Мои первые две работы после окончания школы испортили мне гибкость. Несмотря на то, что у каждого из них были основные рабочие часы (т. Е. «Быть доступными с 10 до 15 часов на регулярной основе»), не было определенного времени начала, и я мог уйти, когда захочу. Если я хотел заниматься спортом утром и приехать немного позже, это было бы хорошо. Если бы я хотел потратить дополнительные часы на одну ночь, чтобы на несколько дней потратить меньше, я тоже мог бы это сделать (так же, как в прошлом году на день рождения).
И хотя я предпочел присутствовать в офисе как можно больше, я мог в значительной степени работать из любой точки мира. Как дом моей мамы в Пенсильвании, дом моего лучшего друга в Новом Орлеане или мое любимое кафе в конце улицы. Главным золотым правилом было: «Просто сделай свое дело и сделай это хорошо». Что я и сделал.
Владение, которое я имел по моему графику, было довольно фантастическим. У меня не было проблем с планированием встреч с врачом (отсутствие потерянных часов отбора мощности - большая победа!), Я мог встречаться с друзьями или семьей в любое время, и обычно выходил из здания на час или около того, чтобы посещать занятия по фитнесу с некоторыми сотрудники.
Но после почти года моего второго концерта этот отличный перк начал работать против меня. Потому что это было примерно в то время, когда я начал понимать, насколько неудовлетворен я был профессионально. Некоторое время я пытался игнорировать это чувство - в конце концов, я оставил свою первую работу всего год назад, и я не хотел снова признать свое поражение. Итак, я продолжал говорить себе, чтобы смириться с этим, сделать все возможное, чтобы сделать это лучше.
Но как бы я ни старался - постоянно давал честный отзыв своему боссу; предупредив ее о том, что я чувствую себя оторванным; Изучение возможности позиции в другой команде - ничего не изменилось. И, кроме того, для меня стало совершенно очевидно, что даже если некоторые вещи действительно изменятся, они будут лишь временными исправлениями. В конечном счете, мой желаемый карьерный путь шел в другом направлении, чем компания могла принять меня, и мало что можно сделать, чтобы исправить это, кроме как уйти - что я не понял достаточно быстро.
Вместо этого я сдался. Я стал апатичным. И ленивый.
Свобода сгибать мой график служила моей первой возможностью. Я начал работать удаленно один раз в неделю, иногда дважды. Однажды, после особенно сильной метели, которая закрыла половину округа Колумбия, я не ходил в офис в течение двух недель - дней после того, как тротуары были достаточно ясны, чтобы я мог идти по дороге к метро. И когда я остался в своей квартире, я серьезно воспользовался отсутствием надзора.
Я лег спать позже и проспал несколько часов. Я провел больше времени, чем обычно, в тренажерном зале в середине утра. Я отвлекся на стирку и другие домашние дела (я знаю - супер развлекательно, верно?). Я пила, наблюдая за The Hills и Real Housewives во время «перерывов». И я потратила бы немного ( кашель - много) больше времени на свои проекты внешнего письма, которыми я была гораздо более увлечена. Все это было выполнимо, потому что мой ноутбук оставался открытым и включенным - эта маленькая зеленая точка рядом с моим именем в списке чата указала, что я присутствовал, и я не держался от него подальше в течение непристойных периодов времени.
Не поймите меня неправильно - я выполнил все свои жесткие сроки. Я закончил и доставил каждый отчет вовремя или с опережением графика, и я всегда был готов помочь моим товарищам по команде в случае необходимости. Но те текущие, неоплаченные задания, которые я должен был посвятить простоям? Да, те оказались в самом низу моего списка дел. Снова и снова и снова. Вместо того, чтобы выступать на уровне A +, я усредняла B - и я была в порядке, соглашаясь на это. (Потому что это все еще выше среднего, верно? Я не потерпел неудачу полностью .)
Это неадекватное отношение сработало против меня по понятным причинам. Поскольку я не собирался делать лишнюю милю, у меня было мало шансов на повышение. Конечно, я не очень хотел этого, но вы всегда должны пытаться улучшить себя, верно? В конце концов, если бы не что иное, я мог бы улучшить свои мягкие навыки - навыки, которые ценны в любой работе, которую вы когда-либо имели. Я также не делал никаких одолжений для процессов моей команды - процессов, которые нуждались во многих улучшениях и которые я мог бы помочь улучшить, если бы приложил усилия.
Но это повлияло на меня и в других отношениях. Как будто мое подсознание «забыло», что я работаю на полную ставку. Тот, который платил достойную зарплату и давал мне льготы, а некоторые отличные коллеги стали друзьями. Всякий раз, когда кто-то отправлял мне электронное письмо, назначал мне задание или пинговал меня через нашу систему чата, чтобы задать вопрос, я становился обиженным. Они «беспокоили» меня и мешали моему драгоценному времени. (Ака, они выполняли свою работу, и меня раздражало, что они ожидали, что я сделаю свою работу. Нерв .)
Не удивительно, что такое поведение означало, что я чувствовал себя полным дерьмом о себе. Я хочу быть хорошим сотрудником. Я хочу быть хорошим товарищем по команде. И хотя я никого не подводил, я не отвечал стандартам, которых я обычно придерживаюсь. Я знал, что могу (и должен) стать лучше.
ЭТА ЗВУКОВАЯ СЕМЬЯ ДЛЯ ВАС?
Хорошо, может быть, пришло время начать искать новую работу, которая вам действительно понравится
Нажмите здесь, чтобы увидеть вакансии сейчас
Это не история, разрушающая гибкие графики. На самом деле, я их большой сторонник. Это история о том, как действительно хорошая вещь может оказаться не такой уж хорошей для вас, если вы не будете осторожны. И этот замечательный перк компании может заставить вас упускать из виду множество негативов, в моем случае - негатив, заключающийся в том, что я обменивался карьерным счастьем, работая в поту.
Если вам посчастливилось иметь непринужденную рабочую ситуацию, как я, используйте ее так, как она должна использоваться: чтобы помочь вам в достижении максимального уровня производительности и баланса между работой и личной жизнью. Не игнорировать свои обязанности и заниматься телевидением с плохой реальностью с 2006 года (вот для чего нужны выходные). И, конечно, не стоит скрывать тот факт, что вам может понадобиться новая работа, если вы проводите большую часть своего рабочего дня, избегая ее.
