Повышение зарплаты было бы хорошо, верно? Существует определенно проверенная стратегия для ее получения: возьмите на себя больше ответственности, усердно работайте и докажите своему боссу, что стоило бы дать вам больше денег, чтобы конкуренты не подхватили вас.
Но что, если вы оглянулись вокруг, и вы не можете найти какие-либо значимые обязанности, чтобы добавить к своей работе? Или, что еще хуже, вы уже пробовали это, и до сих пор не получили повышение? Затем пришло время для нового подхода - такого как эти четыре инновационных метода, которые практически гарантированно привлекут внимание вашего менеджера.
1. Принять класс
Получение большего количества денег - это доказательство того, что вы стоите больше, поэтому повышайте свои навыки, проходя курс обучения.
Мало того, что есть множество бесплатных онлайн-вариантов (у нас есть 43 отличных), но вы также можете заглянуть на занятия в местном колледже или университете. Еще лучше, если ваша организация предлагает свои собственные варианты профессионального развития, используйте их.
Как решить, что взять? Просто: иди к своему боссу и спроси.
Вы можете сказать что-то вроде: «Привет, я усердно работаю, чтобы стать более ценным членом команды в этом квартале, и я хотел бы знать, какие навыки будут наиболее полезными для меня».
(Самое замечательное в этом вопросе? Он закладывает основу, когда вы заканчиваете курс и поднимаете рейз.)
Если вы предпочитаете более тонкий подход, попробуйте «Какой навык вы хотели бы иметь или в какой области хотели бы быть сильнее?» Затем используйте этот ответ, чтобы выбрать соответствующий класс.
2. Возьми что-нибудь с тарелки босса
Я никогда не забуду, как взволновался мой начальник, когда я спросил: «Каковы некоторые важные, но скучные задачи, которых ты боишься?», А затем «А можно ли их снять с тарелки?»
(Она даже написала статью об этом!)
Ваш менеджер может не иметь ничего, что он или она может делегировать вам, но если это так, ваша помощь все равно будет замечена и оценена. Вы можете сделать еще один шаг вперед, попросив у своего босса разрешения пойти в другие отделы и попросить выполнить их основные, но отстойные дела «в интересах оказания помощи компании и получения некоторого межфункционального опыта».
Там нет лучшего способа, чтобы доказать свои контролер, что вы оба готовы работать и в состоянии сделать их жизнь легче, чем добровольно взять на себя не так весело назначение. Кто бы не хотел наградить вас?
3. Превзойти ваши цели
Если вы оглянулись вокруг и не видите больших возможностей взять на себя больше, превзойти ожидания своего менеджера - это фантастический способ создать аргумент в пользу увеличения зарплаты.
Например, возможно, ваш начальник поставил вам цель продаж в четыре клиента в месяц. Сделайте ставку на пять или шесть клиентов и отслеживайте каждый месяц, что вы делаете. После нескольких успешных месяцев вы можете обратиться к своему боссу с подтверждением своей преданности и повышенной ценности.
В дополнение к более крупным целям, вы можете последовательно сдавать проекты и задания до их установленных сроков. Однако, предупреждающее слово: лучше вовремя сдать качественный проект, чем посредственный проект на ранней стадии, поэтому следите за тем, чтобы ваша работа не страдала ради скорости.
4. Наставник Кто-то
Чтобы продемонстрировать свои лидерские способности и инвестиции в компанию, наставлять других людей. Это не останется незамеченным.
Если в вашей организации есть официальная программа наставничества, вы должны в полной мере воспользоваться ей и зарегистрироваться. Но даже если в вашей компании ничего не настроено, у вас все еще есть много возможностей сделать это неформально. Осмотрите кого-нибудь под вами и попросите его или ее взять обед. Вам не нужно говорить: «Я бы хотел быть вашим наставником» (хотя вы можете!) - просто последовательно собираться вместе с человеком и давать обратную связь и поддержку в карьере. Отношения должны развиваться естественно. По мере того, как карьера этого человека улучшается, это почти неизбежно будет и у вас, даже если по небольшой причине вы улучшите свои лидерские и коммуникативные навыки.
Теперь, когда вы выполнили всю работу, следующий шаг - это запрос на повышение. Я знаю, я слышу тебя, это страшная часть. Хорошая новость в том, что мы вас обеспечим! Вы можете начать, задавая себе эти три вопроса в первую очередь. Затем, как только вы ответите на них, прочитайте наше окончательное руководство по увеличению заработной платы, а также узнайте, как на самом деле договориться о вашем повышении.
