Поиск новой работы - утомительный процесс. Но одна из худших частей - это изучение должности, которую вы хотели заполнить - еще до того, как у вас когда-нибудь появился шанс взять интервью.
Если вы снова и снова окажетесь в такой ситуации, вы захотите выяснить, что вас удерживает, чтобы вы могли решить эту проблему как можно скорее. Но правда в том, что не существует единого решения для всех, чтобы гарантировать, что вы получите интервью. Иногда довольно незначительные изменения (например, корректура) будут иметь значение. В других случаях вам нужно пересмотреть свою общую стратегию. И это может быть трудно понять, где на спектре вы падаете.
Вот почему я собрал пять вопросов - от самых маленьких необходимых изменений до самых больших - чтобы вы знали, нужно ли для поиска работы какие-то настройки или капитальный ремонт. Я предлагаю вам прочитать их по порядку, и если ответ «да», внесите это изменение. Если это не так, продолжайте читать, чтобы увидеть, что что-то большее удерживает вас.
1. Есть ли явные ошибки в ваших материалах?
Неужели никто не знал, что вы имели в виду «менеджер программ», а не «менеджер программ»? Может быть и так, но есть три веские причины, по которым опечатки сдерживают вас:
- Они показывают плохое внимание к деталям (что требуется в большинстве позиций).
- Они создают видимость того, что вы бросились собирать что-то вместе (и на самом деле не заботитесь о позиции).
- Они не обнаруживаются системами отслеживания кандидатов (поэтому вы будете ранжироваться ниже, когда рекрутер ищет соответствующие резюме).
Да? Почини это
Попробуйте сами найти ошибки. Делайте это в каждом приложении, каждый раз. А еще лучше попросите друга просмотреть материалы на предмет опечаток или грамматических ошибок. Свежий взгляд может стать ответом на поиск ошибок.
2. Ваше сопроводительное письмо как у всех остальных?
Возможно, вы знаете, что ваше резюме, сопроводительное письмо и вводная электронная почта безупречны, потому что вы используете точно такой же, идеальный для всех позиций. К сожалению, эта стратегия будет иметь неприятные последствия.
Помните, что описание работы точно описывает то, что компания ищет в своем идеальном кандидате, поэтому оно включает подсказки о том, какие из ваших сильных сторон вы должны упомянуть в сопроводительном письме. Если ваше приложение выглядит точно так же до того, как вы нашли роль, после того, как прочитали об этом и когда вы готовы нажать «Отправить», возможно, вы делаете что-то не так.
Да? Почини это
Отличный способ выделиться - написать сильную вступительную строку. Пропустите «Я взволнован, чтобы подать заявку на эту должность» и поделитесь чем-то конкретным о том, почему вы привлечены к этой должности или почему ваши навыки помогут вам добиться успеха в этой роли.
БОЯТСЯ, ЧТО ВЫ ПРИМЕНИЛИСЬ К ВСЕМУ, И У ВАС НЕТ ВАРИАНТОВ?
Не волнуйтесь, сейчас у нас открыто множество потрясающих позиций.
Проверьте 10 000+ рабочих мест здесь
3. Вы просто отправляете заявку и ждете?
Многие люди не понимают, что интервью - это нечто большее, чем просто нажать «Отправить». Фактически, большая часть работы выполняется после отправки заявки.
Нажатие «Отправить» эквивалентно размещению вашего резюме на столе вербовщика, только для того, чтобы на него на секунду свалили резюме. Просто ожидая, что они найдут ваши материалы самостоятельно, вы рискуете тем, что они вообще никогда не увидят его.
Да? Почини это
Ключом к привлечению чьего-то внимания является обращение к ним. Отправьте короткое сообщение LinkedIn или электронное письмо с информацией о рекрутере или менеджере по найму, о которых вы подали заявку, и попросите предоставить возможность собеседования. Это должно выглядеть так:
Некоторые могут сказать, что такой подход ставит вас под угрозу стать «раздражающим» кандидатом, но, будучи бывшим рекрутером, я могу сказать, что одно последующее электронное письмо неплохое (Примечание: я сказал одно ). Это показывает, что вы заинтересованы, и если ваше резюме провалилось, вы привлечете внимание другого человека.
4. Вы сохранили свою работу в поисках секрета?
Я понял: вы не хотите беспокоить своих друзей, поэтому вы полагаете, что подождете, пока вы на самом деле не получите интервью, чтобы упомянуть, что вы подали заявление в их компанию. Или вам неудобно делиться тем, что вы искали, потому что вы чувствуете, что вам нечего показать.
Тем не менее, часто бывает проще получить интервью, когда вас направляют изнутри. Таким образом, если вы будете говорить раньше, это увеличит ваши шансы попасть в дверь.
Да? Почини это
Прежде чем обратиться за помощью, сначала найдите время, чтобы изучить их компанию, и запомните целевую позицию, прежде чем просить их о помощи. Таким образом, вы можете попросить их помочь в проведении собеседования для вашей целевой должности, а не просто попросить их сообщить, нанимает ли их компания. (Хотя неспецифичность может показаться более приятной, последний подход возлагает на них ответственность за то, чтобы найти подходящую вам должность, что означает большую работу с их стороны.)
5. Реалистичны ли вы?
Иногда ваши амбиции приводят к подаче заявки на должности, на которые вы не имеете минимальной квалификации. Можно применять к некоторым «растянутым» позициям, но они не должны составлять большую часть того, что вы собираетесь делать. Если все, к чему вы стремитесь, потребует прыжка веры от менеджера по найму, вы не должны быть полностью удивлены, что не услышите ответ.
Да? Почини это
Это прекрасное время для применения правила 80-20. Если вы хотите получить две из каждых 10 позиций, на которые вы претендуете, сделайте это; но остальные восемь должны быть ролями, в которых вы соответствуете всем минимальным требованиям и можете легко обосновать, почему вы хороший кандидат.
Нелегко честно взглянуть на то, что вы делаете неправильно после того, как вы все время старались изо всех сил. Но осознание препятствий, стоящих на вашем пути, является важным первым шагом к поиску решения. Как только это будет выполнено, следующие шаги - это исполнение и подотчетность - и я знаю, что вы это поняли.
