Мы редко думаем о людях, которые ищут работу как «везунчики». Охота на работу утомительна, стрессовая и часто обескураживает. Но угадайте, что: всем профессионалам, ищущим свои следующие должности прямо сейчас, очень повезло, потому что у нас есть 10 компаний, в которых мы бы убили, чтобы работать (хм, если бы нам не нравилась наша работа в Muse) - и все они сейчас нанимаются как сумасшедшие.
1. SendGrid
Немного невероятно, насколько счастливы сотрудники SendGrid. Или, может быть, это не так невероятно: SendGrid, служба доставки электронной почты, созданная разработчиками для разработчиков, говорит, что «счастье сотрудников - это основа нашей культуры».
Это означает частые бесплатные обеды в местных популярных ресторанах, поездки всей компании в экзотические мексиканские места, такие как Кабо-Сан-Лукас и Пуэрто-Вальярта, бесплатные ски-пассы, розыгрыши, билеты на участие в фитнес-мероприятиях, подарки на день рождения и годовщину, гибкий график, щедрый отпуск политика, компенсация за обучение и деньги на курсы повышения квалификации, а также ежемесячные стипендии на оплату расходов на мобильную связь, поездку на работу и спортзал. Вау.
«У нас такая потрясающая культура, что это делает приход на работу легким», - говорит Николь Райдер, исполнительный помощник генерального директора и координатора мероприятий по маркетингу. «Думаю, когда ты делаешь то, что любишь, ты не чувствуешь, что работаешь».
Готовы присоединиться? У SendGrid много открытых позиций, особенно в области машиностроения!
Посмотреть открытые вакансии
2. Quantcast
Quantcast помогает своим клиентам понять и охватить целевую аудиторию с помощью цифрового маркетинга. Это означает, что данные и многое другое - у компании есть 15 центров обработки данных по всему миру. Поскольку это довольно новая отрасль, Quantcast быстро растет.
Что это значит для сотрудников Quantcast? Major, главная возможность.
«Мы достигли такого впечатляющего размера, когда команда большая и у нас много возможностей, но у вас все еще есть возможность оказать огромное влияние на продукт», - говорит Эрика Вайс Тьядер, руководитель отдела пользовательского опыта. Никита Лыткин, ведущий специалист по моделированию, говорит, что «есть много возможностей для развития технических и лидерских продаж». Он приводит один пример: еженедельные учебные занятия. Это «прекрасная возможность для человека, который представляет, не торопиться и копаться в новых областях, которые им интересны».
Quantcast нанимает всех отделов, что делает «много возможностей» еще более применимым.
Посмотреть открытые вакансии
3. Yext
Yext освоил баланс «усердно работай, усердно играй». Каждый действительно занят своей работой - например, команда инженеров всегда проводит дружеские соревнования, чтобы узнать, кто может найти самое быстрое и самое инновационное решение технической проблемы.
«Одна из особенностей, которая делает Yext уникальным, заключается в том, что все здесь действительно верят в то, что мы делаем, в то, что наш продукт может улучшить жизнь наших клиентов», - говорит Диана Баррис, координатор по маркетингу.
Просто догадка, но этот энтузиазм всей компании, возможно , помог ему попасть в список самых перспективных компаний Forbes в 2014 и 2015 годах.
После завершения работы над своими передовыми продуктами, команда Yext любит выпускать. После того, как маркетинговая команда обнародовала основную кампанию по ребрендингу компании, была огромная корпоративная вечеринка с индивидуальными сэндвичами с мороженым на заказ. Есть также караоке-машина, кегератор и множество развлечений за пределами офиса.
Посмотреть открытые вакансии
4. Заппо
«Культура - приоритет номер один для Zappos; коллеги предпочитают проводить время друг с другом по выходным », - говорит Кайл Келли, менеджер по развитию бизнеса и анализу. Они не просто тусуются вместе. Сотрудники помогали друг другу собирать вещи, переезжать и поселиться в новых квартирах - вот откуда вы знаете, что это реально.
Хотя эти дружеские отношения выходят за пределы офиса, они складываются во многих мероприятиях, которые Zappos проводит для своей команды. Есть Zalloween, благотворительный благотворительный фонд для гольфа с большим количеством флип-кубков, дружеской конкуренцией, веселыми и креативными показами мод, где сотрудники моделируют свои последние покупки Zappos (например, беспроводные тренировки).
Заинтересованы в присоединении к команде?
«Человек, демонстрирующий культуру Zappos, непредубежден и очень хочет учиться», - говорит Сьюзен Хинтон, старший разработчик фронт-энда. «Идеальный кандидат скромен и знает, на что он или она способен и где он хочет быть».
Посмотреть открытые вакансии
5. Мозг
Если у вас есть случай страсти к путешествиям, вы будете рады услышать, что Outbrain нанимает. Outbrain - крупнейшая в мире платформа для поиска контента, а ее глобальный статус означает, что у компании есть офисы по всему миру.
Эти офисы, кстати, великолепны. Несмотря на то, что Outbrain имеет представительства в Великобритании, Австралии, Израиле и США, никогда не хотелось чувствовать себя душной, корпоративной компанией. Команда гордится уникальной и домашней обстановкой каждого офиса. Где бы вы ни работали, вы будете чувствовать себя местным жителем. Вы также посетите другие места. Чтобы сообщество чувствовало себя сильным, Outbrain предлагает своим сотрудникам возможность посетить другой офис в течение одной недели.
Компания ищет сотрудников в различных департаментах, так что проверьте открытые вакансии, чтобы стать следующим глобальным путешественником Outbrain!
Посмотреть открытые вакансии
6. HZDG
HZDG - это комплексная маркетинговая и коммуникационная компания с полным спектром услуг, обладающая большой свободой. Его клиенты приходят из целого ряда отраслей - от продуктов питания и напитков и недвижимости до гостиничного бизнеса и розничной торговли - это означает, что у команды есть свобода всегда работать над чем-то новым и сложным.
«Каждый день в HZ - это приключение», - говорит дизайнер Кирстен Куизенберри. «Смешайте сумасшедших, привлекательных персонажей с захватывающими проектами и классными клиентами, а затем позвольте творческому веселью проявиться. Это волшебная комбинация.
Сотрудники также имеют свободу праздновать все. Мы все имеем в виду. Конечно, есть стандартные праздничные вечеринки, но есть также «Летние пятницы» и выступления группы HZDG. Есть свобода носить то, что вы хотите - компания просто хочет, чтобы ее команда была довольной и комфортной!
«Мне нравится то, что я делаю, я люблю людей, с которыми я работаю, и мне нравятся люди, на которых я работаю», - говорит Гленн Уоттс, главный операционный директор. «Для меня это не просто работа, это вторая семья. Я действительно все еще люблю приходить на работу каждый день ».
Посмотреть открытые вакансии
7. Социальные таблицы
Social Tables, которая предоставляет программное обеспечение для создания диаграмм и управления гостями для индустрии гостеприимства и мероприятий, привлекает действительно крутых, многогранных людей. Наше доказательство: сотрудники создали несколько клубов, чтобы они могли общаться и делиться своими общими интересами, включая бег, посещение ресторанов и «приключения». (Color us заинтригован).
«Я не прихожу в офис со всеми моими коллегами каждый день; Я прихожу в инновационную среду со своими друзьями », - говорит Джесси Бро, партнер по развитию бизнеса.
Эта совместная, неконкурентная атмосфера выходит за пределы стен компании. «Для нашей команды инженеров мы очень верим в то, что можем делиться и сотрудничать с другими компаниями и частными лицами, которые также пытаются решить те же проблемы», - говорит Рохит Калкур, инженер-программист.
Кто не хотел бы присоединиться к такой поддерживающей среде?
Посмотреть открытые вакансии
8. Литий
Технология Lithium позволяет компаниям создавать специализированные общественные платформы на своих веб-сайтах и в социальных сетях. «У нас есть среда, в которой люди играют с вещами, пробуют вещи и экспериментируют - и я думаю, что это большая часть нашей культуры», - говорит Росс Биестман, вице-президент по продажам на западе.
Как сказал Бистман, сотрудники компании определенно могут проявить свои творческие способности, а также проявить свои веселые стороны. В офисе проводятся игровые вечера практически каждый день недели, когда сотрудники бросают вызов друг другу во всем: от видеоигр и игры в пул до головоломок и настольного тенниса. Также есть телевизионная комната для просмотра игр на экране; тренажерный зал на месте, используемый для тренировок в играх (хорошо, и просто тренировка); и комната для медитации, где члены команды могут расслабиться и восстановить силы.
У компании есть тонна рабочих мест, которые она должна заполнить, поэтому наденьте свое лицо игры и подайте заявку сегодня.
Посмотреть открытые вакансии
9. Мейн Стрит Хаб
В Main Street Hub, компании, которая помогает местным предприятиям развивать свою репутацию и клиентов, отмечается каждая трудовая победа.
Например, старший консультант по маркетингу Стефани Боди и ее команда недавно получили потрясающую счастливую встречу в «Челси Пир» за их тяжелую работу. И после каждой продажи партнеры пробегают Туннель Успеха. Высокие пятерки всегда летают, и в течение дня мотивационные объявления делаются по системе PA. «Лучшая часть культуры в Main Street Hub - это то, что мы всегда поддерживаем друг друга», - говорит Зак Буазиз, руководитель группы.
Также большое внимание уделяется продвижению в компании. Main Street Hub предлагает ускоренный карьерный путь, который позволяет торговым представителям продвигаться два раза в год - предлагая увеличение компенсаций, опционов на акции и привилегий, таких как входящие предложения, членство в тренажерном зале, транспорт, бонусы и приглашение на ежегодную конференцию по продажам на Main Street Hub. в Остине.
Прежде чем получить повышение по службе, вы должны быть наняты - поэтому подайте заявку на одну из многих открытых вакансий компании.
Посмотреть открытые вакансии
10. Bookspan
В Bookspan у вас будет неограниченное количество возможностей для развития ваших навыков и вашей карьеры. Сотрудники говорят, что в офисе существует бесконечный поток идей, и руководство всегда готово выслушать.
Кроме того, в Bookspan проекты являются делами всей компании, что означает, что ваш потенциал не будет ограничен вашим отделом. Члены команды постоянно вступают в контакт с различными людьми, что делает их вызовами, стимулами и успехами.
«Идеальный кандидат в Bookspan найдет проблему, над которой никто не работает, исследует ее и найдет решение», - говорит Томас Вонг, инженер-программист.
Компания ищет новых сотрудников почти в каждом отделе, поэтому определите, где вы подходите, а затем начните делиться своими идеями.
