Мы все знаем, как тяжело после нескольких раундов интервью получать электронное письмо, которое выглядит примерно так:
Уважаемый FirstName.LastName,
Спасибо, что нашли время встретиться с нами. К сожалению, после дальнейшего рассмотрения мы решили двигаться дальше с другим кандидатом на роль. Тем не менее, мы будем хранить ваши данные в файле на случай, если ваш фон пригоден для других вакансий.
С Уважением,
Отдел кадров, который только что сказал, нет, спасибо
Эти заметки холодные (и явно автоматизированные), что делает их еще более огорчительными для получения. В свое время, как рекрутер, я всегда старался разговаривать по телефону, даже если кандидат только добрался до первого тура. И хотя все больше отделов кадров начинают склоняться к этой практике, все еще не очень приятно получать подобные новости.
Но, прежде чем вы выйдете и захлопнете каждую компанию, которая вас не нанимает (мы знаем, что вы великолепны, а менеджер по найму без ума от прохождения, но держите свой скандал близко к груди), не думайте, что процесс собеседования заканчивается немедленно после того как тебе отказали.
Поверьте мне - я знаю, как мучительно может быть передать кого-то, кто кажется великим, но кто не совсем подходит для рассматриваемой роли. Я также знаю кандидатов, которые обращаются отвержение настолько хорошо, что я упорно трудился, чтобы найти их роли в других компаниях. Нет, правда. Вот два реальных примера того, как люди влияли на мои решения, даже после того, как я сказал им: «Спасибо, но нет, спасибо».
Сила рукописного благодарственного письма
Большинство людей знают, что вы должны отправлять благодарственное письмо после каждого этапа собеседования всем, кто провел с вами время. И хотя существует множество способов убедиться, что это действительно выражает вашу благодарность, с помощью рукописной карты все равно создается впечатление.
Показательный пример: после двух раундов собеседований с одним кандидатом мне пришлось сделать телефонный звонок «мы идем в другом направлении». Несколько дней спустя я обнаружил благодарственную записку на своем столе - и я был (приятно) удивлен, увидев ее от кандидата, которому я только что отказался. Быстрая поездка в другое из наших зданий позже, я узнал, что кандидат прислал всем нам личные заметки.
Мы были озадачены. И мы все были очень впечатлены.
Несмотря на то, что мы знали, что в конечном итоге нам лучше продолжать брать интервью у других кандидатов, мы также знали, что передали вдумчивого человека, который был бы великолепен в другой организации. Перед тем, как уйти на день, я протянул руку, чтобы сообщить ей, что если что-то, на мой взгляд, она подойдет, случится с моим столом, я обязательно сообщу ей об этом. Это был первый раз, когда я обратился к кандидату после того, как мы отказали ей, что подводит меня к следующему пункту.
Менеджеры по найму Поговорите с другими менеджерами по найму. Все. . Время.
Я понял Строка «мы будем держать ваше резюме в файле» - это просто хороший способ смягчить удар, верно?
Иногда да. В других случаях, по крайней мере, с небольшими компаниями, это на самом деле искренне.
Найти подходящих людей для ваших открытых ролей сложно. И менеджеры по найму понимают, как трудно найти наилучшее соответствие. Поэтому, когда они встречают человека, который был бы идеален в другой компании, с которой они знакомы, они направляют их вперед. Откуда я это знаю?
Я сделал это.
Один из лучших кандидатов, которых я помню, не проходил мимо ее начального экрана телефона. Потребовалось всего несколько минут, чтобы понять, что мы ищем кого-то с совершенно другим профилем, и я фактически дал ей знать в середине ее интервью. Но я также знал, что менеджер по найму в другой организации искал кого-то, похожего на нее, в течение нескольких месяцев. Итак, после того, как я сказал ей, что мы будем двигаться в другом направлении, я спросил ее, будет ли ей удобно, если я отправлю ее резюме. Я делал это с другими людьми в прошлом, но обычно это вызывало большой скептицизм. У меня даже был случайный человек, просто повесивший трубку на меня.
Этот раз? Кандидат был любезен, поблагодарил меня за искренность, а затем прислал мне очень вдумчивую благодарственную записку. И из-за всего этого я с радостью отправил ее резюме вместе со светящейся рекомендацией.
Лучшая часть? Недавно я узнал, что она начала эту роль пару недель назад.
Трудно отказать в приеме на работу, особенно если вы думаете, что вам идеально подойдет. Однако процесс собеседования не заканчивается, когда вы получаете этот звонок или электронное письмо (хотя я надеюсь, что это не электронное письмо). Постарайтесь держать это вместе перед лицом не очень хороших новостей о работе, которую вы действительно хотели. Менеджеры по найму более чутки, чем вы можете себе представить, поэтому, если вы встретите их посередине, вы будете удивлены тем, как небольшая вежливость может помочь вам найти работу своей мечты.
