Вы только что получили предложение о работе вашей мечты. Congrats!
Есть только один улов - вам понравилось все в этой должности, кроме человека, на которого вы бы работали. И это большое дело, так как вы будете работать с ним или с ней каждый день. Хотя вы действительно хотите сказать «да», вы колеблетесь, потому что ваша интуиция говорит вам, чтобы вы говорили далеко от этого менеджера.
Хотя было бы несправедливо говорить вам, чтобы вы перестали доверять своим инстинктам, я узнал, что многие выводы, которые вы делаете с человеком во время интервью, не всегда точны. Итак, прежде чем совершить ошибку, исключив позицию по причинам, которых на самом деле не существует, вот три вопроса, которые вы должны задать себе:
1. Сравниваю ли я этого человека с моим нынешним боссом?
Если вы в настоящее время отсчитываете дни, пока ваш менеджер не уйдет в этот трехнедельный отпуск, вы, вероятно, находитесь в точке, где все, что он или она делает, беспокоит вас. В конце концов, вы проводите больше времени с вашим боссом, чем со своими лучшими друзьями. А поскольку вы так тесно сотрудничаете, впечатление, что он или она оставляет на вас, довольно трудно поколебать.
Поэтому вполне естественно, что когда вы встречаетесь с кем-то, кому вы можете отчитываться, вы сравниваете этого человека с вашим руководителем. И если вы прямо сейчас не в восторге от этих отношений, все, что пахнет сходством, заставит вас чувствовать себя «неловко» во время интервью.
Поэтому, когда у вас возникает чувство «я больше никогда не смогу работать на такого человека», важно сузить его и выяснить, что именно вас беспокоит. Она упомянула, что ей нравится проверять всю вашу работу дважды, прежде чем вы ее отправите, и это напомнило вам о вашем властном руководителе? Если это так, то справедливо перейти на эту позицию. Но если это параллель, столь же безобидная, как ее высказывание «Я зависим от моих приложений для повышения производительности», которая отталкивает вас, то вам нужно отступить и решить, слишком ли вы критичны.
2. Что я действительно ищу в новом боссе?
Это то, о чем я лично не думал до недавнего времени. В прошлом я обычно чувствовал себя довольно хорошо на собеседовании, если думал, что достаточно хорошо продал себя менеджеру по найму. Тем не менее, в то же время я часто чувствовал себя неловко из-за идеи работать для большинства интервьюеров, и я не мог понять, почему. Теперь, несколькими позициями позже, я точно определил проблему. И это то, что я лучше всего отвечаю на определенный стиль управления. Поэтому любой, кто не звучал так, как он или она, мог бы управлять мной таким образом, давал мне эту яму в животе.
Как бы странно это ни звучало, я бы посоветовал вам потратить некоторое время на размышления о типе менеджера, на которого вы хотите работать. Конечно, важно умерить ваши ожидания и помнить, что вам нужно будет вести неудобные разговоры с кем-то, кому вы сообщаете в течение своей карьеры. Однако даже смутное представление о вашем идеальном руководителе поможет вам понять, почему вы спешите с выводами, а также когда вы действительно должны прислушиваться к своей интуиции.
3. Чувствую ли я себя хорошо, работая на кого-то прямо сейчас?
Я был фрилансером на полный рабочий день в течение года, поэтому я понимаю свободу, которая приходит с официальным отсутствием начальника. Я также понимаю, как трудно обернуться мыслью о том, чтобы снова доложить кому-то, даже когда работа, на которую вы рассчитываете, в значительной степени потрясающая. Независимо от того, являетесь ли вы в данный момент фрилансером, безработным или просто не ладите со своим нынешним начальником, важно учитывать, вызывает ли у вас менеджер по найму «забавное чувство», потому что вы просто не хотите работать на кого-либо .
Как бы хорошо вы ни чувствовали себя в некоторых случаях, следите за тем, чтобы на любые реакции вашего коленного рефлекса с потенциальным новым боссом не оказывало слишком сильного влияния ваше желание установить собственный график, надевайте спортивные шорты, пока вы работаете, и вообще ни у кого нет надзора за вами вообще. Для некоторых людей быть вашим собственным боссом - вариант. Для большинства других это не так, и вы должны будете признать, что у вас будет менеджер, который попросит вас что-то сделать.
Решить, хотите ли вы работать на кого-то, сложно. И иногда первое впечатление, которое кто-то производит на вас, - это место. Но, чтобы убедиться, что вы не пропустите, задайте себе эти три вопроса, прежде чем делать выводы. Потому что было бы стыдно оставлять кого-то великого, такого как ты, на работе своей мечты, потому что ты слишком критично относился к человеку, которого едва знаешь.
