Впервые в истории у нас в рабочей силе четыре поколения людей - группы людей, которые хотят и мотивированы совершенно разными вещами! Чтобы узнать больше, посмотрите это визуальное руководство по управлению Gen Xers, Yers, Baby Boomers и традиционалистами.
Не нужно быть большой компанией, чтобы предлагать льготы, о которых говорят люди.
Для тех времен, когда рассказывать о них своим друзьям недостаточно.
Большинство менеджеров - почти две трети - считают, что деньги - это самый большой фактор эффективности работы сотрудников. Нет Вот что действительно хотят ваши сотрудники, и как вы можете им это дать.
