Помните, когда смена работы каждые пару лет считалась проблематичной? Как бы вы объяснили наличие трех ролей в трех разных компаниях в течение семи или восьми лет? Как бы вы справились с нестабильным характером вашей истории работы?
К счастью, это не беспокоит растущее число менеджеров по найму. В отличие от ваших родителей, родившихся во время демографического взрыва, большинство из которых, вероятно, ходили в школу, получили ученую степень и работали в той же сфере на протяжении всей своей карьеры, у вас гораздо больше шансов найти несколько рабочих мест, если не карьеру, в вашей продолжительность жизни.
В статье для Fast Company Вивиан Джианг поднимает вопрос, который делает аргумент в пользу того, чтобы двигаться дальше: «Говорят, что работникам, которые остаются в компании более двух лет, платят на 50% меньше, и, как полагают, работникам более высокая кривая обучения, более высокая успеваемость и даже лояльность, потому что им важно произвести хорошее впечатление за короткое время, которое они знают, что останутся с каждым работодателем ».
Патти МакКорд, тренер, который консультирует компании по вопросам лидерства и культуры, говорит об этой кривой обучения и отмечает, что она существует, отчасти потому, что «критическое изменение в мировоззрении людей заключается в том, чтобы с самого начала рассматривать сотрудников как умных помощников». Для сотрудников, которые Вы делаете прыжок, это означает, что вы должны начать работать с программой как можно быстрее и сделать отметку как можно раньше.
И, что удивительно, предприниматель Пенелопа Трунк считает, что с частой сменой работы приходит стабильность. Это потому, что если вам никогда не приходится искать работу, то вы не развиваете навыки быстрого и эффективного продвижения и вместо этого застряли в слишком сильной зависимости от одного работодателя, которого вы знаете.
Тем не менее, термин «бункер» несет в себе негативную коннотацию и предполагает определенную неспособность придерживаться чего-либо, даже если это далеко от истины. Карьерный строитель, с другой стороны, указывает, что ваше движение связано с вашим собственным стремлением к обучению и знаниям, поэтому эту фразу вы должны начать включать в свою профессиональную историю. Пока вы производите сильное впечатление, помогая компании и не сжигая мосты на пути к выходу, вы можете безнаказанно добавлять рабочие места в свое подающее резюме резюме.
