Я недавно советовал учителю йоги стать консультантом по недвижимости специалистом по персоналу, который только что пришел к выводу, что, без сомнения, она больше не хочет быть сотрудником отдела кадров.
Никто не урод.
Этот тип прозрения совершенно обычен и вполне нормален. Там нет абсолютно никакого закона, который говорит, что вы должны придерживаться одного концерта навсегда. На самом деле, иногда наши лучшие карьерные ходы наступают только после этих больших «ага» моментов, которые делают новый путь, развилку дороги или даже разворот абсолютно необходимыми.
Задача, однако, для этой женщины и для любого другого специалиста, имеющего извилистый карьерный путь, заключается в том, чтобы сделать ваше ценностное предложение (или, как я это называю, ваше «ну и что?») Понятным для найма менеджеров и интервьюеров. Кроме того, вы должны выяснить, как представить этот расходящийся фон таким образом, который подтверждает лицам, принимающим решения, что вы на самом деле не собираетесь оставлять их в безвыходном положении, снова передумав.
Итак, как именно вы это делаете? Вот совет, который я предложил учителю йоги, ставшему консультантом по недвижимости, ставшему персоналом HR.
1. Имейте целевую аудиторию и говорите с ней напрямую
Это очень важно для любого соискателя. Это особенно важно для тех, чья история карьеры включает несколько рабочих мест или отраслей промышленности. Вы не сможете просто перечислить историю своей работы (которая охватывает продажи, маркетинг и развитие бизнеса) и ожидать, что менеджер по найму финансовых услуг мгновенно определит, что вы предлагаете. Вместо этого вам нужно будет направить все свои сообщения таким образом, чтобы было понятно, чего вы пытаетесь достичь и почему вы движетесь в этом направлении. Сделать это:
2. Найдите общие темы
Найдите тему, которая проходит через несколько заданий, которые вы выполняли, и представьте свой выбор таким образом, чтобы показать общие темы, проходящие через каждое из ваших карьерных решений. Например, в случае с моей клиенткой многое из того, что она сделала, включало консультирование, руководство и помощь людям. Это прекрасно работает, учитывая, что она хочет стать советником колледжа. Итак, в ее резюме мы продемонстрировали несколько карьерных примеров, в которых она успешно помогала, руководила и тренировала других.
3. Показательные выступления
Люди нанимают исполнителей, поэтому, независимо от того, насколько нервный, ветреный или необычный в вашей карьере, представьте себя как высокопроизводительного исполнителя. Вы можете легко сделать это в резюме или на собеседовании, используя такие фразы, как «Приглашенный на…» или «Признанный за…» или «Повышенный до…» или «Известный за…» И, конечно же, продемонстрируйте свои ключевые победы и достижения на каждой должности, особенно те, которые, по вашему мнению, будут соблазнять ваших будущих работодателей.
4. Помните, что ваша лучшая защита - хорошее нападение
Хорошее практическое правило заключается в том, что, если вы беспокоитесь о том, как определенная позиция или опыт будут восприниматься в вашем резюме, есть хороший шанс, что кто-то сделает точный вывод, который вы не хотите, чтобы он сделал. Тем не менее, вы должны планировать пойти на обиду и управлять сообщением.
Например, скажем, шаги, которые вы сделали по пути, заставляют вас выглядеть, по крайней мере, на бумаге, как что-то вроде бункера. Лучше всего в каждом разделе вашего резюме добавить краткое изложение, которое кратко объясняет скачок. Я часто использую такие фразы, как «После переезда семьи в Даллас …» (делает смену работы очевидной) или «После существенной корпоративной реструктуризации…» (ясно, что ваша работа была уволена). Если вы просто выбираете новый путь карьерного роста, вы можете указать это в своем сопроводительном письме, кратко описав причины изменения.
5. Не переоценивайте
Я могу заметить кого-то, кто нервничает по поводу того, как ее карьерный путь читается за милю Зачастую это происходит потому, что она говорит быстро и нервно и слишком много объясняет, что, по ее мнению, воспринимается как обязательство. Не делайте этого. Подумайте, как вы собираетесь представить свой выбор и карьерный путь потенциальному работодателю, кратко и уверенно представить их, а затем переориентировать дискуссию на свою приверженность этой роли и на то, что вы можете пройти через двери этой компании и выполнить.
На этой ноте есть один последний момент, который я и сделал своему клиенту:
Полегче на себя.
Есть очень мало людей, которые имеют нетронутую, прямолинейную хронологию карьеры. Вы соревнуетесь с людьми, которые, по всей вероятности, имеют по крайней мере один или два поворота и включают свои собственные резюме. И они, вероятно, чувствуют себя немного уязвимыми, как и вы.
Поэтому вместо того, чтобы паниковать или избегать удивительных возможностей, используйте свою энергию, чтобы выработать стратегию и позиционировать себя как решение будущего работодателя.
НЕ УВЕРЕН, КАК ОБЪЯСНИТЬ ВАШУ СИТУАЦИЮ?
Найм карьерного тренера может помочь вам в интервью.
Чего ты ждешь?
