Когда дело доходит до привлечения талантов, сложно точно знать, чего от вас хотят лучшие кандидаты.
Конечно, взгляд изнутри в ваш офис, информация о ваших преимуществах и фотографии с веселых визитов компании, безусловно, не повредит.
Но когда талант стремится выяснить, что на самом деле означает работать для вашей организации, есть одна вещь, которая имеет больший вес, чем что-либо еще: защита сотрудников .
Что такое адвокация сотрудников?
Вот наше простейшее определение защиты интересов сотрудников: это рекомендация или продвижение вашей компании вашими нынешними сотрудниками. Как адвокаты, они рассказывают о вашей миссии, культуре команды, основных ценностях и о том, что на самом деле означает работать в вашем офисе каждый день.
Адвокация сотрудников может принимать самые разные формы - это может происходить лично и в Интернете.
Например, скажем, один из ваших сотрудников в восторге от недавней волонтерской инициативы вашей компании за ужином с другом, или кто-то опубликовал фотографию в своем Instagram с недавнего общественного мероприятия в команде. Это оба примера защиты интересов сотрудников в режиме реального времени.
Действительно ли правозащитная деятельность сотрудников имеет значение?
Хотите знать, почему защита сотрудников важна? Что ж, есть причина, по которой компании стремятся к тому, чтобы их сотрудники активно рассказывали свои истории, делились своим положительным опытом и активизировали усилия по брендингу своих работодателей: потому что это серьезно работает.
Когда дело доходит до привлечения талантов и вашей маркетинговой стратегии найма, защита сотрудников является большой частью головоломки.
На самом деле, ваши сотрудники хотят участвовать. Согласно нашему собственному опросу пользователей Muse за 2018 год, 42% респондентов заявили, что их компания могла бы лучше привлекать таланты, привлекая нынешних сотрудников для обмена опытом.
Адвокация сотрудников - это не только привлечение талантов за дверь, но и более глубокое понимание вашей компании, а также того, могут ли они где-то видеть, что они работают и добиваются успеха.
В том же опросе наших пользователей Muse 59% респондентов отметили, что отзывы проверенных сотрудников относятся к числу наиболее полезных типов контента при принятии решения о том, подходит ли им компания, а 85% отметили, что репутация компании является «важной». или «очень важно», когда они собираются работать там.
Короче говоря, защита интересов сотрудников - это гораздо больше, чем просто «приятно иметь» для вашей компании - это важно, если вы хотите обратиться к лучшим талантам и предоставить исключительный опыт для кандидатов.
Как вы можете создать свою собственную программу адвокации для сотрудников?
Вы понимаете важность защиты интересов сотрудников как ключевой части вашего бренда работодателя и вашей стратегии найма.
Но остается один большой вопрос: как вы на самом деле создаете программу защиты сотрудников? Вы знаете, что это не то, что произойдет само по себе - это требует вдумчивого планирования, времени и усилий.
Вот хорошие новости: наша последняя электронная книга может помочь вам начать работу. В сочетании с лучшими практиками адвокации сотрудников, примерами компаний, которые делают все правильно, и практическими шагами, которые вы можете выполнить, рассмотрите это как ваше руководство по налаживанию и запуску вашей собственной программы адвокации сотрудников и привлечению талантов, которые вам действительно нужны.
