Компании (особенно стартапы!) Чувствуют, что они получили золото, когда находят идеального интерна. И с другой стороны, стажировка мечты может заставить студентов чувствовать, что они выиграли в лотерею. Когда дело доходит до этого, есть прекрасные интерны и есть прекрасные практики. Но как они находят друг друга?
Вот как я это сделал - и как ты тоже можешь.
Компания
Моя компания, Avelist, является онлайн-платформой, куда люди могут обращаться за советом к другим. Мы собрали определенное финансирование, но работаем с очень скромным бюджетом, поэтому (как и большинство стартапов) нам нравится идея присоединения звездных стажеров к нашей команде.
Этим летом мы начали массовый маркетинг, поэтому я знал, что мне нужен фантастический маркетолог. Весной я начал искать человека, который продемонстрировал следующие три характеристики:
1. Тот, кто хочет учиться
Я знал, что задачи, которые будет выполнять наш стажер, будут выходить за рамки начального уровня, а это означало, что нам нужен был стажер, который был взволнован, чтобы учиться на работе. Учиться на работе сложнее, чем кажется. Не каждый может это сделать. Это требует дополнительного времени, желания задавать вопросы и достаточно уверенности, чтобы делать ошибки и учиться на них.
2. Тот, кто заботится о миссии компании
Стартапы требуют сердца и души как основателей, так и первых сотрудников. Требуется вера в миссию компании - работать долгие часы, придумывать креативные стратегии и преодолевать множество препятствий, с которыми вам придется столкнуться. Поскольку наши стажеры являются ключевыми членами команды, им тоже нужно верить в миссию. Они должны быть в восторге от наших идей. Они должны быть увлечены нашим успехом. Они должны хотеть работать для нас больше, чем любая другая компания.
3. Тот, кто проявляет инициативу
Конечно, я ожидаю, что стажер будет выполнять «основные» обязанности - приходить вовремя, оперативно реагировать на электронные письма, завершать проекты и соблюдать сроки, не напоминая мне. Но мой идеальный стажер - это тот, кто выходит за рамки базовых требований. Я так впечатлен сильной трудовой этикой. И стажер, который полон идей и взволнован, чтобы заставить вещи случиться, является лучшим. Наша культура в Avelist трудолюбива и креативна. Мы серьезно относимся к своей работе, но тоже много смеемся. Мы ожидаем, что друг друга сделаем все возможное, так как мы знаем, что это то, что нужно для успеха. Я искал стажера, который хорошо подходил бы культуре.
Весной 2014 года я встретился со студенткой из Университета Дьюка по имени Вильгельмина Райан. Не прошло много времени до нашей первой встречи, прежде чем я понял, что она была стажером, которого я искал, - и я предложил ей работу на месте. Читайте дальше, чтобы узнать, почему она сказала да.
Стажер
В настоящее время я учусь в Duke, изучаю экономику, рынки и менеджмент. Когда я начал искать свою идеальную летнюю стажировку, я имел в виду три критерия. Во-первых, меня должны были окружать люди, у которых я мог учиться. Во-вторых, я должен был работать над отличной идеей. И, наконец, я должен был быть в состоянии, где я мог бы добавить ценность. По всем остальным вопросам я был гибок, но по этим трем вопросам я не сдвинулся с места.
1. Великие люди, с которыми можно работать и учиться
Это было, вероятно, самым влиятельным фактором в моем решении присоединиться к Avelist. После моей первой встречи с Джоди я ушел, зная, что могу многому научиться у нее. Но моего чувства волнения было недостаточно для принятия решения. Я встречался с командой Avelist несколько раз, прежде чем принять окончательное решение. Я могу с уверенностью сказать, что я правильно назвал людей Авелиста выдающимися. Сильная и позитивная команда Avelist является одним из ее самых ценных активов.
2. Идея, в которую я верю
Миссия Avelist по объединению людей в жизненном переходе к полезным советам от сверстников была тем, что я смог понять и поддержать. Я знал, что продукт будет меняться и развиваться, но я был уверен в всеобъемлющем видении создания платформы, где люди могли бы обмениваться полезной информацией со своими коллегами. Непоколебимая приверженность Джоди своему видению способствовала моей уверенности в идее Авелиста.
3. Ценная роль в команде
Я понял, что Avelist был в критической точке, где ему требовалась рабочая сила для достижения своих маркетинговых усилий на лето. Сильный летний маркетинг поможет компании привлечь следующий раунд инвестиций. Я знал, что, работая на Avelist, я окажу прямое влияние на компанию, и это помогло мне. Наличие моей работы значило для меня что-то более важное, чем звание или статус работы в более авторитетной компании.
На самом деле, работа в компании, которая борется за то, чтобы проявить себя, научила меня больше о бизнесе, чем если бы я получил работу в более устоявшейся, «безопасной» компании. Работая на Джоди, я научился ориентироваться и развиваться в быстро меняющейся рабочей среде. Я люблю плавность моей позиции. Работать на стартапе - значит делать то, что когда-либо нужно компании больше всего. Работа, которую я выполняю, сильно отличается от следующей недели в зависимости от того, что наиболее актуально для компании в то время. Мне это нравится!
Как мы знали, что нашли совпадение
Когда я (Джоди) впервые встретился с Вильгельминой в маленькой кофейне под названием Saladelia Cafe, я был очень впечатлен. Она привлекла меня интересными и креативными маркетинговыми идеями. Она подчеркнула свою готовность усердно работать - маркетинг от двери до двери, если это то, что нужно! И она поделилась историями о работе, которую она проделала на прошлых стажировках, которая показала мне, что она была человеком, который проявил инициативу и добился успеха. Она была уверена в себе. Она попросила обратной связи. Она выразила твердую веру в миссию Авелиста. Шутки в сторону. Какой у меня был выбор? Я предложил ей стажировку на месте!
Но помимо того, что она, как личность, была чрезвычайно впечатлена и уверена, что она поможет Авелисту продвинуться в достижении наших целей, я поняла, что стажировка, которую она искала, была именно той стажировкой, которую может предоставить Авелист. В конце концов, это и есть определение идеальной стажировки: стажер должен получить удивительные возможности для обучения и роста, а компания должна получить специальный ресурс, который вносит невероятный вклад в бизнес. Другими словами, идеальная стажировка взаимовыгодна как для компании, так и для стажера.
Если вы студент, ищущий идеальную стажировку, или если вы ищете компанию для идеального стажера, знайте, что хороший матч там, и не соглашайтесь! Когда вы разговариваете друг с другом, делитесь тем, что вы надеетесь получить и что вы хотите дать. Найдите свою идеальную пару. Это там, и оно того стоит!
