Возможно, вы привыкли получать регулярные отзывы от своего босса. Может быть, вы встречаетесь раз в неделю или раз в месяц, или, возможно, ваш босс посылает вам вдумчивые и конструктивные письма по электронной почте. Вы знаете, где вы преуспели, что нужно для работы и каковы ваши долгосрочные цели. И это все здорово!
Но как насчет вашего отзыва? Чувствуете ли вы себя уполномоченным сообщить своему руководителю, что для вас идет хорошо, а что нет? Хотели бы вы, чтобы вы могли мягко поднять его склонность указывать вам расставлять приоритеты в одной вещи, а потом поворачиваться к следующей и предлагать вам забыть об этом и сделать что-то еще вместо этого?
Если ваш рабочий процесс или уровни производительности страдают из-за проблем со связью или дезорганизации вашего босса, есть способ предложить обратную связь, которая позволит вам обоим лучше выполнять свою работу в долгосрочной перспективе. Конечно, этот разговор не только о предложении мыслей о том, что не работает; это также очень важно для передачи того, что вам нравится и что вы цените в работе другого - даже своего босса! Иногда это не является ни отрицательным, ни положительным, но предложение для улучшения.
Ниже приведены два способа сделать так, чтобы это не преследовало вас.
1. Приведите конкретные примеры
Карьера Muse Muse Allison Tatios рекомендует сосредоточиться на деталях. Если ваш начальник созывает собрание и искренне хочет услышать о том, что он может сделать лучше, приготовьтесь с конкретными примерами, чтобы подтвердить то, что вы говорите. Татиос объясняет, почему смутный ответ вызывает недовольство: «Иногда это может показаться критикой».
Это особенно верно, если это не ваш начальник, а начальник начальника, который просит вас оставить отзыв о вашем непосредственном руководителе. Вымолвите что-то неопределенное и не обязывающее звучание, и может показаться, что вы жалуетесь без причины - или ищете что-то негативное, чтобы сказать, потому что вы думаете, что от вас ожидают. Вместо того, чтобы впасть в эту привычку, предложите реальные предложения по проблеме на рабочем месте. Если у вас есть идея о том, как что-то лучше выполнить - например, еженедельная встреча с внештатными консультантами не кажется продуктивной, потому что нет повестки дня - высказывайтесь. Татиос говорит, что вы, вероятно, будете «восприняты как полезные», как это обычно бывает с ориентированной на решение обратной связью.
2. Создайте доверие своими словами
Хотя вам, без сомнения, будет легче выразить любую негативную обратную связь, которую вы, возможно, имеете с человеком, которому подчиняется ваш босс, а не с самим вашим менеджером, иногда бывает необходимо стать реальным с вашим боссом лицом к лицу, Если ваш начальник искренне хочет знать, как идут дела, и как он мог конкретно сделать то или иное лучше, и вы сидите напротив него и в ответ говорите о том, что он «лучший босс, которого вы когда-либо имели», «вы бы не изменились» вещь », « все просто. Так. Отлично », у вас могут возникнуть трудности с установлением доверительных отношений.
И идея, говорит Татиос, заключается в том, чтобы заручиться доверием вашего босса. Если вы превозносите похвалу и отказываетесь упоминать хотя бы одну, крошечную вещь, которую вы бы изменили, вас могут воспринимать как недостаток критического взгляда или творческого подхода. Дело в том, что вам даже не нужно представлять отрицательную обратную связь, чтобы привлечь чье-то внимание или показать, что вы активный сотрудник. Предложение пересмотреть материалы для адаптации, чтобы они были современными и не основанными на происхождении компании около 10 или 15 лет назад, является отличным предложением для улучшения существующего элемента. Это обратная связь, конечно, но это один из лучших вариантов.
Большинство боссов (по крайней мере, я надеюсь) не ищут только мужчин и женщин. Им нужны люди, у которых есть голос, поэтому найдите, что сказать, или рискуйте, чтобы их воспринимали как на рабочем месте. Есть способ дать отзыв - отрицательный, положительный, нейтральный - не теряя сна и не боясь, что вы выпили компанию Kool-Aid.
