Решение проблем. Творческий. Хорошо работает под давлением.
Это ключевые черты личности, которые работодатели будут искать независимо от того, на какую должность они нанимают, и, скорее всего, ваше резюме, вероятно, уже каким-то образом демонстрирует их. Но в наши дни менеджеры по найму из некоторых фирм не довольствуются тем, что берут на себя работу соискателей - они хотят, чтобы в это поверили.
И именно поэтому некоторые компании перевернули процесс интервью с ног на голову. Вместо традиционных вопросов, которые вы могли бы ожидать на собеседовании, они дают кандидатам проблемы для решения - проблемы, которые, на первый взгляд, могут показаться совершенно случайными.
Например, Google, как известно, спрашивает: «Сколько людей используют Facebook в Сан-Франциско в 14:30 в пятницу?» Hewlett-Packard спрашивает: «Если бы немцы были самыми высокими людьми в мире, как бы вы Докажите это?"
Какие? Где ты вообще начинаешь?
Вот секрет (да, есть секрет): ваш интервьюер не обязательно ищет правильный ответ. Он хочет определить, насколько быстро вы можете думать на ногах, как вы будете подходить к трудной ситуации, и, самое главное, можете ли вы оставаться позитивным и активным и добиваться прогресса перед лицом проблемы.
Так что, если один из этих вопросов «решения проблем» будет решен - расслабьтесь, будьте самим собой и решайте их спокойно. Поговорите с интервьюером через ваш внутренний мыслительный процесс, чтобы он мог понять, как вы думаете и анализируете информацию.
Ниже приводятся некоторые из самых сложных типов вопросов, которые, как известно, работодатели задают, и ваше руководство по их решению.
1. Разработайте план эвакуации для этого офисного здания.
(Вдохновлено Google)
Как и в случае любой сложной задачи на рабочем месте, первым шагом к ответу на такой вопрос является четкое определение проблемы. Если бы разработка плана эвакуации действительно была вашей задачей на работе, вы определенно не смогли бы решить ее на часовом собрании - вам понадобилось бы гораздо больше информации. Таким образом, когда работодатель задает эти типы вопросов, на самом деле идея состоит в том, чтобы посмотреть, сможете ли вы точно определить и объяснить ключевые проблемы.
Например, в вопросе о плане эвакуации вы должны будете знать природу бедствия, прежде чем сможете на него ответить. У пожара будет другой план, чем ураган или землетрясение, верно? Вам также необходимо знать, сколько в здании лестниц, лифтов и людей.
Когда вам задают такой сложный вопрос, как этот, не бойтесь отвечать на него большим количеством вопросов. Что действительно ищет интервьюер, так это то, что вы можете продумать информацию, необходимую для достижения решения, а затем попросить ее - или объяснить, как ее искать - структурированным, логичным способом.
2. Сколько теннисных мячей вы можете поместить в лимузин?
(Вдохновлено Monitor Group)
1000? 10000? 100000? В таких типах вопросов интервьюер не обязательно хочет получить точное число - он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете использовать систематический и логичный способ ответа.
Итак, просто сделайте глубокий вдох и начните думать о математике. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)
Например, начните с оценки кубических дюймов лимузина и объема теннисного мяча (также в кубических дюймах). Представьте, что лимузин - это коробка для упрощения вещей, и просто сделайте заметку, которую вы приближаете. Разделите одно на другое, сделайте скидку на места в лимузине и двигайтесь оттуда. Даже если вы не знаете точных измерений, реальная цель состоит в том, чтобы поразить ваших потенциальных работодателей своей способностью быстро и целенаправленно разобраться в сути проблемы.
3. Сколько стоит зарядить все окна в Монтане?
(Вдохновлено Google)
Помните, что не все вопросы должны иметь сложный ответ. На самом деле, с таким вопросом большинство кандидатов даже не дают правильного ответа. Работодатели просто задают вопрос, потому что к нему сложно подготовиться, и они хотят воочию убедиться, насколько быстро вы можете думать на ногах.
Подготовленные ответы могут сократить это для открытых вопросов, таких как «Расскажите мне о себе» или «Каковы ваши сильные и слабые стороны?». Но работодатели хотят видеть, что вы сохраняете спокойствие, когда чувствуете себя неуверенно, и что вы способны Подумайте нестандартно, если они примут вас «вне сценария».
Да, этот вопрос особенно широк, но вы можете обойти его, назвав то, что вы считаете справедливой ценой за окно, а не пытаясь выяснить количество окон в этой области. Обсуди это. Вы оба знаете, что недостаточно информации, чтобы получить абсолютно точный ответ, поэтому расслабьтесь и посмотрите, куда движется ваш ум.
Интервью труден
Облегчите себе задачу, работая с экспертом по интервью.
Познакомьтесь с нашими тренерами интервью здесь
4. Объясните Интернет 8-летнему в 3 предложениях
(Вдохновленный Microsoft)
Задача подобных вопросов - проверить вашу способность передавать сложные идеи простым языком.
Независимо от того, описываете ли вы Интернет как «сложную серию трубок» или как «облако», ключом здесь является подкрепление вашего объяснения простой для понимания логикой и фактами. То, что вы говорите, не так важно, как то, как вы можете уточнить и защитить это, отвечая на самые важные вопросы, которые ищет работодатель: что? Как? Зачем?
Например, попробуйте это:
-
Какие? Используйте свое первое предложение, чтобы сформулировать основную посылку: «Интернет - это серия трубок».
-
Как? Ваше второе предложение может описать первое: «Трубки соединяют информацию, которая хранится на компьютерах по всему миру».
-
Зачем? Наконец, подытожим цель Интернета: «Он помогает людям быстро и легко получать доступ к глобальной информации».
Да, вопросы об интервью, подобные этим четырем, могут быть более чем пугающими. Но они также могут дать вам возможность показать работодателю, кто вы, как вы думаете и соответствует ли ваш стиль работы вашей должности.
