Всякий раз, когда вам задают этот вопрос во время интервью, невозможно не чувствовать, что это ловушка. Какой еще ответ вы можете дать для «Что вы ищете на новой должности?», Кроме «Все, что предлагает этот?»
Ну, это зависит от юмора менеджера по найму, но в целом, это, вероятно, не лучший вариант. Чтобы играть немного безопаснее и быть тщательным, выполните следующие четыре шага. Помните, вы хотите быть честным, но дипломатичным.
1. Начните со своих навыков
Вопрос о вас, но вы должны думать об этом с точки зрения менеджера по найму. Конечно, вы хотели бы, чтобы на новой должности вы платили очень хорошо, легко ездили на работу и обеспечивали доступ к комнатам для сна в течение всего рабочего дня, но это никого не впечатлит. Вместо этого погрузитесь в свои навыки - область, в которой менеджер по найму обязательно позаботится, - и поговорите о том, как вы ищете место, где вы можете их использовать.
2. Объясните свою мотивацию
Большинство менеджеров по найму надеются, что человек, которого он или она наймет, будет мотивирован не просто зарплатой. Убедите это беспокойство, обращаясь к нему открыто. Опишите, что мотивирует вас и как вы видите, что играете в этой должности или компании.
Ваш ответ будет меняться в зависимости от должности. Вы можете выделить несколько навыков или пропустить часть, где вы говорите о своих долгосрочных целях, но общая структура, вероятно, останется прежней. Главное, что нужно помнить в этом вопросе, это, конечно, ответить честно, но с точки зрения менеджера по найму.
