Дни, когда вам приходилось надевать маску для работы во имя корпоративного соответствия, прошли. Они умерли с широким и блестящим галстуком на шее, «кухнями», похожими на кабинет вашего дантиста, и другими плохими воспоминаниями с рабочего места прошлых лет.
Сегодняшнее рабочее место торгует инклюзивностью, полномочиями, командной работой и - одним словом - реальностью.
Независимо от вашей расы, этнической принадлежности, пола или сексуальной идентичности, не только ваш, но и ваш работодатель. Согласно отчету Deloitte о глобальном человеческом капитале за 2017 год, 69% руководителей считают, что разнообразие и инклюзивность являются важной проблемой. И это умно, потому что это хорошо для бизнеса.
Недавнее исследование, проведенное Советом по вопросам разнообразия Австралии, показало, что работники, работающие в инклюзивных командах, в 10 раз более высокоэффективны, чем работники, которые этого не делают. Также было установлено, что они более удовлетворены своей работой, и исследования показали, что счастливые сотрудники более продуктивны.
Так что, похоже, сейчас самое подходящее время, чтобы стать реальностью. Вот несколько советов, которые помогут вам процветать на работе.
Спросите Upfront для разнообразия
Если вы не идентифицируете себя с белым мужчиной (если вы этого не сделаете), скорее всего, у вас возникнут вопросы при выходе на новое рабочее место. Какова политика обеспечения того, чтобы женщинам платили столько же, сколько их мужчинам? Есть ли здесь программа наставничества, и как мне найти наставника, чьи ценности совпадают с моими собственными? Как я могу помочь этой компании развивать и нанимать таких талантливых людей, как я?
Многие авторитетные организации ответят на них как часть регистрации новых сотрудников в виде политик, видео, обучения и общей информации. Цель должна состоять в том, чтобы вооружить вас знаниями и ресурсами, чтобы они могли свободно работать как вы сами и обеспечить, чтобы другие могли делать то же самое.
Если ваш брифинг по найму не соответствует этим ожиданиям, не позволяйте вашим вопросам тушить. Спросите их. Это не означает, что вы ожидаете какой-то институционализированной дискриминации (зачем вам в этом случае вступать в компанию?), Это просто означает, что вы любопытны и надеетесь стать частью прогрессивных решений для современного рабочего места. вызовы.
Сформулируйте вопросы, чтобы показать, что вам любопытно что-то значимое для вас, и вам будет легче начать разговор: «Я действительно увлечен женскими вопросами, я хотел бы знать, что вы делаете здесь, чтобы убедиться, что женщины имеют доступ к лидерским возможностям и равная оплата?
Присоединиться к организации или начать
Если вы недопредставлены на работе или просто проявляете интерес к своей нише, вступление в клуб или создание клуба - отличный способ создать пространство для тех частей вас, которые не вписываются в описание вашей работы.
Найдите группы, которые расширяют ваши возможности - будь то творческий подход или развитие карьеры. Самое приятное, что клубы могут заполнить пустоты, если что-то, что вам нравится, еще не отражено на вашем рабочем месте. Например, если дамы не совсем показывают шоу (пока), женская группа может быть отличным способом найти поддержку и наставничество. Если люди покажутся невежественными, когда придет Прайд, альянс ЛГБТ + может это изменить.
Если группа, к которой вы хотите присоединиться, не существует, рассмотрите возможность ее создания. Поговорите с HR или вашим менеджером и спросите, существует ли формальный процесс для обеспечения финансирования.
Будьте в курсе ваших предубеждений и будите других
Хорошо это или плохо, но все мы несем бессознательные предубеждения. Они вплетены в наши умы с детства и продолжают распространяться в популярной культуре. Эти предубеждения могут повлиять на нашу интерпретацию и взаимодействие с коллегами.
Один из лучших способов самореализации на рабочем месте - это помогать другим быть такими же, предоставляя им свободу даже от небольших стереотипов и предположений. Посмотрите, как вы можете лучше понять свои предубеждения и рассказать об этом коллегам.
Несколько мест для начала: посмотрите на YouTube упражнения для предвзятости, подобные этому, попросите своих коллег дать честный отзыв и обратите пристальное внимание на свои мысли и реакции в группах (реагируете ли вы на неопровержимые факты и ценности или предположения и эмоции?).
Вырасти свой круг общения
Наконец, вам легче быть собой, если вы среди друзей.
Вы можете найти их, но вам, возможно, придется работать для этого. Это означает посещение корпоративных мероприятий, перехват кофе с новыми сотрудниками, частая смена ланча или переход на новые каналы в Slack.
И попытайтесь связаться с целым рядом коллег, а не только со своими непосредственными сверстниками. Вы можете учиться у других, которые отличаются от вас и занимают более высокие или разнообразные должности. Возможно, вам придется покинуть свою зону комфорта, но это того стоит - вы будете более расслаблены на работе, если у вас будет группа людей, поддерживающих вас.
Работа должна быть привлекательной - не только потому, что вам нравится ваша работа (хотя это большой плюс), но и потому, что вы можете быть самим собой, пока вы там. Независимо от того, является ли ваше рабочее место сверхпрогрессивным и установлены ли все флажки разнообразия и включения, или вам нужно выполнить какую-то работу, чтобы помочь ему в этом, используйте эти советы, чтобы сделать свой рабочий день - и рабочий день ваших коллег - более реальным.
