Однажды вы встречаетесь со своим боссом после работы, чтобы выпить «счастливый час», а на следующий день вы пытаетесь оправиться от еще одной его диатрибы. Это правда, что работа стала более напряженной в последние недели, но вы не отставали и превзошли все ожидания. Поэтому вы не представляете, почему ваш ранее дружелюбный менеджер неожиданно начал набирать рейтинг, относиться к вам с меньшим уважением или вести себя совершенно сдержанно.
Находясь в постоянном хорошем настроении нереально, иметь дело с чьими-то взлетами и падениями никогда не бывает весело. Вместо того, чтобы волноваться, что вы собираетесь потерять свою работу, потому что ваш руководитель решил, что в одночасье он вам не нравится или работа, которую вы выполняете, замедлиться, сделать шаг назад и осознать, что, вероятно, есть более широкая картина в играть здесь
Фактически, ваш менеджер может иметь дело с любым количеством стрессовых вещей, которые теперь накапливаются у вас в его тоне или настроении.
Такие как:
1. Она получила отрицательный отзыв
Вы не можете вспомнить, когда она в последний раз шутила, и хотя она не совсем известна как офисный комик, у нее есть острый ум. Но в наши дни она едва регистрирует улыбку.
Ее целенаправленное и замкнутое отношение, хотя и не в характере, это не нападение на вас. Ее странность - это не результат того, что вы сделали или сказали (особенно если вы не получали никакой недавней критики в отношении вашей работы), а скорее результат того, что с ней происходило что-то не очень хорошее. Получение плохой оценки производительности или разговора с одним из руководителей высшего звена является одним из жизнеспособных объяснений.
Предполагая, что ее отношение пройдет, займите себя коллегами, которые чувствуют себя хорошо о жизни. Не делайте ошибку, увязнув в ее недовольстве.
2. Его босс измотан
После серии интенсивных встреч со своим менеджером ваш начальник вернулся к своему столу в отчаянии. Когда вы обращаетесь к нему по поводу чего-то, что он щелкает, и когда он не похоронен в файлах проекта, он проверяет вас каждые пять минут, чтобы запросить обновления. Стресс порождает стресс. Он не может не чувствовать, что его боевой дух падает и уровень стресса повышается, когда его начальник беспокоится.
Теперь давление, которое он чувствует, передается вам, потому что это единственный способ, которым он знает, как справиться с этим. Попробуйте поговорить с ним; поинтересуйтесь, можете ли вы чем-нибудь помочь.
3. Она сталкивается с реструктуризацией
Высшее руководство говорит о том, что реструктуризация компании, и что этот корпоративный жаргон означает для вашего менеджера, заключается в том, что она приняла трудное решение. Возможно, ей сказали, что она может оставить только двух из пяти членов команды, и, хотя она ценит всех вас, у нее может не быть иного выбора, кроме как сократить численность группы.
И пока принимаются трудные решения, имеет смысл, что она непреднамеренно ведет себя немного холодно. Если у вас нет абсолютно никакой возможности получить информацию, необходимую для определения вашего следующего шага, дайте себе график времени: как долго вы готовы быть на иголках? Это нормально, если вы решите, что это не работает для вас, и пришло время для новой работы.
4. Ваша команда не достигает цели
Вы все несете ответственность за цели, которые ставит перед собой компания, но как человек, отвечающий за нескольких сотрудников, вы можете поспорить, что ваш менеджер чувствует этот вес больше, чем вы.
Во многих организациях, когда команда не достигает цели, обвиняемый является лидером этой команды. Ваш начальник может быть обеспокоен потерей работы или даже просто обеспокоен надвигающимся трудным разговором со своим начальником. Он не знает, как вести себя бодро, как обычно, когда величина этой цели становится такой большой.
Если вы подозреваете, что это является причиной изменения поведения, сообщите ему, что вы удваиваете свои усилия, и выразите уверенность, что команда добьется этого.
5. Она ищет работу
Независимо от того, выходила ли она из офиса в случайные часы, отменила ваши еженедельные встречи и предложила вам вместо этого написать ей вопросы по электронной почте, нельзя отрицать тот факт, что происходит что-то странное.
Твои обычные утренние чаты, которые когда-то стали ярким событием твоего дня, были заменены просто «Добрым утром», после чего она пряталась за экраном своего компьютера до конца дня. Если ваш начальник в поисках новой роли, это отличное объяснение ее расстояния.
Пока она находится в подвешенном состоянии, она будет держать вас на расстоянии вытянутой руки. Не принимай это на свой счет. И не думайте о худшем: возможно, новый менеджер может быть слабой заменой вашему замечательному боссу, но также возможно, что его замена может быть еще лучше. Конечно, вам не нужно оставаться на месте, если изменение делает вас несчастным на работе.
Очевидно, что некоторые из этих сценариев хуже других. Но одна вещь верна для всех из них: у вас есть выбор. Если департамент реорганизуется, и вы сталкиваетесь с увольнением, вы можете рассматривать это как возможность выполнить новую роль (возможно, с более высокой зарплатой и лучшими льготами). Если ваш начальник продолжает грубить, вы можете поговорить или найти надежного друга или человека в отделе кадров; неуважение на работе не должно быть терпимым.
У вас также всегда есть возможность спросить своего менеджера, что происходит, в надежде получить некоторую ясность. Это так же просто, как сказать: «Я заметил, что моя работа получает гораздо больше откликов, чем обычно / мы не общаемся так же хорошо, как раньше, и я хотел посмотреть, есть ли причина».
Очевидно, что не все менеджеры хорошо отреагируют на эту линию вопросов (и у вас, вероятно, есть ощущение, что у вас это получится). Но вы также можете получить некоторую ясность в том, что может быть очень запутанной ситуацией.
Просто помните, что в конце дня, это не вы, это поможет вам преодолеть то, что, безусловно, неудобно.
