Вы потратили день на рассылку резюме и заполнение заявок. Как только вы собираетесь отодвинуть свой ноутбук, чтобы расслабиться, вы видите это.
Прямо там, чмокните по центру с третьей до последней позиции, указанной в вашем резюме - слово с ошибкой. Скорее всего, вы не услышите ни от одного из этих рекрутеров или менеджеров по найму. Если вам потребовалось всего несколько минут, чтобы просмотреть свое заявление, вы можете говорить о большом собеседовании, которое у вас будет на следующей неделе, вместо того, чтобы продолжать отправлять резюме, казалось бы, в пропасть.
Когда вы подаете заявление на работу, внимание к деталям имеет решающее значение. Вот удобный контрольный список, который охватывает важные вещи, которые вы должны сделать, прежде чем нажать «Отправить».
1. Прочитайте всю вакансию
Мы знаем, что вам не терпится найти работу, но перед тем, как ответить, обязательно внимательно прочитайте все публикации о вакансиях. Были ли конкретные указания о том, как назвать свое резюме и другие материалы при подаче заявления? Публикация вакансии дала вам конкретный график времени, когда кто-то обратится или когда можно будет продолжить? Всегда следите за специальными инструкциями.
А менеджерам по найму нравится сужать круг кандидатов, задавая подробные вопросы, поэтому дайте рефлексивные и усердные ответы.
2. Убедитесь, что ваши материалы безупречны
Это не просто, и все же, так легко позволить неосторожной ошибке выбить вас из строя. Независимо от того, являетесь ли вы внутренним или внешним кандидатом, ваше знакомство с организацией не является причиной для случайного рассмотрения заявки. Избегайте любых жаргонных слов, сокращений и сленга.
Убедитесь, что все грамматически правильно и нет орфографических ошибок. И как только вы все проверили несколько раз, отправьте это другу. Вы даже можете запустить его через Grammarly (верно, для этого есть приложение). В итоге, нет никаких оправданий для их / их / их ошибок в вашем приложении.
3. Составьте заявку на материалы для конкретной роли
Нет такого понятия, как стандартное сопроводительное письмо, и вам нужно будет адаптировать это сообщение для каждой заявки, которую вы отправляете. Хотя есть несколько фрагментов, которые вы можете использовать для каждого письма, лучше начать все сначала, чтобы вы могли сосредоточиться на своей аудитории и продавать свои таланты.
И то же самое касается вашего резюме. Постарайтесь перечислить достижения, которые имеют отношение к должности и привлекут внимание менеджера по найму.
4. Не забывайте «почему»
Часто, когда мы находимся в процессе детализации нашей истории карьеры, мы забываем самое важное - почему. Почему вы хотите работать в этой компании и почему вы лучший кандидат на эту работу? Если вы не можете ответить на эти вопросы, самое время подумать о том, следует ли вам подавать заявление в первую очередь.
5. Сделайте шаг назад и просмотрите
У вас есть один шанс подать заявку на работу и произвести лучшее впечатление. Поэтому, прежде чем нажать «Отправить», передайте свое заявление еще раз и убедитесь, что вы выполнили все инструкции в публикации вакансий. Вы никогда не захотите связаться с рекрутером после того, как подали заявку, чтобы указать на ошибку, которую вы сделали, потому что вы не читали полностью.
6. Очистите свои социальные сети
К сожалению, работа не заканчивается вашим приложением. Если вы тестировали свою программу ожидания через Twitter, вам захочется удалить эти шутки NSFW. Вы должны удалить все, что может быть сочтено неуместным рекрутером из ваших социальных сетей. И послушайте, мы понимаем, что вы любите крафтовое пиво, но вы можете сделать этот канал Instagram приватным.
Пришло время стряхнуть паутину в вашем профиле LinkedIn. Убедитесь, что вы подробно описали свои обязанности и достижения на предыдущих должностях, а также что вся ваша информация является точной и актуальной.
Мы получим это. Вы хотите начать бронировать собеседования сразу же, но не торопитесь с публикацией вакансий и убедитесь, что ваши активы в порядке. Внимание к деталям имеет важное значение, и может повысить или снизить ваши шансы попасть на собеседование.
