стоит себя мучить, если вы допустили эти ошибки в предыдущих интервью, просто помните об этом в следующий раз, чтобы вы могли это исправить.
