Вы думали, что интервью прошло нормально. Может быть, все могло бы пойти лучше, но, конечно, ты не полностью его бомбил, верно? Так почему никто не позвонил, чтобы назначить следующее интервью или продлить предложение? Что пошло не так? Почему это не прогрессирует? Зачем? Что теперь? Uggghh.
Был там? По общему признанию, это трудное место, тем более, если вы только что узнали, что не будете двигаться дальше в процессе, но никто не удосужился объяснить после интервью, как или почему вы были исключены.
Как вы улучшите свою игру интервью, если вы даже не понимаете, что вы делаете неправильно? Конечно, есть много переменных в игре, но если вы ищете возможности, рассмотрите эти пять общих проблем, которые побуждают менеджеров по найму вывести вас из гонки.
1. Вы отстали как плохой культурный покров
Если вы чувствуете себя как дома в своем элегантном костюме и туфлях с закрытыми носками, вы, скорее всего, почувствуете это во время интервью. Это здорово, если вы берете интервью на консервативную, корпоративную роль. Если, с другой стороны, вы попадаете в свободную, непринужденную компанию в режиме мисс Уолл-стрит, есть вероятность, что менеджер по найму быстро заподозрит, что вы не подойдете к суставу.
Вместо
Если вы достаточно сосредоточены на поиске определенного типа корпоративной культуры, будьте уверены и проявите должную осмотрительность при подаче заявки на различные должности. Если, исследуя эту возможность, ваша интуиция говорит, что вы не подходите для конкретной фирмы, подумайте о том, чтобы посмотреть в другом месте. Нет ничего постыдного в том, чтобы быть круглым колышком; только не гонитесь за всеми работами с квадратными отверстиями, если вы есть. Менеджеры по набору персонала поймут это (и, честно говоря, вы тоже).
2. Вы Прерыватель
Иногда это случается с лучшими из нас, особенно когда мы нервничаем. В нашем стремлении ослепить интервьюера нашей готовностью и блеском, мы можем иметь тенденцию перепрыгивать через вопрос, прежде чем интервьюер даже вытащит его изо рта. К сожалению, если вы постоянно прерываете разговор, он может быть последним в этой организации.
Вместо
Попытайтесь вспомнить легкий акроним PIE (или страстный, заинтересованный и заинтересованный), когда вы входите в свое следующее интервью. Менеджеры по найму ценят кандидатов, которых все трое. Черт, люди вообще ценят людей, которых все трое.
3. Ты пахнешь нуждой
Посмотрите. Я знаю, что очень, очень трудно не выглядеть чрезмерно нуждающимся, когда ты много ездишь на работу. Я ни в коем случае не предполагаю, что это легко исправить. Но если менеджер по найму поймает дуновение отчаяния, она может рассматривать вас как менее привлекательного кандидата, чем тот, кто сталкивается с тем, что он не будет жить или умирать от этого решения. Конечно, вы не хотите быть дерзким или отчужденным, но вы также не можете появиться, потому что ваша жизнь зависит от того, как вы попали в эту позицию.
Вместо
Вытягивайте остановки, сохраняя спокойствие и уверенность в каждом интервью. Делайте все, что в ваших силах, чтобы продемонстрировать свой интерес, энергию и особую ценность, которую вы можете пройти через их двери и доставить. Сделайте несколько силовых поз перед встречей. И, во что бы то ни стало, внимательно изучите, как ваши последующие звонки и электронные письма могут быть истолкованы, прежде чем отправлять тот, который может потопить его для вас. Проявите интерес и оценку, а не острую необходимость. Никто не хочет нанимать человека, который будет отправлять длинные, извилистые и наполненные прилагательными электронные письма в субботу вечером.
4. Вы излучаете вибрацию, что вы станете обширным
Если вы не проводите собеседование на вакансию начального уровня, или в объявлении о работе не указано, что компания подберет подходящего человека для этой роли, предположите, что они надеются найти кого-то, кто может взяться за дело. Таким образом, если ваша стратегия звучит так: «Пойди и объясни, насколько я тренируюсь», не удивляйся, если процесс собеседования не набирает обороты в одиночку.
Вместо
Помните, что сегодняшний менеджер по найму часто очень занят своей повседневной рабочей нагрузкой и надеется, что новый найм сделает ее жизнь проще, лучше или выгоднее - быстрее. Если вы станете кем-то, кому понадобится вечность, чтобы стать опытным, или вам понадобится куча рук, она просто может пройти. Один из простых способов избежать этого - внимательно изучить требования к должности в первоначальном списке. Резюме убийцы может получить вас в дверь, но это просто не может восполнить недостаток навыков.
5. Вы являетесь кандидатом WIIFM
Очень важный новостной бюллетень для каждого, кто ищет работу: менеджеры по найму заботятся о том, что для них важно, а не о том, чего вы хотите от сделки, по крайней мере, на раннем этапе. Конечно, они будут заботиться о том, что вы хотите, как только вы докажете свою ценность, но на ранних этапах собеседования вы можете быстро израсходовать ваше гостеприимство, если вы сразу выберете список требований прачечной или зададите вопросы о зарплате, льготах, и время отпуска.
Вместо
Сохраняйте очевидные вопросы «Что для меня?» (WIIFM), пока вы не узнаете, что организация проявляет значительный интерес, или вы не получили предложение. Намного легче договориться о том, что вы хотите, после того, как вы дали понять, что эта компания не может жить без вас, не раньше.
И наконец, не забывайте благодарить своих интервьюеров, искренне и быстро после каждой встречи. (Потому что спасибо, имеет значение, и если кто-то собирается исключить это, пусть это будет ваше соревнование.)
