«Больше рисковать!» - распространенный рефрен в наши дни. Люди всех возрастов поощряются как их сверстниками, так и работодателями, чтобы они не оставались на прежнем уровне - чтобы смешивать их, пробовать новые вещи! - во имя стимулирования инноваций, поиска своей страсти и осуществления важных дел в вашей карьере.
Риск приветствуется. Но так же, как и лояльность, создание вашего бренда и репутации, делая свою работу хорошо, и, конечно же, оплачивая свои счета. Как тогда вы должны рисковать, и при этом не ставить себя на путь карьеры или финансового краха?
«Вы должны управлять этими рисками», - говорит Рэйчел Ким, специалист по карьерному росту и тренер в ведущей онлайн-компании кредиторов и современной финансовой компании SoFi. «Но мы думаем, что карьерный тренд движется в сторону людей, которые рискуют сами, прежде чем рискуют потерять работу на нестабильном рынке».
Существует множество причин, по которым люди больше не экспериментируют, когда дело касается их средств к существованию, но большинство из них проистекают из страха: боязнь неудачи, боязнь критики, боязнь неизвестного. Но есть и другая сторона медали - возможность учиться и расти, рискуя. Зная это, пришло время почувствовать себя некомфортно, выйти из своей зоны комфорта и отбросить свой страх, чтобы сделать ставку на фактическое получение огромного вознаграждения.
Вы, наверное, слышали несколько общих идей о том, как все перепутать, например, начать суету или заняться несколькими онлайн-уроками - и это отличные способы сделать первые шаги к достижению карьерных целей, не ставя слишком много на линии.
Но что еще там? Совсем немного, на самом деле! Вот несколько способов заставить эти большие риски чувствовать себя бесконечно более выполнимыми.
1. Сеть для новых возможностей под носом
Перевод отделов, переезд в другой город (или страну!) Или дистанционный доступ один раз в неделю - есть множество возможностей изменить его там, где вы работаете. И риски, присущие этим большим изменениям, будь то подготовка к новому выступлению в маркетинге или подготовка к удаленной работе с вашим боссом, могут быть смягчены уже существующими отношениями.
«С самого первого дня мы рекомендуем самые простые шаги на работе: улыбайся и представься всем», - говорит Ким. «Познакомьтесь с другими людьми и тем, что они делают, но и поймите, кто они такие, как люди. Создайте мосты, чтобы вы могли получать информацию о новых возможностях, создавать адвокатов для поддержки переходов, просить затенять проект и так далее ».
А если у вас еще нет хороших межфирменных отношений? Начинай сейчас. Используйте технологии в своих интересах - общайтесь с коллегами по LinkedIn и начинайте беседы, исходя из их опыта и интересов. Раскройте, кто вы и чем вы интересуетесь, но также будьте изобретательны в том, как вы можете поддержать окружающих.
Как только вы это сделаете, вы, вероятно, обнаружите, что вы знакомы не только с новыми возможностями, но и с полезными советами и отзывами, которые будут поддерживать и поощрять вас, когда вы рискуете в своей работе - в вашей текущей компании, даже в вашей нынешней должности и на протяжении всей вашей профессиональной карьеры.
2. Создай работу, которую хочешь
Или, другими словами, рискните попробовать что-то новое в том месте, которое уже посылает вам эту стабильную зарплату. Начните с вопроса: чего хочет моя компания? А потом: как я могу использовать свои сильные стороны и интересы, чтобы удовлетворить эту потребность?
Это предпринимательский навык, который любят большинство компаний. Вы решаете проблему и приводите свою работу в соответствие со своими навыками и увлечениями. Это беспроигрышный вариант для вас и вашего работодателя!
Хотя довольно просто определить, где ваша компания нуждается в дополнительной поддержке, не всегда легко определить, чего именно вы хотите. В подобных случаях Ким рекомендует попытаться написать личное заявление о миссии или - еще лучше - обратиться к поддержке непредвзятой стороны, например, карьерного тренера.
«Действительно хороший тренер задает хорошие вопросы, чтобы помочь вам продумать, кто вы, каковы ваши сильные стороны и чего вы хотите», - объясняет она. «Великий тренер видит не только то, что вы видите, и он обучит вас, чтобы вы действительно могли поверить в это и в себе. Они помогают вам устанавливать внешние и внутренние связи - между тем, как вы видите себя, и каковы ваши возможности ».
По этой причине SoFi предлагает своим членам стратегию карьерного роста и тренерские услуги, направляя их к возможностям, которые развивают их страсть и профессиональную жизнеспособность. Независимо от того, работаете ли вы с тренером или нет, когда вы четко разберетесь в работе, которую вы можете выполнять в мире, вы можете связать это с потребностями вашей компании и разработать положение, которое подходит вам обоим.
После того, как вы это выясните, разработайте презентацию для своего менеджера, которая подчеркнет преимущества этой новой роли для вас и для компании. Подчеркните свою приверженность своей работе и росту компании и наметьте конкретные способы, с помощью которых эта новая роль может решить проблему или повысить итоги.
В конце концов, что они могут сказать худшего? Спасибо, но нет? Вы все еще будете намного яснее о работе, которую хотите сделать, и, возможно, будете готовы рискнуть сделать эту работу в другом месте!
3. Пропустить Staycation; Вместо этого попробуйте «Shadowcation»
Слежение за кем-то - это еще один отличный способ попробовать другую карьеру, не покидая свою нынешнюю работу. Это дает вам реалистичное представление о том, что на самом деле означает делать работу - вы можете обнаружить, что это еще не все, чем нужно, когда вы (буквально) прошли несколько миль в этих новых карьерах. А слежка за кем-то на новой должности или другой карьере поможет вам расширить вашу сеть, подключив вас к людям, которые уже выполняют работу, которую вы хотите выполнять.
Начните с запроса возможностей теневого копирования, как и возможностей трудоустройства: перейдите к своей сети или исследуйте и общайтесь с людьми, которыми вы восхищаетесь в интересующей вас отрасли. Отправляйте электронные письма соответствующим контактным лицам, в которых указывается, кто вы, какой у вас опыт, почему вы с удовольствием бы их затенять и когда. Сообщите им, что вы открыты для тех случаев, когда они лучше всего работают для них, и с радостью работаете по их графику.
Затем очистите свой график. Используйте несколько личных дней для «затенения» вместо «пребывания», чтобы ваш менеджер и ваши коллеги знали, что вы не в сети и недоступны.
Как и во время собеседования, проведите исследование, прежде чем появиться, узнав об отрасли, компании и человеке, которого вы будете отслеживать. Приготовьтесь с конкретными вопросами по каждому из них, но убедитесь, что вы не задаете вопросы, на которые вы могли бы легко ответить, немного погуглив. И вместо того, чтобы просто следовать за ними весь день (или неделю), предложите помочь! Спросите о конкретных заданиях, которые вы можете выполнить, и встречах, на которых вы могли бы присутствовать.
Наконец, проведите некоторое время в конце своего теневого обзора, анализируя свой опыт общения с человеком, которого вы скрывали, просматривая любые последующие вопросы и спрашивая отзывы о вашей собственной работе. Конечно, не забудьте прислать записку или небольшой благодарственный подарок и оставайтесь на связи с вашим контактом! Это может стать началом новых профессиональных отношений.
4. Взвесьте расходы
«Следовать своей страсти очень важно, но заботиться о своих обязанностях», - говорит Ким. «В SoFi мы хотим, чтобы люди чувствовали, что они идут на« хороший »риск».
Лучший способ чувствовать себя комфортно в отношении риска, который вы принимаете, - это рассчитать, насколько он рискован, и составить план управления этим риском. Что это будет стоить? Например, если вы думаете о смене профессии, подумайте: каков мой предполагаемый доход, если я останусь? Каков мой прогнозируемый доход, если я перейду? Или, может быть, вы думаете, что вам нужно бросить работу, чтобы найти свою страсть. Подумайте: сколько месяцев, я думаю, мне нужно будет снять (и сколько я буду в худшем случае)? Сколько моих сбережений потребуется для этого?
В настоящее время в SoFi есть инструмент «Возврат на образование», который помогает членам рассчитать финансовую отдачу от своей степени, и команда также работает над инструментом заработной платы, основанным на информации о заработной плате, ориентированной на степень, местоположение и отрасль, в их собственная база данных. Кроме того, Ким говорит, что она и другие карьерные тренеры в SoFi всегда рекомендуют добавлять в вашу сеть рекрутера в качестве беспристрастной стороны, которая поможет вам понять финансовые последствия данного шага. «Они дадут вам реальные цифры», - поделилась она.
Но, возможно, есть еще более важная цифра, чем деньги, которые нужно учитывать при планировании карьерного риска: каков ваш «ROR» или «Return On Risk»?
«Есть гораздо больше, чем зарплата, - говорит Ким. «Чаще люди рискуют карьерой, чтобы найти больше счастья и смысла, а не денег. Помните, от чего вы отказываетесь, если не рискуете - почему вы в первую очередь обдумали это? Даже если вы потерпели неудачу, что вы получаете? Если вы даже не рискуете, что вы потеряли? Это реальная стоимость.
Запланировав заранее, сократив эти цифры и подумав о своем ROR сейчас, вы фактически получите ответ на вопрос «Что худшее, что может случиться?» И сможете составить план, чтобы преодолеть его или подготовиться к нему, например, сэкономить деньги, чтобы снизить риск и уменьшить свой страх. У вас также будет более четкое понимание того, «Что ЛУЧШЕЕ, что может случиться?», Что даст вам больше мотивации для преодоления риска. Что бы вы ни делали, это не будет казаться таким рискованным, если вы запланировали заранее.
«В конце концов, не позволяйте совершенному быть врагом хорошего», - говорит Ким. «Иногда вам просто нужно начать, и тогда вы поймете это».
Конечно, есть вероятность того, что ваш риск не окупится, но если вы подойдете к нему с тщательным рассмотрением и планированием, и если вы будете верить в свою способность добиться успеха в чем-то новом, вы, вероятно, получите большее профессиональное вознаграждение, чем когда-либо мысли возможно.
