Уважаемые неуверенные и потерянные,
Ваш вопрос поразил меня, потому что в те дни, когда я был рекрутером, я много занимался этим вопросом. Заблудиться в цинизме других людей - верный способ ненавидеть свою работу. Вы можете научиться справляться с негативными людьми, гарантируя, что ваша удовлетворенность работой остается на месте.
Спред позитивность
Столкнувшись с коллегой, который хочет жаловаться, сплетничать или разыгрывать жертву, сделайте искреннюю попытку изменить свое отношение. В зависимости от того, как всплывает негатив, вам, возможно, придется использовать разные тактики. Издача хороших, счастливых вибраций на лице жалобщика, вероятно, приведет к уменьшению усилий с их стороны стонать и стонать. Может быть, вы даже можете заставить их увидеть что-то в новом свете, просто указав перк или отличную вещь о вашем рабочем месте.
Итог: если они не видят в вас кого-то, кто желает соболезновать им, они, вероятно, возьмут свое кислое отношение в другом месте, и вы будете свободны работать в мире.
Скажите что-то
Но допустим, что они не получают подсказки, и односторонняя вентиляция продолжается до вашего ужаса. Или они перестали накапливать свое недовольство вами, но вы не можете не заметить, что их столы пустуют долгое время после приемлемого окна прибытия, и вы все еще можете слышать, как они ругают свою работу, начальника или клиентов.
Как ветеран компании, вы должны помочь новым парням познакомиться с тем, что приемлемо, а что нет. Может быть, они привыкли к офисной среде, где «работа» была несколько необязательной или где постоянные жалобы были de rigueur. Возьми на себя ответственность, чтобы они знали, что здесь не полетят.
«У меня было достаточно работы, чтобы знать, что всегда будет что-то, что воняет. Здесь я обнаружил, что сосредоточение внимания на позитиве и уверенность в том, что я знаю, почему я делаю то, что я делаю, намного лучше, чем сосредоточиться на том, что мы не можем исправить. Это работает для меня, поэтому может работать и для вас.
Возьми это наверх
Менеджеры - во всяком случае, хорошие - помогают решить проблемы людей. Когда культура неуважительного поведения разрушает культуру уважения и трудолюбия, это, безусловно, связано с лидерством. Писательница Muse Александра Фразен создала отличный сценарий для разговора с вашим менеджером о проблемном сотруднике.
Если вы не пытались подойти к своему боссу таким спокойным и собранным образом, я призываю вас сделать это. Если вы ценный сотрудник (и это звучит так, как вы), это в их интересах, чтобы серьезно относиться к вашим проблемам.
В конце концов, у вас есть кое-что, чего некоторые люди никогда не найдут в своей карьере: работа, которую вы любите. Если вы упустили это из виду, попробуйте составить список всего, что вам нравится в вашей работе, и сохраните его на рабочем столе вашего компьютера. В следующий раз, когда Клэр сделает саркастическое замечание о запуске нового продукта, проверь свой список и заблокируй пессимизм.
Хотя мы можем в некоторой степени выбирать нашу работу, мы редко можем выбирать, с кем мы работаем, поэтому готовность справиться с различными видами негатива будет способствовать вашему успеху. Всегда будут скептики, но от вас зависит, насколько глубоко вы позволите этому повлиять на вас, и вы сами решаете, как на это реагировать.
Эта статья является частью нашей серии «Спросите эксперта» - колонки, посвященной тому, чтобы помочь вам решить самые серьезные карьерные проблемы. Наши эксперты с радостью ответят на все ваши острые вопросы, и вы можете отправить один из них, написав нам по электронной почте на адрес editor (at) themuse (dot) com и используя Ask the Credible Career Coach в строке темы.
Ваше письмо может быть опубликовано в статье о Muse. Все письма «Спросите эксперта» становятся собственностью Daily Muse, Inc и будут отредактированы на предмет длины, ясности и грамматической правильности.
