В идеальном мире наша работа будет сложной, увлекательной и полезной. Но, как я уверен, вы уже знаете, это не всегда так. Иногда это требует радикальных изменений - например, поиска новой работы - но в других случаях может потребоваться небольшая настройка, чтобы вернуть свою карьеру в нужное русло.
Итак, как именно это сделать? Что ж, один невероятно простой способ, который сработал для меня, может вас удивить: скажите своему боссу, что вы не счастливы.
Я знаю, что это, вероятно, идет вразрез со всем, чему вас когда-либо учили о продвижении по карьерной лестнице, но, берите это от меня, иногда боссы не подозревают, что их сотрудники не совсем любят свою работу. И, если вы все сделаете правильно, вы и ваш начальник поблагодарите вас за высказывания. Вот как это сделать.
Сделай список
Я люблю списки. Они помогают организовать ваши мысли, и они обеспечивают хороший план для сложных обсуждений.
Я нашел их особенно полезными несколько лет назад, когда я решил обратиться к своему боссу, чтобы сообщить ей, что я не совсем люблю свою работу. Я работал в компании в течение нескольких лет и любил свою работу, пока наша компания не пережила несколько крупных слияний. Я знал, что часть моей неудовлетворенности связана с слияниями, но я не мог понять, что это было. Моя должностная инструкция не изменилась, и я не работал неоправданно долгие часы, поэтому было трудно определить, что не так. Итак, я начал записывать все, большое или маленькое, что заставляло меня дергаться каждый день в течение недели.
Когда я просмотрел свой список, на меня сразу же всплыли некоторые вещи. Теперь я работал с новой группой, которая находилась в другом часовом поясе, и, поскольку у нас были определенные сроки, я заметил, что не собираюсь ходить в спортзал или обедать так часто, как раньше. Другие вещи были не так очевидны - по крайней мере, для меня - которые оказались действительно полезными, когда пришло время поболтать с моим боссом.
Как только вы это сделаете, пришло время:
Запланируйте встречу
Ни одному боссу не нравится слышать о том, что не так с работой или компанией. Так что, скорее всего, если вы просто представите свой список «не нравится», ваш начальник будет рассматривать его как жалобы или требования, которые он или она не может выполнить.
Итак, после того, как вы записали свой список, хорошей идеей будет создать новый для обсуждения с вашим боссом. Просмотрите свои жалобы, посмотрите, появляются ли какие-либо темы, и суммируйте их в пунктах повестки дня. Например, если вы всегда обедаете за столом или постоянно отменяете планы с друзьями из-за того, что работаете допоздна, укажите «поддержание здорового баланса между работой и личной жизнью» в качестве одного из вопросов, которые вы хотели бы обсудить. Когда это возможно, старайтесь составлять свой список в позитивном ключе и с точки зрения решений, а не просто жалоб (подробнее об этом чуть ниже).
Как только ваш список будет приведен в порядок, пришло время созвать это собрание. Теперь у вас может возникнуть соблазн броситься к своему боссу и сказать ему или ей, что вы хотите «поговорить». Но поверьте мне, если вы не хотите, чтобы ваш босс перешел в кризисный режим, не делайте этого. Боссы жестко настроены думать, что что-то ужасно неправильно, когда сотрудник подходит к ним и говорит: «Есть кое-что, о чем я хотел бы поговорить с вами». Вместо этого найдите плавный ход, обратившись к своему менеджеру сразу после встречи в команде или после чата. за кофе в комнате отдыха. Скажем, у вас есть идеи по поводу «улучшения времени выполнения проекта» или «повышения морального духа здесь», вы хотели бы, чтобы он или она внесли свой вклад, и вы хотели бы назначить время для общения. Теперь ваш начальник не только услышит ваши идеи, но и поделится своими собственными.
Когда вы садитесь за разговор, я рекомендую один из трех подходов:
1. Предложите решение
То, как вы говорите своему боссу, что чувствуете себя несчастным по поводу работы, - дело деликатное. Вы не хотите показаться слишком негативным, но вы также не хотите приукрашивать свою неудовлетворенность.
Итак, отличный способ подойти к разговору - объединить ваши проблемы с предложениями о том, как решить их взаимовыгодным образом. Например, если ваш обеденный перерыв был захвачен встречей с командой в Лондоне, упомяните своему боссу, что проведение встречи на час раньше может помочь команде сосредоточиться, поскольку все не будут смотреть на часы, когда их желудки рычают. и лондонской команде не придется задерживаться так поздно. Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать, чтобы улучшить ситуацию. Ваш начальник оценит вдумчивость ваших предложений (и, надеюсь, получит сообщение о том, что ваш столь необходимый обеденный перерыв приносится в жертву).
2. Запрос совета
Не совсем уверен, как решить проблему? Это нормально - вы можете использовать встречу как возможность попросить совета у своего начальника.
Скажем, например, вы не можете работать с Бобом в бухгалтерском учете из-за его ужасных привычек гигиены зубов. Укажите, что у вас есть проблемы с Бобом, и попросите совета, как вы можете лучше управлять отношениями. Сообщите своему боссу о тактике, которую вы уже опробовали, но, похоже, она не сработала (например, если вы предложите Бобу, что обмен сообщениями по электронной почте работает для вас лучше в целях ведения учета), затем предложите еще несколько идей. Идея состоит в том, чтобы ваш босс знал о ситуации, чтобы он или она могли помочь вам найти решение, а не ворчать о зловонном дыхании Боба.
3. Обратиться за помощью
Это может показаться сложным, но иногда это именно то, что вам нужно, особенно если вы не совсем уверены, что мешает вам на работе. Дайте знать своему менеджеру, что вы не чувствуете себя таким занятым, как раньше, и вам бы хотелось, чтобы он или она помогли вам вернуть ваш паз обратно. Укажите свой список и начните разговор о том, что вы заметили в офисе и с вашей ролью.
Сохраняйте обсуждение как можно более позитивным, следя за тем, чтобы основное внимание уделялось не тому, что вы несчастливы, а тому, что вы пытаетесь снова вернуться на вершину. Ваш начальник оценит это обязательство, и, поболтав с вами некоторое время, он или она узнает, что мотивирует вас или нет, и будет лучше подготовлен, чтобы помочь вам вернуться в счастливое место.
Никто из нас не любит свою работу все время, но если вы не занимаетесь ею большую часть времени, это обычно приводит к проблемам. Разобраться в том, что раздражает вас на работе, нелегко, но с некоторыми тщательными размышлениями и честными беседами с вашим боссом вы, надеюсь, снова влюбитесь в свою работу.
