Когда вы начинаете работу, вы обычно получаете информацию о том, как и когда будет оцениваться ваша производительность и ваша зарплата. Несмотря на то, что протокол меняется во многих организациях, многие компании по-прежнему подписываются на методологию ежегодного пересмотра и повышения заслуг. И для многих людей эти 12 месяцев могут казаться бесконечными, особенно когда вы работаете.
Если ваше место работы соответствует одному году, каковы ваши варианты? Вам когда-нибудь разрешали просить повышение до вашего обзора? Да. Конечно же. Вы можете не получить нужную зарплату, но вам не нужно разрешение на ее получение. Я говорю, если вы можете сделать это, то вы должны.
Вот четыре ситуации, чтобы дать вам лучший шанс.
1. Вы качаете свои первые шесть месяцев на новой работе
Вы взяли новую работу и согласились пересмотреть зарплату через год. Но через шесть месяцев ты убиваешь это! Твои коллеги говорят тебе, что они в восторге, что ты на борту. Ваш менеджер выглядит как рок-звезда для того, чтобы нанять вас, и вы получаете все, что нужно, за дверью, и у вас есть время, чтобы сэкономить.
Если вы встречаете и превышаете ожидания в первый год, вам не помешает зарегистрироваться у босса и посмотреть, можно ли ускорить этот годичный срок повышения в зависимости от ваших звездных результатов. Но будьте уверены на 110%, что вы сдули своего босса, прежде чем начать этот разговор. Как отмечает писательница Muse Дженнифер Винтер, «определить, превышаете ли вы или просто оправдываете ожидания, сложнее, чем это может показаться, и требует тщательной самооценки», но понимание различий может спасти вас от неловкого разговора.
2. Вы только что завербованы
Если вас раздражают рекрутеры, это признак того, что рынок может накаляться и что есть потребность в ваших талантах и опыте. Ваш нынешний работодатель может и не подозревать, что ваши навыки становятся востребованными и что ваши способности становятся очень желанными. Здесь вы показываете своему боссу, что ваша компенсация больше не является конкурентоспособной в соответствии с отраслевыми стандартами.
Я не говорю о том, чтобы бросать в глаза тот факт, что у вас есть лучшее предложение, или угрожать ультиматумом. Это то, что мы называем плохой формой. Вместо этого проведите исследование на таких сайтах, как Salary.com, Payscale.com или GlassDoor.com, и предоставьте доказательства того, что другие компании платят больше, чем вы получаете за аналогичную работу.
Вот как вы можете обратиться к своему менеджеру по этому деликатному вопросу, не будучи тупым: «Миранда, я размышлял над тем вкладом, который я сделал в этом году, и тем, как много я внес в финансовый анализ проектов ACME и Standard. Я помог определить конкретные способы увеличения доходов и увеличения прибыли более чем на 20%. Я считаю, что эти взносы, а также изменение в том, что рынок платит за подобные позиции, заслуживают пересмотра моей зарплаты ».
3. Ты Единорог
Возможно, вы начали свою работу, думая, что собираетесь сосредоточиться на одной конкретной вещи, например, на разработке программного обеспечения. Со временем вы поняли, что у вас есть масса других навыков, которые используются. Вашему боссу нравится, что вы обладаете компетентностью в технических и мягких навыках. Вы постоянно получаете отзывы о том, насколько удивительным является ваш уникальный и ценный набор навыков. Вы инженер-программист, который может сделать гораздо больше, чем просто генерировать код в быстром темпе. Фактически, оказывается, что вы отчасти технический специалист, который также может руководить массами, помогая влиять на ваших коллег и помогать им выполнять миссию и видение ваших командных проектов.
Вы можете легко обойти ежегодный рейз, если это так. Напомните своему боссу, насколько хорошо вы можете справиться с любым количеством сложных ситуаций, влиять на других и помогать им добиваться результатов, и в целом облегчать его жизнь. Если вы представите веские аргументы и избежите надменности, вы, вероятно, привлечете внимание своего менеджера и, возможно, его одобрение и отказ от повышения зарплаты!
4. Вы слышали, что кто-то еще получил рейз вне цикла
Конечно, разговоры поднять должны быть конфиденциальными. Но когда кто-нибудь когда-либо придерживался этого правила? Итак, вы слышали, что кто-то другой получил рейз вне цикла. Это означает пару вещей. Во-первых, есть финансирование. Может быть, у компании был действительно хороший квартал или хороший год. Во-вторых, у менеджера есть свобода действий.
Просьба о повышении всегда зависит от обоснования вашего ценностного предложения. Так что, если вы прошли лишнюю милю, перевыполнили и забили каждую цель, было бы разумно обратиться к своему руководителю по поводу удара, особенно если вы знаете, что вокруг вас происходят нециклические повышения. Это прекрасный пример удара, когда железо горячее.
Вы, конечно, не должны ждать официального обзора, чтобы говорить о зарплате. И каждый раз, когда вы это делаете, приносите в разговор факты, цифры и ценность. Проведите исследование и узнайте, что платит рынок. Четко сформулируйте свое ценностное предложение и то, как вы помогли компании - и вашему боссу - доставить товар. Я имею в виду, что хуже всего может случиться? Они говорят нет.
Если все остальное терпит неудачу, и вы знаете, что вы стоите больше, чем получаете, лучшим способом получить повышение может быть использование других возможностей. Не будьте безрассудными, но сделайте свое исследование, чтобы убедиться, что это лучшее решение для вас. И всегда, независимо от того, просите ли вы о повышении или планируете свой отъезд, делайте это профессионально, с уважением и без повреждений.
