Здесь, в Музее, мы знаем, что нет лучшего способа понять, как улучшить свой собственный бренд работодателя, чем увидеть некоторые лучшие практики в действии.
Что ж, вам повезло, потому что это именно то, что делает наша серия Spotlight для работодателей. Мы предлагаем всевозможные полезные советы и рекомендации от компаний, которые полностью разрушают свои бренды работодателей, чтобы вы могли извлечь уроки из их успеха.
В этом месяце мы побеседовали с Крейгом Бейкером, руководителем программы привлечения талантов в Echo Global Logistics, чтобы узнать, как их преданность предоставлению исключительных услуг своим клиентам распространяется на их стратегии и программы найма.
Как вы нашли свою нынешнюю роль? Совпадает ли это с вашим прошлым (колледж или предыдущий опыт работы)?
Я нашел свою нынешнюю роль просто через сеть. Моя связь узнала, что Echo росла и искала роль, похожую на ту, что я искал. Роль хорошо согласуется со всем моим предыдущим опытом: рекрутинг, управление персоналом и управление проектами, управление командами, работа с брендом. Приятно быть частью команды, которая меняет жизнь, и наша команда по сбору талантов делает это!
Какой инструмент или совет вы хотели бы знать, когда впервые начали работать в Echo Global Logistics?
Никогда не бойтесь попробовать что-то новое и запихнуть конверт. Одна из наших ценностей - «Принеси свою страсть», и это очень важно, жить здесь, в «Эхо» или вообще. Теперь я всегда думаю: «Что я могу сделать, чтобы вывести это на следующий уровень?»
Эхо предоставляет много возможностей быть лидером в нашем пространстве, и мы не можем сделать это, не думая об этом раньше всех.
Одной из наших ценностей является «Принеси свою страсть», и это большое значение для жизни, будь то в Echo или в целом.
Основные ценности Echo включают в себя менталитет «трудолюбивый и энергичный», всестороннюю настойчивость и приверженность клиента первоклассному обслуживанию. Как донести этот аспект культуры вашей компании до потенциальных кандидатов?
Путь Echo побуждает наших сотрудников каждый день стремиться к упорству и командной работе - «работать усердно и суетиться» и «нести груз вместе». Наши основные ценности призваны гарантировать, что мы предоставляем исключительный сервис, и выполняем наше обещание упростить управление перевозками для Наши клиенты. Быть лидером - в нашей ДНК, и это показывает признание, которое мы получили за эти годы как 3PL с самым высоким рейтингом.
Когда вы приводите кого-то на собеседование, как вы определяете, подходят ли они вам?
Есть много определяющих факторов, в зависимости от роли и обязанностей. В целом, у тех, кто подходит для Echo, есть конкурентное стремление: они стремятся победить; они хорошо работают в командной среде; они хотят прыгнуть; и они видят возможности, а не препятствия.
Члены нашей команды проводят время с новыми сотрудниками, чтобы определить, какая отдельная команда подойдет им лучше всего. Эхо имеет невероятную культуру. Там есть место для тех, кто имеет правильное отношение.
Как The Muse помогает вам рассказать историю вашей компании и привлечь лучших специалистов?
У Echo есть много историй успеха, которыми можно поделиться, и Muse предоставляет нам эту платформу. Мы призываем сотрудников рассылать нашу ссылку на профиль Muse потенциальным кандидатам и лицам, которые хотят знать, что такое Echo. Muse - это простой в обращении универсальный магазин, который связывает нас с некоторыми из самых талантливых людей. Кроме того, мы можем похвастаться нашими замечательными предложениями!
Muse - это простой в обращении универсальный магазин, который связывает нас с некоторыми из самых талантливых людей.
Какие типы программ найма вы смогли создать из своего профиля?
Наш профиль Muse часто используется нашими сотрудниками, чтобы поделиться историей Echo с потенциальными рефералами. Он дает представление о том, что происходит в Echo, и потенциальные кандидаты могут легко перейти к нашим открытым ролям.
Каковы наиболее полезные части вашей работы?
Я люблю помогать другим, и моя роль дает мне такую возможность. В последние несколько лет я участвовал в разработке и развитии многих замечательных программ, направленных на привлечение военных ветеранов и кампус. Эти программы позволяют Эхо привлекать таланты, которые, возможно, никогда не слышали о нашей компании иначе. Интересно нанять кого-то, кто боролся за нашу страну, а затем наблюдать, как этот человек растет в Эхо и делает сильный след. Теперь это полезно!
Что ты сейчас читаешь или слушаешь, что любишь?
Я читаю «Мальчики в лодке» . Это около девяти студентов, которые все присоединились к одной команде по гребле в колледже. Все они из семей рабочего класса, у которых нет таких же ресурсов, как у многих из их коллег. Тем не менее, они тренировались очень усердно, боролись с трудностями и постоянно упорствовали, и все говорили, что у них нет шансов. В конце концов они покорили конечную цель: завоевание золотой медали на Олимпиаде.
