Вам, вероятно, говорили бесчисленное количество раз, чтобы не показывать свою руку во время собеседования, особенно когда речь идет о том, чтобы позволить менеджеру по найму использовать другие возможности, которые вы выбрали. Будучи рекрутером в прошлой жизни, я слышал гамму ответов из учебника на простой вопрос: «Где вы находитесь в поиске?»
Newsflash: интервьюеры слышали все эти ответы от нескольких ищущих работу. И что еще более важно, они не против вас, если это не правда. На самом деле, они были бы удивлены, если бы у вас не было нескольких шариков в воздухе. Несмотря на то, что вы должны проявлять небольшую осторожность на протяжении всего процесса, сообщая менеджеру по найму о том, что еще происходит, есть три раза, когда вам обязательно следует высказаться.
1. Когда вы находитесь на заборе о работе в компании
То, что вы хорошо укомплектованы правильными вопросами в конце каждого интервью, не означает, что вы всегда получите отличные ответы.
Если вы чувствуете, что на протяжении всего процесса вам продали товарный счет, не бойтесь слегка подтолкнуть менеджера по найму, включая информацию о других компаниях, с которыми вы разговариваете.
Не стесняйтесь использовать этот шаблон электронной почты для ПК, который заставит даже самого собранного рекрутера думать: «О нет, я лучше отвечу на этот вопрос, прежде чем потерю этого кандидата».
Отправка этого электронного письма поможет вам выполнить одно из двух: вы получите ответы, которые вы искали, или не получите, и получите дополнительное подтверждение того, что вам, вероятно, следует продолжить карьеру в другом месте.
2. Когда вас несколько раз спрашивали о других интервью
Это обычно попадает в список «плохого этикета» в списке большинства людей. И если вы все еще находитесь на ранних этапах процесса собеседования, плохая идея разболтать обо всех ваших собеседованиях.
Но иногда менеджеры по найму спрашивают о поиске работы несколько раз. И если вас спросили в последнем интервью, продолжайте и дайте им обновление.
Часто, когда я спрашивал кандидата о том, где он или она находится в поисках после встречи на более позднем этапе, я хотел знать, потому что я знал, что мы подготовим письмо с предложением, как только мы прощаемся в течение дня. И если это звучало так, как будто у этого кандидата было несколько вариантов, я бросился обратно к своему столу, чтобы начать работу как можно скорее.
Я знал, что если я этого не сделаю, я рискую проиграть кому-то великому (об этом позже). В любом случае, используйте свое суждение. Не хвастайтесь тем, сколько интервью вы выстроили в очередь, но если становится ясно, что предложение неизбежно, не стесняйтесь, напишите немного о том, что это не хлопотный данк, что вы примете роль только потому, что она предлагается тебе.
3. Когда вы получаете обходной путь
Менеджеры по найму, которые манипулируют неуправляемыми графиками, просили вас многое на протяжении всего процесса, включая разочаровывающую комбинацию вашего времени и вашего терпения. И, как хороший кандидат, вы, к счастью, обязаны каждый раз. Но, если вы думаете, что в ближайшее время появится еще одно предложение, пришло время предупредить других менеджеров по найму, с которыми вы беседовали.
Ни для кого не секрет, что ответственным людям нужно время от времени напоминать, что вы ждали. Даже не секрет, что лучшие кандидаты обычно проходят собеседование на несколько рабочих мест одновременно. Поэтому, когда компании действительно кто-то нравится, необходимо срочно убедиться, что письмо с предложением будет отправлено как можно скорее. Вряд ли рекрутер может сделать, если предложение отклонено. Тем не менее, жизнь не радует любого менеджера по найму, если он или она даже не получит письмо с предложением кандидата до того, как он примет другую роль.
Откуда мне знать? Позвольте мне подсчитать количество неудобных встреч, в которых я участвовал после того, как я позволил великому кандидату проскользнуть сквозь щели.
Если вы полностью проданы в компании, но не слышали больше недели, дайте людям знать, что это зеница ваших глаз (без полной просьбы о работе), но вы также рассматриваете другой потенциал предложения. Мало того, что я знаю, что это заставит большинство менеджеров по найму на работу, но такой вид риска фактически помог мне заключить сделку как кандидата самому несколько лет назад.
Для тех из вас, кто боится слишком сильно раскачивать лодку, давая знать менеджеру по найму, что вы берете интервью в другом месте, помните, что это улица с двусторонним движением. Вы замечательный кандидат, и, конечно, у вас есть другие интервью. Человек, ведущий вас через этот процесс, знает это, поэтому не бойтесь слегка подтолкнуть его или ее, особенно когда вы имеете дело с компанией, в которой вы действительно хотите работать.
