Все мы знаем, что лидеры могут оказать огромное влияние на их сообщества. Когда дело доходит до работы в команде, тот, кто называет выстрелы (и как он это делает), колеблется в офисной культуре.
И все это начинается сверху. Поэтому всегда хорошо иметь представление о том, что сотрудники думают о своих руководителях. К счастью, если вы занимаетесь поиском работы, мы можем указать вам отличные варианты с авторитетными людьми высшего уровня.
Glassdoor только что опубликовал исследование топ-менеджеров, и многие из наших партнеров в Muse представлены на нем! Если прозрачное управление и практическая поддержка - это то, что вы ищете на своей следующей должности, прочитайте о них ниже, чтобы узнать больше, а затем проверьте вакансии сегодня.
1. Ultimate Software
Наш офис
Скотт Шерр, получивший рейтинг 2 из 25 для крупных компаний, также претендует на звание самого любимого технического директора за свою работу в Ultimate Software.
Мало того, что компания следует за невероятно любимым лидером - культурой сотрудничества и доверия, которую Шерр поддерживает в своей команде, можно почувствовать, где бы вы ни оказались в иерархии. «Ultimate Software очень доверяет людям, которых они нанимают, - говорит один стажер. «В результате сотрудники увлечены изучением новых технологий, обучают своих коллег и делятся своими знаниями».
Смотрите их открытые вакансии в Ultimate Software2. Маккинси
Наш офис
Доминик Бартон, получивший оценку в 99%, сделал упор на свободу и рост среди своих товарищей по команде в McKinsey & Company.
Для тех из вас, кто заинтересован в компании, которая действительно инвестирует в своих сотрудников, поощряет их решать проблемы, которые их больше всего интересуют, и связывает их с сильной сетью выпускников, когда они готовы перейти к чему-то новому, тогда McKinsey может быть идеально подходит для вас.
Посмотреть их открытые вакансии в McKinsey3. Facebook
Наш офис
Мы все слышали о Марке Цукерберге и о тех высотах, на которые он попал в Facebook на протяжении многих лет, поэтому неудивительно, что он в этом списке. И если вы видели его обновления публичного статуса, вы будете знать, что он страстно хочет быть прозрачным и честным в своих отношениях с другими.
«Каждую пятницу в 4 часа Марк Цукерберг приходит в нашу большую аудиторию и стоит перед толпой и отвечает на вопросы, и ему нравятся сложные вопросы», - говорит Кейтлин Калиновски, руководитель отдела проектирования изделий Oculus. «Я ценю то, что он действительно хочет понять, что нас волнует и о чем мы хотим знать. Это огромная часть нашей культуры ».
Смотрите их открытые вакансии на Facebook4. T-Mobile
Наш офис
Джон Легер из T-Mobile действительно возглавил культуру персонализированного роста сотрудников, которая объясняет, как он может продемонстрировать впечатляющий 95% рейтинг одобрения сотрудников.
Когда речь идет о возможностях профессионального развития, оплачиваемом отпуске и щедрых льготах для семей, очевидно, что T-Mobile действительно заботится о здоровье, счастье и благополучии сотрудников.
Смотрите их открытые вакансии на T-Mobile6. Делойт
Наш офис
Как было сказано ранее: отличительной чертой лидера является то, что прививает эти навыки и своим сотрудникам. И благодаря генеральному директору Кэти Энгельберт, Deloitte гордится тем, что имеет лидеров на всех уровнях.
Университет Делойт - его современное учебное заведение стоимостью 300 миллионов долларов США - позволяет сотрудникам использовать возможности повышения профессиональных навыков, чтобы максимизировать свою эффективность на работе и влияние в более широком сообществе. Благодаря обучению, доступному на всех уровнях, Энгельберт действительно институционализировала поддержку, необходимую для обеспечения успеха всех ее сотрудников.
Смотрите их открытые вакансии в Deloitte7. Sephora
Наш офис
Составляя список уже второй год подряд, Келвин Макдональд остается ценным руководящим фактором для членов его команды в Sephora. Подчеркивая плоскую иерархию власти, Sephora стремится помогать всем своим сотрудникам, а не создавать резкое разделение между уровнями компании.
«Лучшая часть Sephora в том, что всегда есть место для роста», - говорит руководитель программы Дима Моганнам.
Смотрите их открытые вакансии в Sephora10. AppFolio
Наш офис
В течение девяти лет Брайан Донаху видел, как AppFolio выросла из пары друзей с идеей в большую компанию, которая играет важную роль на многих рынках. Компания также удостоена награды за одно из лучших мест для работы. Она действительно работает над тем, чтобы вовлекать, вдохновлять и поддерживать своих сотрудников в полной мере.
«Мы вкладываем время в построение отношений и поддержание этого духа товарищества друг с другом», - говорит директор по развитию клиентов Бет Гилберт о культуре компании. «Я чувствую связь с компанией, потому что все сосредоточены на одной цели».
Смотрите их открытые вакансии в AppFolio
