Первые дни на новой работе довольно захватывающие … пока HR не передаст вам гигантскую книгу о преимуществах компании для обзора. Внезапно вы перешли от восторженного нового найма к необходимости пролистывать десятки страниц мелким шрифтом, чтобы понять преимущества, которые в конечном итоге повлияют на вашу зарплату, ваше финансовое будущее и ваше благополучие.
Запугивают? Не будь
Когда вы направляетесь на территорию нового сотрудника, эта льгота может помочь устранить фактор страха. Вот что вам нужно знать:
Как расшифровать варианты медицинского обслуживания
Дни простых выборов медицинского работника прошли. Ваш инстинкт может заключаться в том, чтобы использовать наименее дорогой уровень покрытия, но уделите некоторое время изучению следующего:
Премии . Сумма, которую вы платите за свою страховку, которая поступит непосредственно из вашей зарплаты.
Вычитаемые суммы: сколько вы должны будете заплатить из своего кармана, прежде чем начнется полное покрытие.
Доплата: установленная сумма, которую вы платите за посещение врача, специалистов, посещение больницы и рецепт. Обратите внимание, что если вы решите использовать врача, которого нет в вашей сети, вы, вероятно, заплатите больше.
Что покрывается: Некоторые планы более щедры, чем другие, но большинство, по крайней мере, предусматривают бесплатную ежегодную физическую и другую профилактическую помощь.
Например, если у вас хроническое заболевание, вам может потребоваться выбрать план с более высокой премией, но меньшей доплатой, поскольку вы, вероятно, сэкономите в долгосрочной перспективе.
Кроме того, получите представление о том, сколько будет стоить добавление других, если вам нужно добавить супруга или детей в свой план.
И не закрывайте другие варианты страхования. От стоматологии и зрения до кратковременной и долгосрочной нетрудоспособности до страхования жизни, вы можете приобрести дополнительные средства защиты на своей работе. Читайте о ваших вариантах, чтобы помочь вам решить, на что стоит идти.
Кроме того, ваша компания может иметь оздоровительную программу, которая предоставляет скидки на здоровые занятия (например, прививка от гриппа или посещение тренажерного зала) и гибкие счета расходов (FSAs), которые позволяют вам вносить не облагаемые налогом деньги на счет, который можно использовать для медицинские и медицинские расходы. Просто будьте осторожны с вашим FSA - если вы не используете свои вклады в течение календарного года, они не переносятся. К вашему сведению: FSA отличаются от HSA (сберегательные счета здравоохранения), которые можно использовать только в том случае, если вы участвуете в квалифицированном плане HDHP (план медицинского страхования с высокой франшизой). Но у этих денег нет предельного срока, и вы можете их использовать для оплаты медицинских и других сопутствующих расходов.
- 8 основных вопросов о преимуществах, которые умные люди забывают задать
- Страхование, о котором вы не хотите думать (но действительно должны)
Как финансировать ваш легкий выход на пенсию
Когда ты молодой профессионал, думать о старости звучит странно, но сложный интерес и время - лучшие друзья будущего пенсионера. Прежде всего, выясните, делает ли ваш работодатель 401 тыс. Соответствующих взносов. Если это так, воспользуйтесь преимуществом, внося по крайней мере этот процент с каждой зарплаты; вам разрешено поднять до 18 000 долларов за налоговый год 2017. (Вы будете благодарны нам, когда вам исполнится 65 лет!)
Что касается того, как инвестировать в свой 401K, вам обычно предоставляется несколько заранее выбранных вариантов, основанных на целевом пенсионном возрасте или величине риска, который вы хотите принять. Хотя финансы каждого человека различны, обычно, чем вы моложе, тем агрессивнее вы можете быть.
- Забудьте свой возраст: почему каждому нужна конкретная пенсионная цель
- Извините, глупый вопрос, но что такое 401K?
Когда вы можете использовать свое свободное время
Это больше, чем просто отпуск и личные дни. Есть ли период ожидания, прежде чем вы сможете снять? Время переносится из года в год? Компания закрыта на большие и не очень большие праздники? Есть ли утраты? Родительский отпуск? Окунитесь в этот раздел пособия по пособиям и получите ответы.
- 6 неписаных правил компании, которых вы не найдете в справочнике сотрудника
- Все, что вы когда-либо хотели знать о личном дне (плюс некоторые!)
- Как неограниченный отпуск работает в реальности (а не только в руководствах компании)
- Неограниченная политика отпуска? То, что вы должны знать
Другие льготы, о которых люди не знают
После того, как предметы, связанные с большими льготами, исчезнут, вам следует ознакомиться с бесплатными скидками и скидками для других сотрудников. Сюда могут входить безналоговые скидки на проезд в общественном транспорте и парковке, посещение спортзала со скидкой, политика расходов на возмещение расходов на определенные предметы; скидки с определенными розничными продавцами или продавцами в рамках программы льгот для сотрудников; и возмещение за обучение.
Поначалу книга о пособиях может показаться сложной, но в нее стоит вникнуть. И если вы все еще немного растеряны, поговорите с вашим сотрудником по персоналу или с доверенным сотрудником (человеком, который уже прошел через это) за помощью в навигации по тому, что вам доступно. В конце концов, вы работать не только для вашей зарплаты, но ваши преимущества, а также.
